試用期生病能否被解雇 可申請(qǐng)仲裁維護(hù)權(quán)益
2004-08-31 00:00
案例：王女士與一家化妝品公司簽定了為期5年的勞動(dòng)合同，合同約定試用期為5個(gè)月。但是在試用期內(nèi)王女士因病住院，經(jīng)過(guò)一個(gè)月的治療仍未痊愈出院。在其住院期間公司已停發(fā)了她的全部工資，后又以在試用期內(nèi)不能正常上班，不符合錄用條件為由口頭通知與她解除勞動(dòng)合同。王女士不服該決定多次與其公司協(xié)商，但一直沒(méi)有結(jié)果。
專家評(píng)點(diǎn)：如果王女士是在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，則用人單位不得與她解除合同，而且應(yīng)發(fā)給她住院期間內(nèi)的工資。建議王女士應(yīng)該向單位所在地勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁以維護(hù)自己的合法權(quán)益。
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