臺當(dāng)局:面試求職時(shí)雇主不可問求職者隱私數(shù)據(jù)

  據(jù)臺灣“中央社”報(bào)道,臺當(dāng)局勞工主管部門表示,已修法明定雇主不得違反求職者意思,要求提供非屬就業(yè)所需的隱私數(shù)據(jù),其中包含信用紀(jì)錄和懷孕計(jì)劃等。

  近年來,保障個(gè)人隱私資料受到民眾重視,在就業(yè)市場中,許多企業(yè)、雇主在應(yīng)征面試員工時(shí),基于經(jīng)營管理需要等理由,會詢問或要求求職者提供隱私數(shù)據(jù),造成個(gè)人私密領(lǐng)域受到侵?jǐn)_、個(gè)資被不當(dāng)散布等狀況。

  臺“勞委會職訓(xùn)局”今天指出,已修訂“就業(yè)服務(wù)法”,明定雇主不得違反求職者或員工意思,要求提供非屬就業(yè)所需的隱私數(shù)據(jù)。另外,為了明確規(guī)范“非屬就業(yè)所需的隱私數(shù)據(jù)”范疇,也增修“就業(yè)服務(wù)法”施行細(xì)則相關(guān)規(guī)范,明定所稱隱私資料內(nèi)涵及就業(yè)所需的認(rèn)定原則。

  臺“職訓(xùn)局”說明,上述隱私數(shù)據(jù)類別及內(nèi)容包含:生理信息:基因檢測、藥物測試、醫(yī)療測試、HIV檢測、智力測驗(yàn)或指紋等。心理信息:心理測驗(yàn)、誠實(shí)測試或測謊等。個(gè)人生活信息:信用紀(jì)錄、犯罪紀(jì)錄、懷孕計(jì)劃或背景調(diào)查等。

  臺“職訓(xùn)局”表示,雇主在要求求職者或員工提供隱私數(shù)據(jù)時(shí),應(yīng)尊重當(dāng)事人權(quán)益,不可逾越基于經(jīng)濟(jì)上需求或維護(hù)公共利益等特定項(xiàng)目范圍,并應(yīng)與目的間有正當(dāng)合理關(guān)聯(lián)。違者依法可處6萬元(新臺幣,下同)至30萬元罰鍰。

  雇主要求求職者或員工提供隱私數(shù)據(jù),如果涉有違法疑義,應(yīng)舉證說明。若雇主基于經(jīng)濟(jì)上需求考慮,而要求提供隱私數(shù)據(jù),仍需視個(gè)案以個(gè)別認(rèn)定是否合理正當(dāng)?!奥氂?xùn)局”呼吁,企業(yè)雇主于應(yīng)征求職者或員工時(shí),要注意相關(guān)規(guī)定以免觸法。

編輯:方運(yùn)田

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