領會新法實質要求 構建和諧勞動關系
《勞動合同法》知識講座會場
謝德成教授作精彩講解
公司領導等到場聽取講座
與會人員認真聆聽
集團組織人事部向子公司提出用工管理建議
10月6日，海螺集團公司組織人事部組織的《勞動合同法》大型知識講座在位于蕪湖白馬山的海螺建材設計院四樓會議室舉行，西北政法大學勞動法與社會保障研究中心主任謝德成教授應邀作專題授課。寬敞明亮的會議室里，秩序井然，座無虛席。公司領導、子公司負責人、主要二級部門中層干部、部室主管以上人員等共計220余人參加了培訓講座。
曾擔任《勞動合同法》專家論證組成員的謝德成教授，首先從國家的立法思路開篇，指明了該法出臺的目的在于構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系。授課中，謝教授從立法背景、立法中的七大熱點問題、與《勞動法》規(guī)定相比發(fā)生的十二大變化、企業(yè)五大應對策略四個方面對《勞動合同法》進行了系統(tǒng)的分析。圍繞授課重點，他旁征博引，穿插大量案例，將抽象的法律概念、具體的法律條款和易混淆的適用情形等闡述地形象生動，分析地淋漓盡致。參加培訓的人員，認真記錄講座中的要點和疑問，全神貫注地聆聽謝教授細致入微的剖析。肅靜的會場里，偶爾因精彩的論述和風趣的比喻而傳出一陣陣爽朗的笑聲。
在對《勞動合同法》背景、重點等進行了全面解讀后，謝教授和現場聽課人員進行了互動交流。通過具體問題的交流和答疑，加深了參培人員對這部新法律的理解和掌握。大家表示：這種不拘泥于法律條款本身，突出立法背景介紹、法律要點熱點分析和與相關法律進行對比分析的授課方式，在很短的時間里讓聽課人員大致掌握了《勞動合同法》的結構輪廓，更使大家對這部法律的立法精神實質有了深刻的認識，對今后正確適用和遵守法律起到了很好地指導作用。
集團公司組織人事部結合培訓講座對子公司人力資源管理提出了四點建議：一要以《勞動合同法》學習為契機，進一步推進用工依法管理；二要切實在招聘、試用期間把好選人關，提高用工質量；三要結合年度業(yè)績考評開展，在年內對內部人力資源隊伍進行優(yōu)化；四要通過開展培訓和企業(yè)文化建設，最大限度開發(fā)現有人力資源潛力，建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，促進公司持續(xù)健康發(fā)展。
本次大型知識講座，覆蓋面廣，規(guī)模層次高，反映了集團公司對學習落實《勞動合同法》高度重視。在公司中高層管理人員中普及該部法律知識，對于充分認識法律施行后對公司人力資源管理提出的新要求、進一步規(guī)范公司用工管理、防范用工風險將起到積極促進作用，同時也為構建企業(yè)和諧穩(wěn)定的勞動關系奠定了堅實基礎。
據悉，《中華人民共和國勞動合同法》已于2007年6月29日由第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過，將于2008年1月1日起施行。
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