江西贛州南方萬年青水泥開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動紀實

　　創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展以來，江西贛州南方萬年青水泥有限公司黨委緊緊圍繞“當標兵樹形象、促對標創(chuàng)一流”的創(chuàng)先爭優(yōu)活動主題，以高起點、高站位、高標準、高質(zhì)量，精心組織黨支部特色攻關活動、黨員“四個一”、“公開承諾”、“履諾競賽”、“黨群共建”等活動為抓手，積極融入對標管理、挖潛增效、項目建設等生產(chǎn)經(jīng)營中心工作，進一步加強了黨的思想建設、組織建設、制度建設、作風建設和廉政建設，取得了良好的工作業(yè)績。

　　精心組織。年初就對創(chuàng)先爭優(yōu)活動進行了總體部署。隨后，在公司黨委的直接安排和組織下，各黨支部、全體黨員按照創(chuàng)先爭優(yōu)活動規(guī)定動作的要求，開展黨建特色攻關活動4項，黨委、各黨支部和全體黨員（含預備黨員）做出了公開承諾并以宣傳欄形式進行公示。贛州公司共有69名黨員參與四個一活動，參加率95.8%，其中參加“提高一項技能”28人，“刷新一項紀錄”13人，“改善一項管理”13人，“攻克一個難題”22人（有的黨員一人參加了兩項）。在改善一項管理、攻克一個難題、刷新一項記錄活動中，贛州公司全體黨員共提出合理化建議33條，開展技術革新項目28個，實現(xiàn)經(jīng)濟效益157.2萬元。全體黨員結(jié)合一幫一活動，為群眾和社會做好事、實事計24件，完成急難險重任務18件，取得了良好的綜合效益。

　　實施黨員“三亮”工程。過去黨員的身份，多半亮相在支部生活會上，封存在各自的檔案里。廣大員工經(jīng)常不清楚身邊誰是黨員。黨員干部的身份似乎都“隱形”在各自的工作、生活里。特別是還有極少數(shù)黨員存在先鋒模范意識不夠、黨性觀念不強、形象不突出等情況。針對上述情況，贛州公司黨委在深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動中，找到一個切實有效的新載體，相繼在四個黨支部實施了黨員“三亮”工程，即亮身份、亮崗位、亮承諾。 黨員亮身份，就是黨員要佩戴黨徽上崗；亮崗位就是每位黨員都參加設崗定責并亮明崗位；亮承諾，就是黨員的所作所為必須與公開承諾書緊密結(jié)合起來，并實施“黨員公開承諾公示制”。通過對黨員情況公示、監(jiān)督，進一步提高了全體黨員的責任意識。目前，全公司70名黨員均佩戴有共產(chǎn)黨黨徽上崗，亮出黨員身份，明確了崗位，公示了承諾，時刻牢記自己的黨員身份，以黨員的標準嚴格要求自己，作員工的表率，樹起先鋒形象。

　　自贛州公司黨委全面推行“黨員佩戴黨徽徽標上崗”以來，從黨員領導干部，到各支部每一名普通黨員，每個人的胸前都佩戴著一枚鮮紅的共產(chǎn)黨黨徽。這一枚枚鮮紅的黨徽讓人倍感“黨員”二字分量之重、“黨員”稱號之光榮、“黨員”責任之重大。

