女子懷孕被辭退 起訴獲勝獲損失工資

  王小姐(化名)在懷孕后,公司非法終止其勞動合同。她和公司打了一年官司,不僅最后又回去上班了,還在上班后又把公司告上法庭,討回了自己之前一年和公司打官司期間的工資。

  王小姐是一家房地產(chǎn)信息公司的出納,2008年她和公司簽訂了5年的工作合同,合同到期日是2013年。2011年1月王小姐懷孕后,向公司請了幾天假安胎休息,但此后一直堅持上班,并沒有違反公司的各項制度。但是2011年5月,公司突然發(fā)出通知,解除和王小姐的工作合同。王小姐認為公司辭退自己的理由不成立,于是到鼓樓法律援助中心申請法律援助,在鼓樓法援張律師的幫助下,王小姐搜集相關(guān)資料的工作做得非常順利,最終在2011年8月,鼓樓區(qū)勞動仲裁委判決王小姐所在公司辭退王小姐的理由不成立,撤銷該公司解除王小姐工作合同的決定,該公司必須履行和王小姐的工作合同。但是,從2011年5月開始,該公司就禁止王小姐再到公司上班,并停發(fā)了王小姐的工資。

  2011年9月,王小姐產(chǎn)下一子,開始休產(chǎn)假,3個月后,王小姐開始要求回原單位上班。但是這個時候,王小姐所在公司向鼓樓區(qū)法院提起訴訟,要求鼓樓區(qū)勞動仲裁委撤銷對于該公司和王小姐勞動關(guān)系的判決。該公司以訴訟未完為理由,拒絕王小姐回單位上班,繼續(xù)停發(fā)其工資。該案件最后一直拖到2012年3月,由于證據(jù)不足,該公司主動撤回了對鼓樓仲裁委的訴訟,并同意王小姐回原單位上班。在回到原單位上班之后一個星期,王小姐要求單位支付她從2011年5月到2011年4月的全部工資,共計24000元(每個月2000元)。但是,原公司以和王小姐當時不存在勞動關(guān)系為由,拒絕支付任何費用。王小姐無奈再次尋求法律援助,訴訟到鼓樓區(qū)法院,要求公司支付一年工資。按照江蘇省高級人民法院關(guān)于印發(fā)《關(guān)于審理勞動人事爭議案件的指導意見(二)》第十六條的規(guī)定,王小姐的訴訟請求得到鼓樓區(qū)法院的支持。法院認為,既然勞動仲裁機構(gòu)撤銷了公司解除王小姐合同的決定,那么視為雙方的勞動合同一直在履行,而且現(xiàn)在王小姐依然還在原公司上班,又可證明雙方勞動關(guān)系未解除。所以支持王小姐討回從2011年5月到2012年3月的全部工資,共22000元。

  律師點評:單位非法解聘員工 須付員工訴訟期間工資

  勞動者和企業(yè)打官司,往往很難成為贏家,因為在訴訟期間,勞動者一般都要蒙受經(jīng)濟損失,案件時間拖得越長,勞動者受得損失越大。因為在此期間,勞動者無法安心尋找新工作,可能會沒有收入來源,即便能最后討個說法,也在經(jīng)濟上讓自己遍體鱗傷。

  2011年11月,江蘇省高級人民法院關(guān)于印發(fā)《關(guān)于審理勞動人事爭議案件的指導意見(二)》第十六條的規(guī)定,用人單位違法解除或者終止勞動合同,勞動者請求撤銷用人單位的解除決定,繼續(xù)履行合同的賠償仲裁、訴訟期間工資損失的,應予支持。如勞動者不要求繼續(xù)履行合同的,可以解除合同,由用人單位按勞動合同支付賠償金,賠償金計算年限應包括《勞動合同法》實施前勞動者在用人單位的工作年限。

  這個條款,讓勞動者訴訟期間的經(jīng)濟權(quán)益有了保障?!坝辛诉@個條款,我們法援律師在經(jīng)辦勞動仲裁的案件時,就能為勞動者爭取更多的經(jīng)濟利益。在2011年之前,勞動者和企業(yè)間的訴訟時間越長,勞動者受損失就越大。但是現(xiàn)在,只要是企業(yè)非法解除勞動合同,就得依法給勞動者負責在訴訟期間的工資。”負責此案的張律師告訴記者。而且,張律師還告訴記者,這個新的指導意見,不只是適用于孕婦。只要是企業(yè)違法解除勞動合同,勞動者訴訟期間的工資,企業(yè)都必須支付,這對于隨意裁人的企業(yè)是個警示。


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