金隅工會獲2012年度基層工會重點工作考評優(yōu)秀單位

　　近日，北京金隅集團（股份）公司工會榮獲“北京市工會系統(tǒng)2012年度重點工作考評優(yōu)秀單位。此次考評，為北京市總工會對全市367個區(qū)縣、局總公司、企事業(yè)單位，從組織建設(shè)、三級服務(wù)體系、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系機制、法律服務(wù)、送溫暖工程、素質(zhì)建設(shè)工程、職工文化建設(shè)和黨政支持情況等八個方面進行的一次全面考評。經(jīng)各單位工會自查、考評組集中檢查和評議，北京金隅工會考評成績位居全市工會系統(tǒng)重點工作考評優(yōu)秀等級，并受到市總工會通報表彰。

　　2012年，金隅工會在集團（股份）公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)和支持下，認(rèn)真貫徹全總、市總和公司黨委各項工作部署要求，圍繞中心，服務(wù)大局，創(chuàng)新工作機制，突出工作重點，扎實推進以職代會為基本形式的廠務(wù)公開民主管理和工資集體協(xié)商工作，在經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新，提升職工隊伍整體素質(zhì)，關(guān)心關(guān)愛職工，弘揚金隅文化職工文化，豐富職工文化生活，加強工會自身建設(shè)等方面取得了顯著成績。

　　2013年，金隅集團（股份）公司各級工會，要在上級工會和公司黨委的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，進一步提高工作標(biāo)準(zhǔn)，戒驕戒躁，在落實中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中落實。一要深化開展經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程建設(shè)，充分發(fā)揮廣大職工推進發(fā)展的主力軍作用。積極遴選經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新重點項目35項以上，做到職工參與活動面要達到85%以上。二要深化職工素質(zhì)工程建設(shè)，全面建設(shè)一支爭創(chuàng)一流的優(yōu)秀職工隊伍。開辦2013級“工商企業(yè)管理”在職學(xué)習(xí)大專班，舉辦職工大講堂5場，參訓(xùn)人數(shù)達到1500人次以上；積極參加中華全國總工會化學(xué)分析工、物理檢驗工職工技能競賽，認(rèn)真承辦北京市職業(yè)技能大賽和各企業(yè)崗位技能競賽。三要深化“送溫暖”工程建設(shè)，完善工會幫扶體系。堅持做好“兩節(jié)送溫暖”、“三八助單親”、“金秋助學(xué)”，落實榮譽職工待遇和專項幫扶等工作，確保年內(nèi)脫困15名困難職工，為職工投?；ブｋU200萬元以上。四要深化職工文化建設(shè)，弘揚金隅文化職工文化核心價值觀。充分發(fā)揮工會組織在金隅文化構(gòu)建中的作用，宣揚“八個特別”的金隅人文精神，豐富職工文化建設(shè)內(nèi)涵。優(yōu)化“兩個機制”，優(yōu)化以職代會為主要載體的民主管理制度建設(shè)，積極開展工資集體協(xié)商，全力維護職工隊伍和勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。落實職代會職工代表提案工作，督促有關(guān)部門按規(guī)定時限提出具體辦理意見并答復(fù)提案單位和提案人，形成職代會提案工作辦理情況報告。組織推進工資集體協(xié)商、廠務(wù)公開等民主管理工作制度化、規(guī)范化，切實保障職工群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)。強化“一個基礎(chǔ)”，就是強化工會自身建設(shè)，提升工會干部進一步做好工會工作的能力。一是加強思想建設(shè)，開展形式多樣的主題實踐活動。二是建立健全工會組織和工作制度。三是加強作風(fēng)建設(shè)。認(rèn)真落實公司黨委《關(guān)于改進工作作風(fēng)，密切聯(lián)系群眾的實施意見》，切實轉(zhuǎn)變各級工會和廣大工會干部工作作風(fēng)，著力強化大局意識、群眾意識和創(chuàng)新意識，探索建立會員職工評價工會工作的機制。努力將各級工會組織打造成為“組織健全、維權(quán)到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴”的模范職工之家，團結(jié)動員廣大職工為完成全年各項工作任務(wù)，為實現(xiàn)“打造國際一流產(chǎn)業(yè)集團、進入世界500強”金隅夢做出新的更大貢獻！