女員工遭強(qiáng)吻狀告上司性騷擾 因無(wú)證據(jù)敗訴
這起職場(chǎng)性騷擾案的主角小云(化名)是一名“80”后女孩,尚未婚嫁,在這家外資銀行北京營(yíng)業(yè)部任職。作為營(yíng)業(yè)部的主管,梁某是小云的直接上司。
據(jù)小云說(shuō),在2009年l2月和2010年2月,梁某兩次在辦公場(chǎng)所對(duì)她進(jìn)行語(yǔ)言挑逗,詢問(wèn)她:“是不是處女?”當(dāng)小云提出抗議后,梁某稱她“假正經(jīng)”。
小云痛苦地回憶起2010年7月4日的遭遇。那天是周末加班,小云向梁某匯報(bào)完工作,正準(zhǔn)備離開(kāi),突然,梁上前抱住小云親吻!
“當(dāng)時(shí)是晚上7點(diǎn),辦公室沒(méi)有別人在場(chǎng)?!毙≡普f(shuō),此后她經(jīng)常失眠,后來(lái)在家人的建議下,她鼓起勇氣向法院提起訴訟,要求梁某支付醫(yī)藥費(fèi)及精神損害撫慰金。然而,法庭經(jīng)過(guò)審理,最終以小云缺乏證據(jù)導(dǎo)致敗訴而告終。
“另外,工作場(chǎng)所的‘性騷擾’并不單單是加害人對(duì)受害者的健康權(quán)、名譽(yù)權(quán)的侵害,實(shí)際上,受害者所在的用人單位也侵害了其勞動(dòng)權(quán)?!睆埥拚J(rèn)為,對(duì)于用人單位在“性騷擾”方面的“雇主責(zé)任”,除了在《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中,有“在勞動(dòng)場(chǎng)所,用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾”的簡(jiǎn)要規(guī)定,其他法律規(guī)范鮮有提及相應(yīng)的“雇主責(zé)任”。
由此,張法官建議:“盡快在相關(guān)法律規(guī)范中明確用人單位的性騷擾‘雇主責(zé)任’。關(guān)于歸責(zé)原則,考慮到受害人所面臨的證明困難,在認(rèn)定單位責(zé)任的主觀過(guò)錯(cuò)時(shí),宜采用‘過(guò)錯(cuò)推定’方式,通過(guò)舉證責(zé)任倒置的方式,來(lái)減輕受害者作為原告的舉證責(zé)任?!?br /> 至于用人單位承擔(dān)工作場(chǎng)所“性騷擾”的責(zé)任形式,張江洲認(rèn)為可仿照《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定,賦予勞動(dòng)者單方即時(shí)解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。同時(shí),勞動(dòng)者可以就勞動(dòng)權(quán)利受損,要求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。
問(wèn)題
職場(chǎng)性騷擾增多 但敗訴幾率極高
當(dāng)前,“職場(chǎng)性騷擾”事例逐漸增多。有調(diào)查顯示,25%的職場(chǎng)女性曾遭受過(guò)不同程度的“性騷擾”,其中80%的“性騷擾”來(lái)自上級(jí),20%來(lái)自同事,受騷擾最多的是30歲以下的未婚女性。
盡管“性騷擾”已是社會(huì)普遍關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題,但海淀法院的張江洲法官認(rèn)為,對(duì)“職場(chǎng)性騷擾”受害者的勞動(dòng)權(quán)保護(hù)仍存在著明顯的缺陷和不足?!霸谒痉▽用?,‘性騷擾’受害者僅能通過(guò)健康權(quán)、名譽(yù)權(quán)受損為由,向加害人主張民事侵權(quán)責(zé)任,很難追究用人單位的法律責(zé)任,而且由于當(dāng)事人一般僅為加害人和受害人,缺乏第三人在場(chǎng),造成取證困難,使得相關(guān)訴訟敗訴幾率極高?!?br /> 我國(guó)對(duì)“性騷擾”的研究和立法開(kāi)始較晚。2005年我國(guó)《婦女權(quán)益保障法》修正案才首次明確規(guī)定“禁止對(duì)婦女性騷擾”。
去年4月18日頒行的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》,明確“用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)場(chǎng)所預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾”,將職場(chǎng)性騷擾問(wèn)題進(jìn)一步納入了企業(yè)管理責(zé)任。
張江洲認(rèn)為,雖然上述法律規(guī)定對(duì)我國(guó)反“職場(chǎng)性騷擾”具有重要的“標(biāo)桿”意義,但不難發(fā)現(xiàn)仍存在嚴(yán)重缺陷:一是沒(méi)有界定“性騷擾”的概念;二是沒(méi)有確定歸責(zé)原則;三是未設(shè)定具體的救濟(jì)程序。因此,上述法律規(guī)范對(duì)反“性騷擾”而言,仍缺乏可操作性。
在此,張法官呼吁細(xì)化的司法解釋盡快出臺(tái),以彌補(bǔ)法律缺陷。
職場(chǎng)女性該如何應(yīng)對(duì)“職場(chǎng)性騷擾”?張法官在此支招兒:首先,要加強(qiáng)證據(jù)保存意識(shí)。若經(jīng)常受到上司“性騷擾”,可隨身攜帶錄音設(shè)備,對(duì)“性騷擾”言行進(jìn)行錄音取證。在侵害事件發(fā)生后,有意識(shí)地及時(shí)留存物證,聯(lián)系證人,保存視聽(tīng)資料。而相關(guān)事例顯示,部分受害者由于憤怒、煩惱等心理,常常一時(shí)缺乏證據(jù)保存意識(shí),甚至無(wú)意間“損毀”證據(jù)材料。
其次,一定要擺脫“羞恥”、“忍辱”觀念,及時(shí)與家屬溝通,并向用人單位、工會(huì)組織或婦女組織求助。由于女性常擔(dān)心“事態(tài)擴(kuò)大”會(huì)影響自身的工作發(fā)展,被“性騷擾”后覺(jué)得“難以啟齒”,因此多選擇“忍辱負(fù)重”,這樣則可能招來(lái)更嚴(yán)重的傷害行為(記者 林靖)
支招
保存證據(jù)及時(shí)救助 應(yīng)對(duì)性騷擾
編輯:方運(yùn)田
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