北京建工建均攪拌站 民主評議定崗薪
2008-07-24 00:00
上個月底，建工集團商品混凝土中心建均站依據(jù)剛剛出臺的《2008年建均站收入分配制度實施方案》，完成了員工崗位工資調(diào)級工作，與方案實施前相比，員工工資平均增長了20％。綜合管理部員工楊靜靜這次被定為5崗，沒有達到個人意愿，她說:“我剛從一線調(diào)到管理崗位1個多月，經(jīng)驗少，有待學習。通過評議讓我看到了差距和希望，只要好好干，就能做出成績。”
方案規(guī)定，站領(lǐng)導(dǎo)班子成員執(zhí)行績效年薪制，一般員工執(zhí)行績效崗薪制。領(lǐng)導(dǎo)班子成員的年薪收入，于每年年底根據(jù)全站當年各項經(jīng)濟技術(shù)指標的完成情況，由上級單位商品混凝土中心考評確定。員工崗薪制分為6個等級，采取民主評議的方式確定，即根據(jù)各級別人員總體控制名額，由員工個人結(jié)合自身工作表現(xiàn)和自我評估情況申報相應(yīng)崗級，綜合管理部將個人申報表匯總后，組織站領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層管理人員進行民主評議，依據(jù)評議結(jié)果確定員工崗薪，然后再將定級結(jié)果張榜進行公示。員工崗級評定半年進行一次，表現(xiàn)突出者，可以越級晉升，工作中出現(xiàn)重大失誤或差錯者，要降級處理。
（中國混凝土與水泥制品網(wǎng) 轉(zhuǎn)載請注明出處）
編輯：
監(jiān)督：0571-85871667
投稿：news@ccement.com
本文內(nèi)容為作者個人觀點，不代表水泥網(wǎng)立場。聯(lián)系電話：0571-85871513，郵箱：news@ccement.com。
