讓“金點(diǎn)子”成為生產(chǎn)力!象山海螺“職工說事”巧解難題促發(fā)展

海螺集團(tuán) · 2024-09-14 22:11 留言


“可以把景觀燈帶安裝在車道兩側(cè),為司機(jī)倒車做指引?!?span style="color: rgb(79, 129, 189);">

“原人工裝車通道可以澆筑封閉,二樓整體視覺感受會好些?!?/span>



“拐彎溜子間隙有點(diǎn)大,可以再加個托輥,避免堵包?!?/span>



前不久,象山海螺水泥有限責(zé)任公司通過“職工說事”平臺匯集“金點(diǎn)子”,并分類付諸實(shí)施。



說到心坎,做到實(shí)處,為生產(chǎn)發(fā)展凝聚職工力量。公司工會相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,公司推行完善“職工說事”制度,引導(dǎo)職工圍繞生產(chǎn)生活中的難事、涉及職工切身利益的實(shí)事、單位發(fā)展中的大事等,說出利益訴求、矛盾糾紛、心理需求,并提出良方佳策。

據(jù)了解,公司以“職工說事”工作室為陣地,按照“有工作場所、有標(biāo)識標(biāo)牌、有工作制度、有說事熱線、有說事信箱、有輪值人員、有記錄臺賬、有公告專欄”的“八有”建設(shè)標(biāo)準(zhǔn),建立閉環(huán)工作流程和相關(guān)工作制度。此外,還設(shè)立了“班前十分鐘”紅色微宣講,打造了“同讀一本書”平臺?!鞍嗲笆昼姟奔t色微宣講主要發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)班子宣講的核心引領(lǐng)效應(yīng)、勞模工匠言傳身教的共振效應(yīng)、工段班組長的兵頭將尾體驗(yàn)效應(yīng)和青年職工推己及人的共情效應(yīng)等,進(jìn)行全方位多層次“說事”。

近年來,公司不斷暢通職工訴求渠道、主動回應(yīng)職工關(guān)切的問題,形成了“多渠道+固定+制度化”的說事模式,做出了一系列得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作。“打造員工洗車中心、改造籃球場場地、創(chuàng)建勞模工匠室、提供培訓(xùn)場地、關(guān)注外來職工子女就學(xué)問題……這些都是‘職工說事’制度為我們‘說’出來的福利?!?/span>不少職工表示,“職工說事”給了大家“打開天窗說亮話”的機(jī)會,員工心往一處想、勁往一處使,公司發(fā)展也越來越好。

在公司工會不斷探索完善下,“職工說事”的內(nèi)容和方式也逐漸發(fā)生轉(zhuǎn)變,從單一聚焦職工訴求轉(zhuǎn)變?yōu)樯婕叭绾芜M(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)降本增效、技改創(chuàng)新、改善勞動環(huán)境等方方面面。今年上半年,公司開展了兩次員工合理化建議和微創(chuàng)新征集評選活動,共評審?fù)ㄟ^員工“金點(diǎn)子”27個。(通訊員:馬振?夏丁輝?張甘秋)

監(jiān)督:0571-85871667

投稿:news@ccement.com

本文內(nèi)容為作者個人觀點(diǎn),不代表水泥網(wǎng)立場。聯(lián)系電話:0571-85871513,郵箱:news@ccement.com。

最新評論

網(wǎng)友留言僅供其表達(dá)個人看法,并不表明水泥網(wǎng)立場

暫無評論

發(fā)表評論

閱讀榜

2024-12-23 09:37:27