杭州四部門30日起聯(lián)合抽查企業(yè)防暑降溫工作

　　30日起至8月中旬，杭州市總工會、杭州市安監(jiān)局、杭州市衛(wèi)生局、杭州市人力社保局，將聯(lián)合抽查杭州市企業(yè)夏季防暑降溫和勞動保護工作，希望最大限度減少高溫中暑對勞動者的傷害。

　　重點檢查

　　高溫津貼是否發(fā)放等七方面內(nèi)容

　　抽查對象：高溫作業(yè)及高溫天氣作業(yè)、安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治重點企業(yè)。

　　抽查內(nèi)容有七方面，包括高溫作業(yè)場所及崗位隔熱、通風、降溫等防暑降溫措施落實情況；夏季工作時間調(diào)整、工資支付、女職工和未成年工保護等情況；夏季職工勞動防護用品及高溫津貼的發(fā)放情況等。

　　檢查組成員之一、杭州市總工會勞動保護部部長朱建維說，從目前了解的情況看，杭州部分企業(yè)在這幾方面存在問題：個別建筑工地趕工期，讓工人在最熱時段趕工；有的單位不發(fā)放高溫津貼；高溫車間的隔熱、通風等降溫設施做得不到位等。

　　檢查組會隨機抽查各區(qū)、縣（市）所轄企業(yè)，或途中停車直接進入生產(chǎn)企業(yè)和建設工地實地查看。同時聽取企業(yè)對《防暑降溫措施管理辦法》實施情況的意見和建議。檢查中若發(fā)現(xiàn)企業(yè)在防暑降溫和勞動保護方面存在違法行為，相關部門會馬上查處。

　　高溫津貼每月200元

　　清涼飲料費每月130-200元

　　按國家及浙江省的相關規(guī)定，只要是35℃以上的高溫天氣，單位讓勞動者從事室外露天作業(yè)，或不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，都應當向勞動者發(fā)放高溫津貼。

　　高溫津貼按月發(fā)放，標準是每人每月200元。它屬于“工資”的一部分。

　　清涼飲料費在每年6-9月發(fā)放，高溫作業(yè)工人每人每月200元；非高溫作業(yè)工人每人每月160元；一般工作人員每人每月130元。它屬于“職工福利”。

　　高溫補貼不能由“清涼飲料費”來代替。如果用人單位不按規(guī)定發(fā)高溫津貼，勞動者可以向用工所在地縣級以上人力社保部門投訴，人力社保部門會幫助你維護合法權益。對高溫津貼發(fā)放雙方存在勞動爭議的，可以通過勞動爭議處理程序解決。

　　40℃以上停止室外露天作業(yè)

　　因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資，俗稱“高溫假”。

　　具體是這么規(guī)定的——

　　日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業(yè)。

　　日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)；

　　日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。

　　用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)，也不能在溫度33℃以上的工作場所作業(yè)。

　　另外，如果因高溫天氣工作引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，可以享受工傷保險待遇。