金隅集團召開2023年科技創(chuàng)新大會

3月28日，金隅集團2023年科技創(chuàng)新大會采用“主會場+視頻分會場”形式在環(huán)球貿(mào)易中心召開。金隅集團黨委書記、董事長姜英武等集團領導班子成員，總部部門負責人，二級管理單位、三級甲等單位的黨政正職，科技創(chuàng)新、質(zhì)量及工會工作分管領導和相關(guān)部門負責人、科技骨干約1000人參會。

金隅集團黨委副書記、執(zhí)行董事吳東主持會議。黨委常委、副總經(jīng)理王肇嘉作了題為《加快提升科技創(chuàng)新能力 圓滿收官三年行動計劃 充分發(fā)揮科技創(chuàng)新支撐高質(zhì)量發(fā)展的核心作用》的科技創(chuàng)新工作報告，宣講了集團《科技成果轉(zhuǎn)化管理辦法（試行）》《“1+N+X”科技創(chuàng)新綜合體考核評價細則》兩項制度，宣布了集團科技創(chuàng)新委員會的組成和人員名單，發(fā)布了2023年16項集團重點科研項目和5項“揭榜掛帥”項目。黨委常委、副總經(jīng)理鄭寶金宣讀了表彰決定并進行頒獎，獲獎代表進行了交流發(fā)言。會議邀請武漢理工大學胡曙光教授做了題為《建筑材料科技創(chuàng)新與可持續(xù)發(fā)展》專題講座。

姜英武在總結(jié)講話中對2022年金隅集團科技創(chuàng)新工作取得的成績和進步給予充分肯定，并針對2023年金隅集團科技創(chuàng)新工作提出了四點要求：

一是持續(xù)深入學習貫徹黨的二十大精神，建立符合高質(zhì)量發(fā)展要求的科技創(chuàng)新體系。集團科技創(chuàng)新工作要以服務高質(zhì)量發(fā)展為首要任務，統(tǒng)籌好新材料產(chǎn)業(yè)發(fā)展、“雙碳”發(fā)展和數(shù)智化轉(zhuǎn)型，構(gòu)建有金隅特色的科技創(chuàng)新體系。各級黨組織要把科技創(chuàng)新列為“一把手”工程抓好抓實。黨組織書記要對企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展真正做到“四個親自”，深入研究企業(yè)科技創(chuàng)新工作發(fā)展目標、市場需求和實施路徑，做創(chuàng)新發(fā)展的“明白人”。各單位要進一步統(tǒng)籌用好研發(fā)投入準備金機制，將企業(yè)的研發(fā)投入用在解決企業(yè)發(fā)展的瓶頸上，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供有力保障。

二是聚焦主責主業(yè)，扎實做好科技攻關(guān)與成果轉(zhuǎn)化。要緊盯制約主業(yè)及上下游產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展的關(guān)鍵核心需求，為科技創(chuàng)新工作“出好題”。新材料產(chǎn)業(yè)要聚焦對傳統(tǒng)材料的改進細分、功能提升和產(chǎn)品迭代，圍繞主業(yè)向上下游產(chǎn)業(yè)鏈延伸；綠色低碳要堅持以提升主業(yè)的節(jié)能與非化石能源替代水平為根本；數(shù)智化轉(zhuǎn)型要聚焦主業(yè)成本控降、提質(zhì)增效和轉(zhuǎn)型升級，加快塑造競爭新優(yōu)勢。要充分發(fā)揮應用場景豐富的優(yōu)勢，用多種渠道和方式引進生態(tài)圈伙伴科研成果。要用活用好孵化器基金、科創(chuàng)基金和產(chǎn)業(yè)發(fā)展基金，形成聯(lián)動效應。要盡快改善成果推廣的效率和效果，對智能機器人清倉、替代燃料、固廢處理等重點攻關(guān)成果要列出推廣清單，進一步提高科技成果的投入產(chǎn)出效率。

三是內(nèi)外雙向發(fā)力，高質(zhì)量打造集團各級創(chuàng)新平臺。加快固廢國重實驗室重組申報，確保成功重組?？蒲锌傇阂袚鸾ㄔO科技創(chuàng)新生態(tài)圈的主體責任，主動對接所屬行業(yè)國內(nèi)外頭部院校、院士和頂尖團隊，實現(xiàn)高層次再提升、再擴大。充分利用科研總院園區(qū)物理空間和實驗儀器優(yōu)勢，加快構(gòu)建科創(chuàng)研發(fā)基地，打造新材料科創(chuàng)產(chǎn)業(yè)園。加快推動科技成果轉(zhuǎn)化、產(chǎn)業(yè)化和工程化，要參照清華工研院運營模式，成立科技成果轉(zhuǎn)化推廣部門與科技成果經(jīng)理人隊伍，加快優(yōu)化科技創(chuàng)新考評標準體系，讓科技成果轉(zhuǎn)化更專業(yè)化。

四是解放思想不拘一格，強化高層次的人才隊伍建設。要深入實施人才強企戰(zhàn)略，樹立“尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”氛圍，不斷完善人才戰(zhàn)略布局。要堅持自主培養(yǎng)和市場化引進、“引智借腦”柔性化引才并重，加快各類科技專業(yè)人才隊伍建設。要有效聚合綜合體創(chuàng)新鏈資源，以賽代練、以干促學，在實戰(zhàn)中提升科技人員綜合能力。要開拓思路，盡快落實引進院士、海歸、國家各類人才計劃培養(yǎng)的高端科技人才，建強科技創(chuàng)新帶頭人隊伍。要扎實落實科技成果轉(zhuǎn)化管理辦法等相關(guān)制度，增強人才責任感、使命感和獲得感，讓科技人員能夠放開手腳干事業(yè)、心無旁騖搞研究。

姜英武最后強調(diào)，科技創(chuàng)新決定企業(yè)的未來，科技創(chuàng)新決定未來的企業(yè)。面對新時代新形勢新使命，金隅集團上下要突出創(chuàng)新驅(qū)動、勇于擔當作為、敢于改革攻堅，齊心協(xié)力、團結(jié)一致，共同為集團高質(zhì)量發(fā)展打造核心引擎而努力奮斗。