單位能因員工辭職不發(fā)獎金嗎？
2004-11-22 00:00
問題：
朋友的公司規(guī)定，半年獎、全年獎（占年薪的一半）一律推遲四~六個月發(fā)放。現(xiàn)在朋友想跳走，但擔心公司就此不給發(fā)獎金，但如果等發(fā)了獎金再走，又為公司白干了好幾個月，很不值。我為打消朋友顧慮，特向?qū)＜易稍儯何遗笥训膿挠斜匾獑?？有什么值得注意的地方？謝謝！
網(wǎng)友：寒山孤鶴
勞動法苑魏浩征答復
半年獎、全年獎都是工資的組成部分之一，因此，單位關于“推遲四~六個月發(fā)放獎金”的做法是違法的，你朋友有權(quán)按照法定程序提出辭職，并要求公司如期、全額支付其獎金。
法律根據(jù)如下：
1、國家統(tǒng)計局《關于工資總額組成的規(guī)定》第4條規(guī)定：“工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。”
該規(guī)定第7條規(guī)定：“獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。包括：（一）生產(chǎn)獎；（二）節(jié)約獎；（三）勞動競賽獎；（四）機關、事業(yè)單位的獎勵工資；（五）其他獎金?！?nbsp;
2、國家統(tǒng)計局《〈關于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》第2條規(guī)定：“……（一）生產(chǎn)（業(yè)務）獎包括超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、安全（無事故）獎、考核各項經(jīng)濟指標的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎（勞動分紅）等?！?nbsp;
由此可見，半年獎、全年獎都是獎金的一種，它是工資的一部分，屬于勞動報酬的范圍。
3、勞動部《關于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》第53條規(guī)定：勞動法中“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。所以，“獎金”屬于工資的組成部分。
4、根據(jù)勞動法第五十條的規(guī)定，用人單位無權(quán)克扣或無故拖欠勞動者的工資。（完）
朋友的公司規(guī)定，半年獎、全年獎（占年薪的一半）一律推遲四~六個月發(fā)放。現(xiàn)在朋友想跳走，但擔心公司就此不給發(fā)獎金，但如果等發(fā)了獎金再走，又為公司白干了好幾個月，很不值。我為打消朋友顧慮，特向?qū)＜易稍儯何遗笥训膿挠斜匾獑?？有什么值得注意的地方？謝謝！
網(wǎng)友：寒山孤鶴
半年獎、全年獎都是工資的組成部分之一，因此，單位關于“推遲四~六個月發(fā)放獎金”的做法是違法的，你朋友有權(quán)按照法定程序提出辭職，并要求公司如期、全額支付其獎金。
法律根據(jù)如下：
1、國家統(tǒng)計局《關于工資總額組成的規(guī)定》第4條規(guī)定：“工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。”
該規(guī)定第7條規(guī)定：“獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。包括：（一）生產(chǎn)獎；（二）節(jié)約獎；（三）勞動競賽獎；（四）機關、事業(yè)單位的獎勵工資；（五）其他獎金?！?nbsp;
2、國家統(tǒng)計局《〈關于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》第2條規(guī)定：“……（一）生產(chǎn)（業(yè)務）獎包括超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、安全（無事故）獎、考核各項經(jīng)濟指標的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎（勞動分紅）等?！?nbsp;
由此可見，半年獎、全年獎都是獎金的一種，它是工資的一部分，屬于勞動報酬的范圍。
3、勞動部《關于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》第53條規(guī)定：勞動法中“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。所以，“獎金”屬于工資的組成部分。
4、根據(jù)勞動法第五十條的規(guī)定，用人單位無權(quán)克扣或無故拖欠勞動者的工資。（完）
編輯：
監(jiān)督：0571-85871667
投稿：news@ccement.com
本文內(nèi)容為作者個人觀點，不代表水泥網(wǎng)立場。聯(lián)系電話：0571-85871513，郵箱：news@ccement.com。