　　大力開展黨群共建創(chuàng)先爭優(yōu)活動。該公司黨委統(tǒng)籌安排，將創(chuàng)先爭優(yōu)活動與提升管理水平這一中心工作結(jié)合起來，狠抓各個環(huán)節(jié)、各個時段的工作，做到合理銜接、前后呼應，形成上下互動、左右聯(lián)動、拉網(wǎng)式、多角度、全方位推進的工作格局，正確處理好創(chuàng)先爭優(yōu)活動與日常生產(chǎn)經(jīng)營工作的關系，做到圍繞中心、服務大局、聯(lián)系實際、科學安排，注重活動效果，提高工作效率，用企業(yè)管理的實際成果衡量和檢驗創(chuàng)先爭優(yōu)活動的成效，真正實現(xiàn)“兩手抓、兩不誤、兩促進”。該公司充分調(diào)動工會、共青團組織和廣大職工、青年的積極性，努力以一流的技術、一流的作風，創(chuàng)造一流的工作業(yè)績，為完成中心任務作貢獻。公司工會結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)活動，對公司2009年度“提高一項技能，創(chuàng)新一項工作、攻克一個難題、刷新一項紀錄”活動67項創(chuàng)新成果進行了表彰，激發(fā)了廣大職工技術創(chuàng)新的積極性、創(chuàng)造性，加速推進了公司技術創(chuàng)新、工藝創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和機制創(chuàng)新；加強班組建設和基礎管理，召開班組建設座談會，開展星級班組評比，舉辦了“建班組、夯基礎”文藝晚會等活動，提升了公司班組建設管理水平；開展了職工職業(yè)技能大賽，選派選手參加了首屆中國水泥工業(yè)中控操作技能大比武大賽；1名員工獲得了“錦誠耐火•首屆中國水泥工業(yè)中控操作技能大比武金牌窯操”榮譽稱號，一名青年技術人員獲江西省勞動模范，提升了企業(yè)的對外形象；開展了師徒結(jié)對活動，有56對師徒簽訂了師徒結(jié)對協(xié)議，提升了職工的工作技能和企業(yè)的競爭實力。

　　開展“創(chuàng)先爭優(yōu)履諾競賽”活動。興國廠黨支部于3月中旬召開全體黨員會，將興國廠開展“談前景，樹愿景，聚人心，穩(wěn)隊伍”為主題的黨建特色攻關活動的重要性、緊迫性、必要性向全體黨員和入黨積極分子講清楚，要求黨員帶頭，通過創(chuàng)先爭優(yōu)履諾競賽，影響帶動全體員工，激勵士氣，鼓舞干勁，形成內(nèi)部良好的工作氛圍。經(jīng)過反復斟酌，興國廠黨支部下發(fā)了《興國廠黨員履諾踐諾評比競賽方案》，對黨員履諾競賽活動進行了系統(tǒng)布置。規(guī)定：將黨員公開承諾和“四個一”活動的內(nèi)容均納入履諾范圍；履諾事項均圍繞生產(chǎn)經(jīng)營各項具體工作，不論承諾事情大小，基本要求就是可量化、可操作、可考核；履諾必須詳細確定具體實現(xiàn)時限，以一個季度為考核周期；黨支部成立“黨員履諾踐諾”評比競賽領導小組和職工評審小組，其中職工評審小組由黨代表與職工代表組成，對黨員提諾、審諾、定諾、亮諾、示諾、踐諾、評諾、表彰各環(huán)節(jié)進行管理和監(jiān)督；為強化激勵效果，亮諾采用永久性公示欄形式，表彰共設 “履諾星”、“帶動星”、“共建星”、“特別履諾星”四個獎項。黨支部每季度召開表彰大會進行表彰，邀請贛州公司黨委領導現(xiàn)場觀摩和點評，對獲獎黨員授予榮譽證書。興國廠黨支部履諾競賽活動實施后，支委一班人自己帶頭，強力推進。贛州公司黨委以管理效能檢查等方式，不定期進行督導。特別是永久性公示欄的樹立，更是強化了黨員主動完成承諾目標的自覺性。興國廠黨支部黨員履諾競賽活動的開展，充分展示了支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，黨員群體良好的精神風貌，讓全體員工看到了企業(yè)的未來和希望。通過實施“談前景，樹愿景，聚人心，穩(wěn)隊伍”為主題的黨建特色攻關活動，2011年興國公司共粉磨生料 36.85萬噸，生產(chǎn)熟料21.8萬噸，粉磨水泥36.49萬噸，銷售水泥36.63萬噸，與去年同期相比分別增長2.69%、1.86%、11.52%、15.44%，CaO合格率平均達到63%以上；水泥熟料耗僅為70.74%，同比下降4.98%；混合材平均摻量明顯上升達到24.49%，熟料28天強度一直在50Mpa以上。9月份，興國廠還創(chuàng)造的產(chǎn)銷水泥創(chuàng)建廠17年以來單月最高成績的新記錄?！皠?chuàng)先爭優(yōu)履諾競賽”活動得到了江西省建材集團公司和萬年青公司領導的一致好評，并在省建材集團公司所屬黨支部推廣。