《工資條例》因壟斷行業(yè)反對而夭折

  收入分配制度改革總體方案是綱領(lǐng)性的文件,不會如外界預(yù)想那樣具體,但對于社會普遍關(guān)注的壟斷行業(yè)收入分配問題,總體方案肯定會有體現(xiàn)。

  收入分配改革總體方案已經(jīng)漸行漸近。

  10月17日,國務(wù)院總理溫家寶主持召開國務(wù)院常務(wù)會議,提及收入分配改革時,表示將在第四季度制訂收入分配制度改革總體方案。記者日前從參與該方案制訂的人士處獲悉,“如果進展順利,明年3月前會對外公布?!痹趯<覀兛磥恚艾F(xiàn)在正是方案制訂討論最多,爭議較大的時期。”

  了解情況的人士還向記者透露,總體方案是綱領(lǐng)性的文件,不會如外界預(yù)想那樣具體,但對于社會普遍關(guān)注的壟斷行業(yè)收入分配問題,總體方案肯定會有體現(xiàn)。而據(jù)了解,原先備受關(guān)注的《工資條例》已經(jīng)夭折,其部分內(nèi)容將被融入收入分配改革總體方案。

  人社部多年調(diào)研

  10月25日人社部新聞發(fā)言人對外表示,各個方面有關(guān)部門正在研究制訂收入分配制度改革方案,方案涉及人社部的職責(zé)主要是機關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)職工的工資制度方面,方案要經(jīng)過有關(guān)部門研究,經(jīng)過中央和國務(wù)院審議批準(zhǔn)之后發(fā)布。

  “在收入分配改革方案中,將會涉及壟斷行業(yè)?!鄙鲜鰠⑴c方案制訂人士透露,“整體方案都屬于綱要性的東西,不會涉及具體規(guī)章,在總體方案中將包含對壟斷行業(yè)進行收入分配改革的意思表達。”

  據(jù)了解,人社部多年來的調(diào)研都涉及壟斷行業(yè)的收入差距,既包括壟斷行業(yè)企業(yè)內(nèi)部存在著的近百倍的收入差距,也包括壟斷行業(yè)和非壟斷行業(yè)間存在著的巨大的收入差距。

  據(jù)了解,收入分配制度改革總體方案的起草工作于2004年啟動,由國家發(fā)改委牽頭負(fù)責(zé),財政部、人力資源和社會保障部、國資委等多個部委參與制訂。作為收入分配改革中重要內(nèi)容的《工資條例》曾被寄予厚望,但在2010年上報國務(wù)院之后就銷聲匿跡了,了解情況的人士表示,由于爭議較多,受到壟斷行業(yè)的強烈反對而“夭折”。

  據(jù)記者了解,在對《工資條例》討論時期,便對壟斷行業(yè)的分配方式給予諸多關(guān)注。甚至,《工資條例》討論小組收到來自上級的指示,并最終制訂了壟斷行業(yè)漲薪需要對外公布以及聽證的規(guī)定。

  雖然《工資條例》出臺已經(jīng)無望,但其討論小組與收入分配改革方案討論組的人士存在著部分重合,壟斷行業(yè)收入問題依然是繞不過去的坎。

  根據(jù)人社部勞動工資研究所日前發(fā)布的2011年《中國薪酬發(fā)展報告》,部分行業(yè)工資上漲過快,2007年企業(yè)高管與農(nóng)民工收入差距最大達4553倍,企業(yè)內(nèi)部近5年來高管工資增幅明顯超過普通職工工資增幅。

  方案不會很詳細

  “在明年的政府工作報告中,肯定會對收入分配改革有所體現(xiàn),所以,現(xiàn)在的工作就是在兩會召開之前,完成方案?!币晃粎⑴c制訂該方案的人士向記者表示。

  據(jù)了解,從2004年起,國家發(fā)改委就業(yè)與收入分配改革司就著手制訂《收入分配改革總體方案》。并在近一年的時間內(nèi),召集了社會各界的學(xué)者和官員進行討論研究。

  多名參與發(fā)改委關(guān)于收入分配改革討論的人士向記者表示:“收入分配體制改革總體方案制訂得不會很詳細,比如工資問題,不可能像人社部對相關(guān)問題討論得那么仔細?!?/FONT>

  一位曾經(jīng)參與發(fā)改委討論會議的人士向記者透露:“我們當(dāng)時討論的問題主要集中在如何縮小收入差距、壟斷行業(yè)收入過高的問題如何解決,如何有效控制灰色收入等等?!?/FONT>

  由于涉及的問題非常敏感,發(fā)改委在制訂該方案的時候,也非常注重保密工作。

  “我參與的討論內(nèi)容是一年前進行的,開會的時候,發(fā)改委沒有給我們?nèi)魏钨Y料,只是聽取了大家的意見?!币晃怀D暄芯渴杖敕峙涓母锏膶W(xué)者向記者表示。

  而另一位參與討論的人士表示:“我是最近參與了發(fā)改委的討論,也沒有發(fā)給我們?nèi)魏挝淖中缘牟牧?,以及參考的?nèi)容?!?/FONT>

  記者從另一位為發(fā)改委就業(yè)與收入分配改革司提供“外腦”支持的專家處得到消息,“發(fā)改委一直很重視收入分配改革,經(jīng)常邀請學(xué)者前去講課,或者參加座談、征求意見,但是說得多,做得少?!?/FONT>

  該人士對發(fā)改委的尷尬境地表示理解,“真正實施起來時需要多個政府部門的相互協(xié)作,發(fā)改委也難以協(xié)調(diào)?!?/FONT>


(中國水泥網(wǎng) 轉(zhuǎn)載請注明出處)

編輯:

監(jiān)督:0571-85871667

投稿:news@ccement.com

本文內(nèi)容為作者個人觀點,不代表水泥網(wǎng)立場。聯(lián)系電話:0571-85871513,郵箱:news@ccement.com。

最新評論

網(wǎng)友留言僅供其表達個人看法,并不表明水泥網(wǎng)立場

暫無評論

發(fā)表評論

閱讀榜

2024-12-23 22:25:27