杭州：大學(xué)生見習(xí)期可獲最低工資標(biāo)準(zhǔn)以上補貼

　　為了幫助應(yīng)屆大學(xué)生找到好工作、守住好工作，從2009年2月起，杭州全面開展大學(xué)生見習(xí)訓(xùn)練工作，政府出錢補貼，給大學(xué)生們搭建見習(xí)實習(xí)平臺，促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。并規(guī)定：見習(xí)期每月的生活補貼不低于杭州市區(qū)最低月工資標(biāo)準(zhǔn)的70%。
　　現(xiàn)在，杭州大學(xué)生見習(xí)訓(xùn)練再出新政策，從2013年1月1日起，見習(xí)學(xué)員每個月拿到的生活補貼，不能低于杭州市區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時，對見習(xí)訓(xùn)練的監(jiān)管將更加嚴(yán)格、規(guī)范，爭取見習(xí)質(zhì)量更高、效果更好。
　　見習(xí)學(xué)員的生活補貼
　　今起不得低于杭州市區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)
　　參加見習(xí)訓(xùn)練并享受政府補貼的大學(xué)生，包括全日制普通高校杭州市區(qū)生源畢業(yè)學(xué)年大學(xué)生和離校兩年內(nèi)未就業(yè)大學(xué)畢業(yè)生，以及在杭全日制普通高校畢業(yè)學(xué)年大學(xué)生(包括外地戶籍大學(xué)生)。
　　見習(xí)期間，政府每月給見習(xí)學(xué)員發(fā)生活補貼，由見習(xí)基地先行支付。見習(xí)學(xué)員還有綜合商業(yè)保險補貼，標(biāo)準(zhǔn)為每人每半年50元。
　　根據(jù)市人力社保局最新的通知：從2013年起，見習(xí)基地每月應(yīng)按不低于杭州市區(qū)最低月工資標(biāo)準(zhǔn)向見習(xí)學(xué)員發(fā)放生活補貼。其中杭州市區(qū)最低月工資標(biāo)準(zhǔn)的70%在見習(xí)訓(xùn)練結(jié)束后，經(jīng)見習(xí)基地申請，由市財政給予撥付，剩余部分由見習(xí)基地自行承擔(dān)；見習(xí)學(xué)員生活補貼應(yīng)當(dāng)按月足額發(fā)放。
　　同時，見習(xí)基地也不允許在見習(xí)訓(xùn)練協(xié)議中約定違約金、押金等條款，更不能以任何形式向見習(xí)學(xué)員收取培訓(xùn)費等各種費用。
　　見習(xí)基地為培養(yǎng)大學(xué)生做出了貢獻(xiàn)，因此可以享受政府的訓(xùn)練費補貼和留用獎勵。補貼標(biāo)準(zhǔn)為：專業(yè)技術(shù)類崗位每人每月400元，非技術(shù)類崗位每人每月150元。一次性留用獎勵標(biāo)準(zhǔn)為1000元／人。如果用人單位招聘了見習(xí)訓(xùn)練結(jié)束后一年內(nèi)未就業(yè)的大學(xué)生，簽訂一年以上勞動合同并繳納社保的，還可以申請600元的一次性用工補助與社會保險補貼。
　　見習(xí)訓(xùn)練崗位數(shù)
　　不能超過見習(xí)基地員工總數(shù)的30%
　　從2009年到2012年，杭州市分批認(rèn)定了931家見習(xí)基地，每年平均提供見習(xí)崗位20000多個，迄今為止，累計組織參訓(xùn)的學(xué)生已近4萬人。
　　為了規(guī)范管理，見習(xí)基地申請、審核、認(rèn)定的流程今后要進(jìn)一步明確——
　　大學(xué)生見習(xí)基地每半年認(rèn)定一次。分別于每年的6月30日和12月30日前發(fā)文公布。
　　申請單位要先通過杭州市大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)網(wǎng)完成見習(xí)基地網(wǎng)上申請流程，再向市人力社保部門遞交書面申請材料。書面申請材料受理截止時限為每年的4月30日和10月30日。
　　收到書面申請后，市人力社保部門將抽取部分單位實地考察，審核認(rèn)定。
　　企業(yè)申請見習(xí)基地新增了3條量化指標(biāo)：在杭州市行政區(qū)域內(nèi)注冊成立并穩(wěn)定經(jīng)營3年以上(列入杭州市大力培育的戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的企業(yè)可適當(dāng)放寬)；所提供見習(xí)訓(xùn)練崗位數(shù)不得超過企業(yè)參保員工總數(shù)的30%；人力資源管理規(guī)范，近一年內(nèi)勞動保障書面審查B級以上。
