周家明在華新社會(huì)責(zé)任報(bào)告發(fā)布會(huì)上的講話

周家明 · 2008-06-06 00:00 留言

華新水泥股份有限公司工會(huì)主席 周家明

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位來賓、同志們、朋友們:

  華新第一份社會(huì)責(zé)任報(bào)告問世是所有華新人的驕傲。過去的一年,工會(huì)在黨委領(lǐng)導(dǎo)下,積極履行責(zé)任,為保障員工權(quán)益,提升公司社會(huì)形象作出了自己的貢獻(xiàn)。

  一、切實(shí)保障員工經(jīng)濟(jì)權(quán)益

  保障員工經(jīng)濟(jì)權(quán)益是工會(huì)最重要的社會(huì)責(zé)任之一。

  公司的持續(xù)健康發(fā)展是員工經(jīng)濟(jì)權(quán)益的最好保障。隨著新建分子公司的增加,華新每年新增數(shù)百個(gè)就業(yè)機(jī)會(huì)。工會(huì)積極推動(dòng)員工工資收入逐年增長(zhǎng),由2000年人平14000左右,提高到2007年25000多元。公司對(duì)2004年以前退休的職工實(shí)行企業(yè)補(bǔ)貼,企業(yè)每年支付650萬元。在生活福利上,實(shí)行職工成本價(jià)購(gòu)房,建立了住房公積金制度,按企業(yè)和個(gè)人各8%的比例繳納住房公積金。在工會(huì)的推動(dòng)下,公司每年拿出100萬元,堅(jiān)持對(duì)困難職工補(bǔ)助救濟(jì)。

  二、切實(shí)保障員工職業(yè)健康

  華新非常重視員工健康,全面實(shí)施員工定期健康檢查制度和員工休療養(yǎng)制度。我們牢固樹立“以人為本、健康至上”的理念,遵循“預(yù)防為主,防治結(jié)合”的方針,針對(duì)水泥生產(chǎn)涉及職業(yè)危害種類多的特點(diǎn),高度重視并著力開展員工職業(yè)健康監(jiān)護(hù)和作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)病危害因素監(jiān)測(cè)工作,堅(jiān)持“防護(hù)”和“治理”結(jié)合,健全和完善員工職業(yè)健康檔案管理,積極創(chuàng)造有利于員工健康的工作環(huán)境和勞動(dòng)條件。每年還組織大批員工赴海南、西安、廈門、香港等地休養(yǎng)。

  我們高度重視基層和一線員工的健康,盡管我們應(yīng)用世界上最先進(jìn)的生產(chǎn)工藝,減少污染,減少排放,從根本上鏟除了職業(yè)病發(fā)生的土壤,我們還是本著對(duì)員工高度負(fù)責(zé)的態(tài)度,堅(jiān)持每年在所屬分、子公司開展例行身體檢查,十多年來,公司沒有發(fā)現(xiàn)一例職業(yè)病病例。

  為提升公司職業(yè)健康管理水平,公司按照GB/T28001-2001職業(yè)健康安全管理體系標(biāo)準(zhǔn),建立了華新職業(yè)健康安全管理體系,并通過了職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證。目前,公司所屬的黃石分公司、陽(yáng)新公司、武穴公司、襄樊公司、恩施公司、昭通公司、赤壁公司、武漢公司共9個(gè)單位也先后建立了職業(yè)健康安全管理體系,通過了職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證。計(jì)劃2008年內(nèi),華新90%的分公司將通過該體系認(rèn)證。

  公司引進(jìn)戰(zhàn)略投資伙伴Holcim有關(guān)OH&S的先進(jìn)理念和管理方法,并結(jié)合公司實(shí)際,組織編印了《員工職業(yè)健康安全手冊(cè)》10000本,發(fā)放到每一位員工手上。

  三、切實(shí)做好員工勞動(dòng)保護(hù)

