我們的加班工時(shí)該怎么算？
2004-12-27 00:00
問(wèn)題：
我們是一家外資企業(yè)，公司實(shí)行的是三班兩倒制度，不分休息日。因此一個(gè)月上班的總工時(shí)減去國(guó)家規(guī)定的八小時(shí)工作日的總工時(shí)就是我們的加班工時(shí)，但是公司以1.5倍的加班費(fèi)來(lái)計(jì)算加班工資，這是不是合理的？如果不合理我們?cè)撛趺礌?zhēng)取我們的權(quán)益？
lsxhj2001
答復(fù)：
您好！
我意見(jiàn)是：
1、如果你所在單位實(shí)行的是經(jīng)有關(guān)部門(mén)審批同意的以月為周期的綜合計(jì)時(shí)，則你所在公司實(shí)行“三班兩倒制度，不分休息日。一個(gè)月上班的總工時(shí)減去國(guó)家規(guī)定的法定月工作時(shí)間是加班工時(shí)”，是合法和有效的。
2、根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》的精神，超過(guò)國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間的加班工資的算法是：延長(zhǎng)部分按1.5倍計(jì)算，如節(jié)假日的，仍按3倍計(jì)算，且節(jié)假日不能以補(bǔ)休方式來(lái)代替支付加班工資。根據(jù)重慶市渝勞社辦發(fā)[2001]125號(hào)文件精神，超過(guò)國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間的加班工資的算法是：每滿(mǎn)8小時(shí)視為加班一天，加班費(fèi)以2倍計(jì)算，未滿(mǎn)一天的，以1.5倍計(jì)算。另外，法定節(jié)假日加班的一律按3倍計(jì)算。如果您所在地不在重慶則適用勞動(dòng)部文件。
3、國(guó)家規(guī)定一個(gè)月的法定工作時(shí)間為167.4小時(shí)（20.92天），所以，一個(gè)月上班的總工時(shí)減去167.4小時(shí)才是加班工時(shí)。再遵照第2條所述計(jì)算加班工資。
我們是一家外資企業(yè)，公司實(shí)行的是三班兩倒制度，不分休息日。因此一個(gè)月上班的總工時(shí)減去國(guó)家規(guī)定的八小時(shí)工作日的總工時(shí)就是我們的加班工時(shí)，但是公司以1.5倍的加班費(fèi)來(lái)計(jì)算加班工資，這是不是合理的？如果不合理我們?cè)撛趺礌?zhēng)取我們的權(quán)益？
lsxhj2001
答復(fù)：
您好！
我意見(jiàn)是：
1、如果你所在單位實(shí)行的是經(jīng)有關(guān)部門(mén)審批同意的以月為周期的綜合計(jì)時(shí)，則你所在公司實(shí)行“三班兩倒制度，不分休息日。一個(gè)月上班的總工時(shí)減去國(guó)家規(guī)定的法定月工作時(shí)間是加班工時(shí)”，是合法和有效的。
2、根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》的精神，超過(guò)國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間的加班工資的算法是：延長(zhǎng)部分按1.5倍計(jì)算，如節(jié)假日的，仍按3倍計(jì)算，且節(jié)假日不能以補(bǔ)休方式來(lái)代替支付加班工資。根據(jù)重慶市渝勞社辦發(fā)[2001]125號(hào)文件精神，超過(guò)國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間的加班工資的算法是：每滿(mǎn)8小時(shí)視為加班一天，加班費(fèi)以2倍計(jì)算，未滿(mǎn)一天的，以1.5倍計(jì)算。另外，法定節(jié)假日加班的一律按3倍計(jì)算。如果您所在地不在重慶則適用勞動(dòng)部文件。
3、國(guó)家規(guī)定一個(gè)月的法定工作時(shí)間為167.4小時(shí)（20.92天），所以，一個(gè)月上班的總工時(shí)減去167.4小時(shí)才是加班工時(shí)。再遵照第2條所述計(jì)算加班工資。
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