　　已認(rèn)定的見習(xí)基地，從正式發(fā)文公布之日起，就可以開展見習(xí)訓(xùn)練了。
　　一位老師最多帶5位學(xué)員
　　見習(xí)期間60%的時間要用來上崗訓(xùn)練
　　已認(rèn)定的近千家見習(xí)基地中，先后有近200家單位被取消了見習(xí)基地資格。其中有一部分就是因為沒有嚴(yán)格遵守見習(xí)訓(xùn)練的工作制度，沒有帶好學(xué)生。
　　按規(guī)定，見習(xí)基地要在見習(xí)學(xué)員到崗后一周內(nèi)與其簽訂《杭州市大學(xué)生見習(xí)訓(xùn)練協(xié)議書》，并登錄杭州市大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)網(wǎng)辦理見習(xí)學(xué)員備案。
　　接著，還要建立系統(tǒng)的見習(xí)訓(xùn)練工作制度，明確專人負(fù)責(zé)見習(xí)訓(xùn)練管理并建立健全工作臺賬。臺賬內(nèi)容要有見習(xí)學(xué)員考勤、生活補貼發(fā)放、學(xué)員見習(xí)情況考核和帶教老師帶教執(zhí)行情況等。
　　為了保證教學(xué)質(zhì)量，見習(xí)學(xué)員與帶教老師的比例不得超過5∶1，也就是說一位老師最多只能帶5位學(xué)員。
　　為了保證見習(xí)效果，見習(xí)學(xué)員在整個見習(xí)訓(xùn)練周期的60%以上的時間，要安排到實際工作崗位上訓(xùn)練。
　　見習(xí)基地還應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用在本單位參加見習(xí)的學(xué)生，年度見習(xí)學(xué)員留用率在30%以上。
　　市人力社保部門，會在每年年底前，對運行滿一年以上的見習(xí)基地進(jìn)行年度考核?？己瞬扇×炕蚍种贫?，包括見習(xí)訓(xùn)練日常檢查情況、見習(xí)訓(xùn)練學(xué)員跟蹤回訪情況、見習(xí)學(xué)員滿意度回訪記錄和見習(xí)學(xué)員填寫的《杭州市見習(xí)訓(xùn)練基地評估表》等，都要一一接受檢驗。
　　如果不合格，見習(xí)基地的資格就有可能被取消。
　　9成以上大學(xué)生認(rèn)同見習(xí)訓(xùn)練效果
　　見習(xí)后近8成在半年內(nèi)找到工作
　　市人力社保部門專門設(shè)立了“見習(xí)訓(xùn)練跟蹤服務(wù)機(jī)構(gòu)”，通過實崗確認(rèn)、每月跟蹤回訪、滿意度回訪和未留用見習(xí)學(xué)員就業(yè)跟蹤這4個環(huán)節(jié)，全程動態(tài)掌握見習(xí)學(xué)員的整體參訓(xùn)和就業(yè)情況。
　　比如，見習(xí)基地上網(wǎng)給新學(xué)員備案了，跟蹤機(jī)構(gòu)就要對新學(xué)員的基本信息和是否到崗逐一確認(rèn)。
　　之后，跟蹤機(jī)構(gòu)將對每位見習(xí)學(xué)員開展每月一次的電話跟蹤回訪，了解他們在見習(xí)期間的工作、學(xué)習(xí)情況，直至見習(xí)訓(xùn)練結(jié)束。
　　對于跟蹤回訪過程中發(fā)現(xiàn)的問題，市人力社保部門會介入督查，指導(dǎo)、協(xié)調(diào)解決或責(zé)令整改。情節(jié)嚴(yán)重的，可直接取消見習(xí)基地資格。
　　學(xué)員見習(xí)訓(xùn)練滿60日后結(jié)束見習(xí)了，跟蹤機(jī)構(gòu)還要找他們開展?jié)M意度回訪，從帶教計劃、帶教老師、工作氛圍、見習(xí)訓(xùn)練效果等方面，對見習(xí)基地進(jìn)行整體評價。這個評價結(jié)果將成為年度見習(xí)基地考核的重要依據(jù)。
　　結(jié)束見習(xí)且未被見習(xí)基地留用的學(xué)員，跟蹤機(jī)構(gòu)將每月1次進(jìn)行就業(yè)去向跟蹤回訪，直到他們就業(yè)或見習(xí)結(jié)束后滿6個月。
　　2012年1月至11月，跟蹤服務(wù)機(jī)構(gòu)對5948名見習(xí)學(xué)員進(jìn)行了滿意度回訪，給出很好和好的評價的見習(xí)學(xué)員占91.21%。這說明，大學(xué)生對見習(xí)基地的訓(xùn)練效果挺滿意。見習(xí)留用率達(dá)到32.33%，見習(xí)結(jié)束后6個月內(nèi)的就業(yè)率達(dá)到78.25%，說明見習(xí)訓(xùn)練有效促進(jìn)了就業(yè)。