員工不續(xù)簽合同離職,單位可以不給補償嗎?

  王先生開了一家小型的家具公司,5年來培養(yǎng)了一批熟練的技術(shù)人員,王先生也自認為對員工一直都很不錯,每年春節(jié)都會多安排幾天休假,平時各項福利待遇也不少。2011年年度,因為成本核算的問題,王先生準備調(diào)整公司工資結(jié)算的方式(由計時轉(zhuǎn)為計件),工資構(gòu)成也做相應(yīng)變化。結(jié)果是有部分員工對此有意見,一直吵鬧,工作也不好好做。
  年底,大部分員工原來的合同都到期了,王先生通知員工續(xù)簽合同。雖然大部分員工續(xù)簽了勞動合同,但也有人不同意工資的條款沒有續(xù)簽。此后,王先生公司就按照合同到期終止的規(guī)定,為不愿意續(xù)簽的員工辦理了退工手續(xù)。但讓王先生沒想到的是,春節(jié)前,他突然收到了仲裁申請書,是兩名合同到期終止的員工提出的,他們要求王先生的家具公司支付終止勞動合同的經(jīng)濟補償金。但王先生認為“明明是部分員工自己不愿續(xù)簽合同,為何還要我付經(jīng)濟補償金呢?”
  專家解答:經(jīng)濟補償金是勞動合同制度中的一項重要內(nèi)容,是一項與勞動者密切相關(guān)的重大經(jīng)濟利益。對于經(jīng)濟補償金的性質(zhì),一直以來就有不同的理解,有人認為這是一種違約責(zé)任,是對用人單位提前解除勞動合同的一種懲罰;有的人則認為這是一種用人單位應(yīng)當承擔(dān)的社會責(zé)任,通過支付一定經(jīng)濟補償,以幫助勞動者在失業(yè)階段維持基本生活,不至于生活水平急劇下降;也有的人認為這是對勞動者以往為用人單位作出貢獻的補償,是對勞動者過去勞動內(nèi)容和成果的肯定。在《勞動合同法》立法過程中,立法者對經(jīng)濟補償金的性質(zhì)更傾向于認定其是企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的社會責(zé)任,而不是懲罰手段。目前,我國失業(yè)保險制度尚不健全,經(jīng)濟補償可以有效緩解失業(yè)者 的焦慮情緒和生活實際困難,維護社會穩(wěn)定,形成社會互助的良好氛圍。
  鑒于此,《勞動合同法》在立法中明確用人單位到期終止勞動合同的亦應(yīng)當支付勞動者經(jīng)濟補償金,除非有證據(jù)證明用人單位維持或提高勞動合同約定條件,勞動者仍不同意續(xù)訂勞動合同的。從上所述看,雙方合同到期后,公司已提出了續(xù)簽勞動合同的意愿,此時,單位一方是否應(yīng)支付經(jīng)濟補償金主要看用人單位提出的續(xù)簽條件是否維持或高于原來勞動合同約定。此案雙方之所以發(fā)生爭議其實是對實行新的工資制度及工資構(gòu)成有爭議,此時因合同條款協(xié)商不成,雙方可以依法終止已到期的勞動合同,但公司只有在證明相同情況下實行新的工資結(jié)算方式和工資構(gòu)成,勞動者的待遇將維持或高于原來的待遇,才能免除支付經(jīng)濟補償金的責(zé)任。公司方如對此不能充分舉證,則需向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

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2024-12-23 16:36:30