煙臺(tái)將強(qiáng)制執(zhí)行帶薪休假 不休假須支付3倍工資

  據(jù)膠東在線消息,8日上午,煙臺(tái)市人力資源和社會(huì)保障局下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步落實(shí)企業(yè)職工帶薪年休假制度的通知》,今后,煙臺(tái)將強(qiáng)制企業(yè)推行帶薪休假,帶薪年休假將納入企業(yè)勞保年檢。

  企業(yè)應(yīng)保障職工帶薪年休假權(quán)利

  根據(jù)規(guī)定,煙臺(tái)市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位和有雇工的個(gè)體工商戶等用人單位應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)定,加強(qiáng)企業(yè)勞動(dòng)管理,落實(shí)職工帶薪年休假制度,通過(guò)與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商,制訂本單位職工帶薪年休假制度,并結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際,統(tǒng)籌安排職工年休假計(jì)劃,保障職工帶薪年休假權(quán)利。

  今后,用人單位應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)職工個(gè)人依法安排個(gè)人帶薪年休假,支持職工與法定節(jié)假日相結(jié)合,實(shí)行彈性休假安排。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的,職工依法享受相應(yīng)的工資報(bào)酬。

  據(jù)了解,山東人力資源社會(huì)保障部門(mén)將執(zhí)行帶薪年休假情況納入企業(yè)勞動(dòng)保障年檢內(nèi)容。對(duì)不安排職工休年休假又不依照規(guī)定支付未休年休假工資報(bào)酬的,由縣級(jí)以上地方人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)按照相關(guān)規(guī)定予以處罰;對(duì)拒不執(zhí)行支付未休年休假工資報(bào)酬、賠償金行政處理決定的,由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

  不安排休假要支付3倍工資

  根據(jù)規(guī)定,職工累計(jì)工作滿1年不滿10年的,年休假5天,滿10年不滿20年的年休假10天,滿20年的年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日以及職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。職工在休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的,應(yīng)征得職工本人同意。

  用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù),應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù),按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。同時(shí),在用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的,應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。

  連續(xù)工作1年以上即可享受年休假

  對(duì)于專職崗位上的職工,能否享受年休假待遇?如果單位不給安排休年假,應(yīng)該如何補(bǔ)償?對(duì)于這種情況,煙臺(tái)市人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)關(guān)系科工作人員表示,帶薪休假是職工必須享受的權(quán)利,根據(jù)2008年1月1日起施行的《職工帶薪年休假條例》的相關(guān)規(guī)定,機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工,凡連續(xù)工作1年以上的,均可以享受帶薪年休假。(船員的年休假按《中華人民共和國(guó)船員條例》執(zhí)行)單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。

  此外,年休假天數(shù)將根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間,應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。職工新進(jìn)用人單位且之前已連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的,當(dāng)年度年休假天數(shù),按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。

編輯:方運(yùn)田

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