  我們歷來重視員工勞動(dòng)保護(hù),自1995年開始,就嚴(yán)格實(shí)行全員勞動(dòng)合同制的用工制度。對(duì)全員在冊(cè)職工(包括長(zhǎng)期頂崗臨時(shí)工)全部簽訂了固定期或不固定期勞動(dòng)合同,解除勞動(dòng)合同,由行政提出,工會(huì)監(jiān)督,認(rèn)定事實(shí)再簽署意見。公司還成立了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì),發(fā)生爭(zhēng)議及時(shí)調(diào)查、調(diào)解。目前還沒有發(fā)生因解除勞動(dòng)合同而引發(fā)重大的糾紛。對(duì)女職工,實(shí)行特別保護(hù),簽訂《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)合同》,對(duì)女職工“四期”的工資待遇、工作時(shí)間、婦科檢查、女工保護(hù)用品等方面作出明確規(guī)定。

  我們積極督促公司行政為全體職工辦理了養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五大保險(xiǎn),按規(guī)定足額繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),僅養(yǎng)老保險(xiǎn)一項(xiàng),每年繳納2000萬元以上。對(duì)工傷人員全部進(jìn)入工傷保險(xiǎn),看病隨報(bào)隨銷;對(duì)工亡人員全面落實(shí)國(guó)家規(guī)定的各種待遇。在為職工辦理基本醫(yī)療保險(xiǎn)的同時(shí),還辦理了大病醫(yī)療保險(xiǎn),對(duì)享受勞保的職工家屬實(shí)行40%的醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷。每年投入1000多萬元用于治理環(huán)境、改善勞動(dòng)條件;職工勞保用品資金及時(shí)到位,按時(shí)發(fā)放勞保用品;工會(huì)還成立了勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì),監(jiān)督行政勞動(dòng)保護(hù)工作。

  四、切實(shí)做好安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查

  公司高度重視安全生產(chǎn),工會(huì)積極配合公司安全生產(chǎn)委員會(huì)做好安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查,專門成立了安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查委員會(huì),組建了安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查“三級(jí)網(wǎng)絡(luò)”。做到了“凡事有人負(fù)責(zé)、凡事有章可循,凡事有人監(jiān)督”。公司工會(huì)還鼓勵(lì)各基層工會(huì)開展各項(xiàng)安全保障活動(dòng),如襄樊公司開展了女工安全愛心結(jié)對(duì)活動(dòng),這些活動(dòng)提高了員工的防范意識(shí),減少了事故的發(fā)生。2007年,工會(huì)還督促行政投入資金2000多萬元,整改安全隱患534項(xiàng),整改率達(dá)95.3%。有力的維護(hù)了員工的生命安全。

  五、全力推進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)

  工會(huì)在保障員工權(quán)益的同時(shí),還加強(qiáng)了與員工的溝通,通過職工代表大會(huì)等各種形式,保障了員工的知情權(quán),通過溝通,促進(jìn)了社區(qū)的和諧、企業(yè)的和諧。

  為全力推進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè),華新成立了創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組,工會(huì)制定了創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)實(shí)施細(xì)則,組建和完善了“工會(huì)安全生產(chǎn)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)”和“勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)”及“勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)”等組織。華新05年被評(píng)為全國(guó)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè),湖北省勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè),07年被評(píng)為黃石市勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)。這些榮譽(yù)凝聚著社會(huì)各界對(duì)華新的信任與厚愛、支持和理解。

  我們清醒地看到工作中還有諸多不足,黨和政府、上級(jí)工會(huì)、社會(huì)各界和廣大員工對(duì)我們的工作有著很高的期待。我們將繼續(xù)落實(shí)以人為本、以員工為本的宗旨,保障員工權(quán)益,履行好自己的責(zé)任。同時(shí)期望各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、社會(huì)各界和各界朋友一如既往的關(guān)愛和支持我們的工作。

  謝謝大家!


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