工資用發(fā)票抵充要不得
案例:
我與公司簽了兩年合同。合同中未寫月工資具體數(shù)目,只寫了月工資按雙方約定的標準支付。
我與公司約定了每月工資為2500元,公司說為了逃避個人所得稅,工資卡上只打2000,另外500由員工拿辦公用品發(fā)票來換取。一年多來一直如此發(fā)放。
如今公司為了想裁人而合同又未到期,把工資調(diào)到1600元,并且要求員工必須每月給公司帶來一萬的業(yè)績回款,否則只發(fā)放一半即800元的工資,這不等于變相要求員工自己走人,而逃避付補償金嗎?!員工不同意,公司也不理,這種情況怎么辦呢?
bati
[特約顧問苗其巍答復:]
如提問者所說,公司工資只發(fā)放一部分,其余需要由員工提供發(fā)票才能拿到的情況確實存在。公司聲稱是為了幫助自己和員工少繳納部分的稅收,但是對于員工來說,有時這樣的看似好心實則危機潛伏。
我們國家對于個人勞動收入實行累進計稅的方式。月收入越高,繳納的稅就越多。所以500元工資不計入員工當月工資,確實能為員工免下部分稅費。當然對于公司來說也是有好處的。員工交上的辦公用品發(fā)票可以用來作為公司的成本從利潤中扣除,這樣公司稅金同樣也可以免去部分,這樣就降低了公司的運營成本,提高了實際利潤。
看起來是雙贏,其實是獨虧國家。并且,對于員工來說,是存在隱憂的,筆者不建議員工跟隨公司如此操作。這樣做,員工的賬面工資將隨著發(fā)票的抵充而降低,這樣政府在計算員工月收入時的數(shù)值就發(fā)生了誤差。員工以月收入獲得的社會保障有很多,如社會保險、公積金、產(chǎn)假工資等,這些都將只計算賬面的工資數(shù)。此外,如果發(fā)生勞動爭議,計算經(jīng)濟補償金等數(shù)字時,也將無法把實際收入的500元計算在內(nèi)。
其實,員工并非沒有理由拒絕公司的如此要求。勞動部《工資支付暫行規(guī)定》中明確規(guī)定:
“用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的,用人單位可以代扣勞動者工資:
(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅;
(2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;
(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;
(4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用?!?nbsp;
所以公司不能以沒有交發(fā)票為由扣押員工的工資。(完)
編輯:
監(jiān)督:0571-85871667
投稿:news@ccement.com