錯峰停產大半年,水泥工人工資怎么辦?

中國水泥網(wǎng)信息中心 · 2019-04-17 08:56 留言

  2018年,在錯峰生產、環(huán)保限產、行業(yè)自律以及經濟穩(wěn)增長等因素共同作用下,水泥行業(yè)實現(xiàn)利潤1546億元,創(chuàng)下歷史新高。

  今年,伴隨著火熱的水泥行情,水泥行業(yè)利潤繼續(xù)保持增長態(tài)勢。統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示,1-2月全國水泥產量2.1億噸,同比增長0.5%;水泥行業(yè)營業(yè)收入1016億元,同比增長13.3%,利潤133.9億元,同比增長19.2%。

  近日,多家水泥企業(yè)發(fā)布一季度業(yè)績預告,其中,

  華新水泥2019年一季度凈利潤較2018年同期增加4.5億元到5億元,同比增85%到94%;

  冀東水泥2019年一季度業(yè)績預告稱,期內公司預計實現(xiàn)凈利潤4000萬元至5000萬元,實現(xiàn)扭虧為盈;

  祁連山也發(fā)布一季度業(yè)績預告稱,經財務部門初步測算,預計公司2019年第一季度經營業(yè)績將扭虧為盈,實現(xiàn)凈利潤1280萬元左右;

  天山股份一季度業(yè)績預告稱,公告顯示截至2019年3月31日,歸屬于上市公司股東的凈利潤16,000萬元,同比增長1036.70%;

  亞洲水泥(中國)一季度業(yè)績預告稱預期集團于截至2019年3月31日止3個月未經審核的權益持有人應占利潤將較2018年同期增加約70%至90%。

  當前水泥行業(yè)利潤的取得與錯峰生產有很大的關系。據(jù)中國水泥網(wǎng)信息顯示,從2014年到2018年,在范圍上水泥行業(yè)錯峰生產大致經歷了從東北到北方十五省再到全國三個階段,時間方面從采暖季到夏季再到重污染天以至于后來的常態(tài)化,錯峰生產被提出以來,一年一個臺階,無論是覆蓋范圍還是執(zhí)行時間均呈現(xiàn)擴大態(tài)勢。

  客觀而言,錯峰生產雖然是一項環(huán)保政策,但是對緩解產能過剩壓力起到了重要作用。錯峰生產的常態(tài)化在很大程度上為當前水泥行情提供了支撐。

  但是,長時間的錯峰生產意味著工廠停工,員工沒有活兒干。以陜西為例,日前陜西省政府辦公廳發(fā)布《陜西省藍天保衛(wèi)戰(zhàn)2019年工作方案》。根據(jù)該方案,從今年6月1日到明年3月15日,不到一年時間內,陜西水泥企業(yè)需要錯峰停產7個月。

  放眼全國,動輒數(shù)月甚至半年以上錯峰的地區(qū)并不少見,如此長時間的錯峰生產,員工待遇如何保障,成為一個業(yè)內關注的話題。

  對此,某業(yè)內人士曾告訴筆者,錯峰生產期間國有企業(yè)員工工資會有一定的保障,但是私營企業(yè)差異較大,具體情況一般由企業(yè)自身決定。

  而據(jù)筆者的了解,錯峰生產期間工人工資發(fā)放目前確實沒有一個統(tǒng)一的標準。一般情況而言,水泥企業(yè)會設置一定的比例發(fā)放月工資,例如部分企業(yè)規(guī)定按照不低于基本工資的80%發(fā)放,檢修人員工資按照原有標準發(fā)放。也有企業(yè)在錯峰生產期間按照國家最低工資標準發(fā)放工資,由于我國各地最低工資標準存在差異,且普遍在1500-2000元之間,如此一來,水泥企業(yè)員工收入將受到極大的影響。

  正因如此,錯峰生產常態(tài)化之后,水泥企業(yè)員工流失率也呈現(xiàn)上升態(tài)勢。

  對于企業(yè)在錯峰生產期間的工資發(fā)放原則,員工缺少話語權是當前面臨的一大難題。筆者在某法律咨詢網(wǎng)站也看到,有網(wǎng)友咨詢:“企業(yè)錯峰生產,讓上一休二,但一個月只領10天工資,合法嗎”。律師回復:“按照你們公司的規(guī)定處理?!?/p>

  在今年3月舉行的“2019中國水泥產業(yè)峰會”上,行業(yè)的高質量發(fā)展被重點探討。當前,水泥行業(yè)在內外綜合因素影響下,行業(yè)利潤創(chuàng)下新高,利用當前行業(yè)形勢改善創(chuàng)造的良好條件,水泥企業(yè)有必要全面補齊行業(yè)在節(jié)能、環(huán)保、安全、智能化以及員工待遇等方面存在的短板,這也是中國水泥行業(yè)實現(xiàn)高質量發(fā)展的關鍵。

  顯然,員工薪資待遇不但不能因為停產受到不利影響,更應該有所增長,讓水泥廠員工也能在水泥行業(yè)形勢向好的背景下獲益。

  曾經有業(yè)內企業(yè)向筆者表示,水泥價格高嗎?其實這一問題需要綜合考慮,縱向比較,水泥價格較以往,尤其是2015-2016年有了較大幅度上漲,但是從行業(yè)自身發(fā)展來看,水泥企業(yè)需要在節(jié)能環(huán)保以及智能化、安全生產、員工待遇提升等各方面有所提升,就需要保持相對合理的行業(yè)利潤。

  如今,在行業(yè)共同努力下,水泥行業(yè)利潤迎來大豐收,以此為契機,為水泥行業(yè)工人提供更具競爭力的薪酬待遇,也是行業(yè)高質量發(fā)展的重要一環(huán)。

編輯:余婷

監(jiān)督:0571-85871667

投稿:news@ccement.com

本文內容為作者個人觀點,不代表水泥網(wǎng)立場。聯(lián)系電話:0571-85871513,郵箱:news@ccement.com。

最新評論

網(wǎng)友留言僅供其表達個人看法,并不表明水泥網(wǎng)立場

暫無評論

發(fā)表評論

閱讀榜

2024-12-23 20:36:03