"春節(jié)紅包"不能抵加班費

　　春節(jié)假期，零售、酒店、交通運輸?shù)确招袠I(yè)不少職場人士仍然堅守在工作崗位上。現(xiàn)在假期結(jié)束，加班人員也該算算自己的加班工資了。2月17日，石家莊市勞動監(jiān)察大隊有關(guān)人員提醒勞動者，加班費必須在下月發(fā)工資時兌現(xiàn)，對不按規(guī)定支付工資的企業(yè)可投訴，同時要保留加班證據(jù)。
　　不知自己該拿多少加班費
　　“知道過年加班有加班費，具體多少錢還真不清楚?！庇浾咴谶B日來的采訪中發(fā)現(xiàn)，很多加班者并不知道自己究竟能拿多少加班費，尤其是低薪的服務業(yè)人員，大都表示加班費隨著老板的意思給，給多少是多少。一些人即使拿到了老板發(fā)的加班費，也不知道這錢到底是怎么算出來的，更不好意思去問老板，有的甚至不敢向老板索要加班費?！袄习宀唤o錢，我們也不敢要啊，否則飯碗不就丟了嗎？”
　　市民王女士告訴記者，她在一家餐廳工作，每年的除夕到大年初二都要上班，今年也不例外，但從未見過3倍工資。不過每年正月初一，飯店都會發(fā)200元紅包，老板說發(fā)放的紅包就算是加班費了。王女士很疑惑：紅包是否就是能算作加班費？
　　春節(jié)前三天加班3倍工資
　　記者了解到，根據(jù)《國務院辦公廳關(guān)于2013年部分節(jié)假日安排的通知》，今年春節(jié)的法定假日為除夕、正月初一、初二共計3天，而初三至初六的4天則是相鄰雙休日的調(diào)休。因此，在2月9日(除夕)、10日(正月初一)、11日(正月初二)當天加班的，單位應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。2月12日至15日期間用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
　　勞動監(jiān)察部門相關(guān)負責人表示，今年春節(jié)假期從2月9日至15日，7天的假期包括兩類：法定節(jié)假日、休息日。根據(jù)規(guī)定，我國的制度計薪日為21.75天。因此，春節(jié)期間計算勞動者加班工資的方法分別為：法定節(jié)假日加班的工資=本人月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)；休息日加班的工資=本人月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。
　　需要提醒的是，本人月工資基數(shù)是指用人單位與勞動者訂立的勞動合同中約定的本人月工資標準。如果未明確勞動者工資標準的，以本人當月實發(fā)工資總額作為支付加班或者延長工作時間的工資計算標準。用人單位不能將當?shù)刈畹凸べY標準作為計算加班工資的工資基數(shù)。
　　以石市目前最低工資標準每月1320元為計算基礎(chǔ)，除去月計薪天數(shù)21.75天，日工資標準約為60.69元。若在除夕至年初二，這三天如果加班，每天的加班工資至少為182.07元；如果是年初三至初六這后四天加班，每天至少為121.38元。如果7天都加班，加班費總計1031.73元。
　　加班費下月發(fā)工資時兌現(xiàn)
　　另外，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，法定節(jié)假日的加班費必須在下月發(fā)工資時兌現(xiàn)，至于休息日的加班，單位可以選擇安排補休，但如果在半年內(nèi)不補休的，則必須以現(xiàn)金形式支付加班費。用人單位沒有支付加班工資，或者用人單位在加班工資上“缺斤短兩”，都屬于侵權(quán)現(xiàn)象，勞動者應保留好要求自己加班的通知或憑證，并可及時向石家莊市勞動監(jiān)察大隊舉報投訴。
　　至于用“春節(jié)紅包”沖抵加班費的行為，市勞動監(jiān)察大隊相關(guān)負責人表示，紅包是對員工的獎勵，是一種福利，加班費是對勞動者放棄法定假日休息的一種補償，紅包不能沖抵加班費。