看浙江標力集團如何創(chuàng)新發(fā)展

      由浙江標力集團承建的臺州市椒江區(qū)28層君悅大廈日前竣工，并通過省標準化工地驗收，同時申報“錢江杯”工程。這家創(chuàng)建于1986年的集團公司，經過近20年的艱苦創(chuàng)業(yè)發(fā)生了翻天覆地的變化：從小小的施工隊迅速發(fā)展成為國家一級施工總承包企業(yè)；注冊資本從5000元增到5028萬元；年施工能力從幾百萬元發(fā)展到20多億元，成為浙江省先進施工企業(yè)、臺州市十強施工企業(yè)和黃巖區(qū)十強企業(yè)。

　　在當前建筑企業(yè)眾多，建筑市場競爭十分激烈，許多建筑企業(yè)走下坡路的情況下，“標力”是如何在資金不足、人才不足、管理經驗不足的情況下，走出困境，不斷創(chuàng)新發(fā)展，成為省內外知名企業(yè)的呢？筆者通過調查了解到，該公司主要從三個創(chuàng)新、三個構建上下功夫。

      創(chuàng)新質量管理 構建標力品牌

　　為了構建“標力”品牌，該公司建立了完善的質量、安全、環(huán)保管理體系，做到項目施工中實行全過程控制。他們高質量地完成了上海水晶城24m大梁、臺一醫(yī)病房大樓7.4m軟土基坑、雙鴿集團27層高樓及黃巖麗景花苑10萬余平方米住宅小區(qū)及城區(qū)西北片安置房等一大批“高大難”項目的建設，工程合格率達100%，優(yōu)良率達85%以上，先后獲得國家、省級杯（獎）16項、創(chuàng)市級杯（獎）50多項，被評為浙江省質量管理優(yōu)秀單位。

　　他們每年在施工現(xiàn)場投入近100萬元的資金，對所有在建工地分類進行標準化管理。根據(jù)多年的施工經驗，他們制訂了《浙江標力集團安全文明標化執(zhí)行標準》，并制作了46張文明標化工作板塊在施工現(xiàn)場懸掛，基本上做到了在全國各地執(zhí)行不變形、不走樣，遏制了施工現(xiàn)場臟亂差的現(xiàn)象，為安全文明施工和構建標力品牌夯實了基礎。

　　他們在浙江建筑界最早將“CI”導入工地，并編制了《工地形象執(zhí)行手冊》，做到對所有在建工地進行統(tǒng)一策劃和形象宣傳。

　　為了給客戶提供方便，公司購置了質量技術服務車，專門用于客戶回訪、技術支援等。同時還成立了售后服務中心，設置了服務熱線，得到了廣大客戶的普遍信任，被評為省百家誠信民營企業(yè)。

　　經過幾年的努力，“標力”的品牌已逐步打響，年產值以近50%的增長速度遞增，快速成為臺州市龍頭骨干企業(yè)和省內知名企業(yè)。最近，“標力”還被授予浙江省知名商號和浙江省著名商標，成為臺州乃至全省建筑業(yè)中首家獲此雙殊榮的企業(yè)。

      創(chuàng)新經營渠道 構建發(fā)展平臺

　　早在上個世紀90年代中期，標力集團就通過搶灘上海，作為占領國內建筑市場的制高點。當時有的建筑企業(yè)在上海完成幾個工程后，業(yè)務漸漸停頓，舉步維艱，最后淡出上海市場。而標力集團汲取了這些企業(yè)的教訓，以穩(wěn)取勝，再求發(fā)展，使標力的品牌迅速躍升為最有影響力和感召力的建筑品牌之一。
　
      目前，該公司利用“標力”品牌效應積極實施產業(yè)延伸戰(zhàn)略，在國內實施三大開發(fā)項目。一是開發(fā)房地產業(yè)。該公司已在全國各地設立15家分公司，以拓展業(yè)務，做強做大企業(yè)。二是開發(fā)商品砼生產。商品砼是建設部“九五”期間推廣的十大項目之一，它有利于控制砼質量，確保工程質量，同時可減少噪聲、粉塵、道路污染。為此，該公司投資3000萬元，一個年產30萬立方的商品砼生產基地，即將建成投產。三是開發(fā)建筑鋼結構生產和安裝項目。建筑鋼結構的推廣應用，將結束我國幾千年的“秦磚漢瓦”時代，它具有強度高、重量輕、材性好、可靠性大、工業(yè)化程度高、施工周期短、抗震性能好等特點，該公司已初步完成了年產3萬噸建筑鋼結構生產項目的可行性分析報告，以擴大企業(yè)生產經營能力，提高企業(yè)綜合實力和競爭力，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展構建新的增長平臺。在國外，該公司已獲得外經權，國家商務部已同意“標力”開展對外經濟合作業(yè)務，這意味著標力集團走向世界，可以在全球范圍內獨立承包工程項目。

      創(chuàng)新員工管理 構建和諧環(huán)境

　　公司堅持按月發(fā)放工資，從不拖欠。公司工會十分重視員工的生活，給每個員工宿舍配置了彩電和電話；每當員工生日，工會就送去鮮花和生日蛋糕；員工生病住院，婚喪喜事、女職工生育、因公受傷或遭受突發(fā)性事件，工會都及時去慰問和幫助；每年重大節(jié)日，工會還備上一份禮品送到員工手中；每當高溫季節(jié)，工會還組織人員將防暑降溫藥品、物資送到工人手中，使員工感到集體的溫暖，極大地激發(fā)了廣大員工的工作熱情。

　　除搞好經常性的內部業(yè)務技術培訓外，公司還組織近百人參加全國一級建造師的培訓與考試，并提供一切機會，讓員工參加各類技術業(yè)務的學習和到大專院校深造。同時，每年還從大專院校、人才市場引進各類專業(yè)技術人才，使企業(yè)員工的素質有了明顯提高，目前，該公司已有各類專業(yè)技術人員367人，其中中高級職稱的122人，一級項目經理17人，為公司的發(fā)展奠定了良好的人才基礎。

　　為了豐富員工的文化生活，該公司建起了職工之家，辦起了閱覽室、活動室和企業(yè)網(wǎng)吧，舉辦了文藝晚會、元宵燈謎晚會，進行了職工書法、棋類、乒乓球、釣魚等比賽，在黃巖區(qū)首屆企業(yè)文化節(jié)上，該公司參加的籃球、黑板報兩項比賽雙雙獲得第一名。該公司還譜寫了《標力之歌》，開展職工提合理化建議活動及到外地觀光旅游活動，使企業(yè)的凝聚力和向心力明顯增強，年年被評為臺州市先進職工之家。