[甘肅]蘭州市出臺(tái)優(yōu)惠政策引進(jìn)高層次人才

      為提高蘭州市人才隊(duì)伍整體素質(zhì),促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)和諧發(fā)展,吸引更多的高層次人才來蘭州市工作,昨日,甘肅省省長助理、蘭州市長張津梁主持召開市政府常務(wù)會(huì)議,研究并原則通過了《蘭州市引進(jìn)高層次人才暫行辦法(試行)》。

 

      重點(diǎn)對(duì)象瞄準(zhǔn)緊缺急需人才

 

      引進(jìn)的重點(diǎn)是高層次人才和蘭州市緊缺急需人才,具體包括:在國內(nèi)外學(xué)術(shù)技術(shù)領(lǐng)域處于領(lǐng)先水平的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人和優(yōu)秀拔尖人才;取得碩士、博士學(xué)位或具有高級(jí)職稱的專業(yè)技術(shù)人才;懂技術(shù)、善經(jīng)營管理的復(fù)合型高級(jí)人才;高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)工程等領(lǐng)域急需的高層次專業(yè)技術(shù)和經(jīng)營管理人才;擁有專利、發(fā)明或?qū)S屑夹g(shù)并屬國內(nèi)先進(jìn)水平的人才;其他具有特殊才能或重大貢獻(xiàn)的人才。經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展急需且適宜擔(dān)任行政管理職務(wù),具有一定工作經(jīng)驗(yàn)的博士或博士后人員。引進(jìn)的專業(yè)技術(shù)管理人才,年齡一般不超過50歲,行政管理人才年齡不超過45歲,身體健康。特殊情況,可適當(dāng)放寬年齡限制。

 

      安家補(bǔ)助費(fèi)最高可達(dá)50萬元

 

      新引進(jìn)的高層次人才,凡簽約在蘭州市工作5年以上者,用人單位可發(fā)給在蘭州市購置住房的安家補(bǔ)助費(fèi)。標(biāo)準(zhǔn)為“兩院”院士50萬元,“突貢”、“特貼”專家和“新世紀(jì)百千萬人才工程”國家級(jí)人選20萬元,省部級(jí)優(yōu)秀專家10萬元,其他急需的特殊專業(yè)人才5萬元。引進(jìn)的特聘科技專家和首席教授,在聘用期內(nèi)除按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給工資外,聘期內(nèi)按 1500元/月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給崗位津貼,其中屬重點(diǎn)研究課題、重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目的,在項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)中列支;屬省級(jí)以上重點(diǎn)學(xué)科、專業(yè)的,列入部門經(jīng)費(fèi)預(yù)算。

 

      引進(jìn)高層次人才擔(dān)任黨政機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或企事業(yè)單位相應(yīng)管理職務(wù)的,享受同級(jí)干部崗位工資和相關(guān)待遇。引進(jìn)人員在試用期間,一次性發(fā)放生活補(bǔ)貼2萬元;按“柔性”流動(dòng)引進(jìn)人員,每年在蘭州工作6個(gè)月以上,一次性發(fā)放生活補(bǔ)貼1萬元。

 

      重大科研成果政府給獎(jiǎng)勵(lì)

 

      引進(jìn)高層次人才到自收自支事業(yè)單位和企業(yè)工作的,根據(jù)實(shí)際需要,薪酬可采取崗位工資、績效工資、課題工資、項(xiàng)目工資、協(xié)議工資、年薪制和獎(jiǎng)勵(lì)股權(quán)期權(quán)等靈活多樣的分配方式。高層次人才攜帶技術(shù)、項(xiàng)目、專利來蘭州,在用人單位投產(chǎn)并取得經(jīng)濟(jì)效益的,給予獎(jiǎng)勵(lì),其數(shù)額按項(xiàng)目當(dāng)年稅后利潤的5%-10%提取,連續(xù)提取3年。也可將自己的發(fā)明、專利以技術(shù)入股的形式,轉(zhuǎn)為個(gè)人擁有的企業(yè)股份,具體數(shù)額比例由本人與單位通過合同確定。

 

       博士后流動(dòng)站出站可直定副高職稱

 

      引進(jìn)高層次人才來蘭州市之前獲得榮譽(yù)稱號(hào)、專業(yè)技術(shù)資格和職業(yè)資格,按規(guī)定程序,經(jīng)人事部門審核后,予以確認(rèn)、保留。凡蘭州市已建立相關(guān)制度的,納入蘭州市同類人才管理、服務(wù),享有同等待遇。

 

      從博士后流動(dòng)(工作)站出站的高層次人才可直接確定為副高級(jí)職稱;具有副高級(jí)職稱的人員,根據(jù)科研成果,符合條件者,可以破格申報(bào)正高級(jí)職稱。引進(jìn)人員為蘭州經(jīng)濟(jì)社會(huì)作出重大貢獻(xiàn)的,市委、市政府給予精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

 

      引進(jìn)的高層次歸國留學(xué)人員,首次申報(bào)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審,不受原有職稱和任職年限的限制。

 

      引進(jìn)人才任職不受領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)限制

 

      引進(jìn)人員到行政管理部門擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),需調(diào)入任職的,占領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)已滿的,可先任職,待單位自然減員時(shí)沖銷過度編制;掛職和聘用的人員,不占領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)。黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位特殊情況需要超編引進(jìn)高層次人才的,須經(jīng)市委組織部、市人事局、市編辦批準(zhǔn)。從事公共服務(wù)和基礎(chǔ)研究的事業(yè)單位引進(jìn)的高層次人才,專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位按規(guī)定比例已聘滿的,可向人事行政管理部門申請(qǐng)追加專項(xiàng)指標(biāo),待有職位空缺時(shí)予以沖銷。

 

      親屬落戶就業(yè)上學(xué)件件無憂

 

      引進(jìn)的高層次人才本人及其配偶、子女調(diào)(遷)入蘭州市的,免收調(diào)動(dòng)、入戶過程中的一切費(fèi)用,需要實(shí)行人事代理的,由政府人事部門免費(fèi)提供人事代理服務(wù);配偶及其子女系農(nóng)業(yè)人口的,可辦理城鎮(zhèn)戶口;隨調(diào)配偶、子女工作由用人單位與人事部門協(xié)調(diào)解決,未成年子女入學(xué)由教育部門負(fù)責(zé)安排到市內(nèi)較好的學(xué)校就讀。

 

      非黨政機(jī)關(guān)工作者可兼職兼薪

 

      引進(jìn)高層次人才實(shí)行靈活多樣的形式,既可調(diào)入任職,也可掛職或聘用,還可采取不離開原單位來蘭州市兼職、講學(xué)、咨詢、進(jìn)行科研與技術(shù)合作等柔性流動(dòng)的方式。引進(jìn)的高層次人才在職期間,按照國家有關(guān)規(guī)定,可兼職從事科研工作。在非黨政機(jī)關(guān)工作的人員,允許兼職兼薪。

 

     (會(huì)議研究并確定于本月下旬召開第十四次全市民政會(huì)議,對(duì)5年來在民政工作中成績突出的先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人進(jìn)行表彰。會(huì)議研究并原則通過了《蘭州市貸款建設(shè)路橋車輛通行費(fèi)征收管理辦法》,確定于 2007年11月1日起正式實(shí)施該《辦法》。)

 


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