中聯(lián)重科再度入選“漂亮50”

      新年伊始,由中國《新財(cái)經(jīng)》雜志社主辦的“第二屆‘漂亮50’——中國未來十年最具成長性的藍(lán)籌上市公司評(píng)選”活動(dòng)結(jié)果正式揭曉。繼2004年入選第一屆“漂亮50”并被評(píng)選為“最具成長性上市公司”后,中聯(lián)重科梅開二度,與中國49家優(yōu)秀A股上市公司一道入選2005年《新財(cái)經(jīng)》“漂亮50”。同時(shí),榮獲2005年“中國A股上市公司優(yōu)質(zhì)管理團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)”。 
       
      2005年,中聯(lián)重科因其擁有的一支專家級(jí)決策管理團(tuán)隊(duì),成功解決了收購兼并后的企業(yè)管理難題而被投資機(jī)構(gòu)、廣大股民評(píng)選為“中國A股上市公司優(yōu)質(zhì)管理團(tuán)隊(duì)”。 
        
      中聯(lián)重科董事長詹純新認(rèn)為,在企業(yè)并購時(shí),要奉行雙方企業(yè)、員工、政府、社會(huì)等各方利益主體“多贏”的原則。同時(shí),創(chuàng)造性地提出了“三個(gè)不變”——原有公司名稱不變、產(chǎn)品品牌不變、領(lǐng)導(dǎo)班子基本不變和“五個(gè)統(tǒng)一”——規(guī)劃、投資、用人、文化、制度基本統(tǒng)一,從而消除了被并購企業(yè)員工的心理障礙,避免了新舊文化之間的沖突,實(shí)現(xiàn)了文化的對(duì)接和交融。
        
      新舊管理層隔閡、管理理念沖突、企業(yè)文化抵觸對(duì)抗等一系列“并購后遺癥”在中外企業(yè)重組并購案例中屢見a不鮮,而中聯(lián)重科卻能拿捏得當(dāng)、平穩(wěn)過渡。浦沅重組后的第一年,銷售收入就達(dá)14億元,與上年同比增長了100%;更為可觀的是實(shí)現(xiàn)利潤1.9億元,同比增長23倍,為過去15年利潤的總和。中聯(lián)重科以技術(shù)、資金和科學(xué)管理機(jī)制作堅(jiān)強(qiáng)后盾,使“浦沅”在一年內(nèi)大翻身,接連在國內(nèi)率先成功研發(fā)出130噸、300噸汽車起重機(jī),成為該領(lǐng)域市場高端產(chǎn)品的技術(shù)領(lǐng)跑者。
        
      同樣,“湖機(jī)”在被并購進(jìn)入中聯(lián)的次年即扭虧增盈,在中國鋸帶行業(yè)重拾王者之尊。遠(yuǎn)在英國的中聯(lián)保路捷,目前已成為中聯(lián)緊跟世界工程機(jī)械技術(shù)前沿的“暸望臺(tái)”,聯(lián)通歐亞產(chǎn)品市場的“橋頭堡”,在全球非開挖技術(shù)領(lǐng)域繼續(xù)保持領(lǐng)跑地位。
        
      中聯(lián)重科的重組并購,被湖南省政府相關(guān)部門評(píng)價(jià)為“為大型國企改革樹立了一個(gè)樣板,其運(yùn)作方式為國企改革改制提供較好的借鑒作用?!?/FONT>

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