病假期間“另謀職業(yè)”可按違紀處理

  張師傅是一家面粉廠的電工,在一次作業(yè)中脊椎受傷。企業(yè)按照醫(yī)院的診斷,同意他休假半年,并按規(guī)定向他發(fā)放工資。經過幾個月的治療,他的身體基本上得到了恢復,便悄悄地來到一家裝修公司從事電器安裝、電路改造等方面的工作,每天能賺50元。

  企業(yè)得知他在休病假期間“另謀職業(yè)”后,便通知他到指定醫(yī)院復查。復查結果為傷情基本痊愈。企業(yè)又要求他立即回廠上班,做一些力所能及的工作。他以病假沒有休完為由加以拒絕,企業(yè)發(fā)出警告——他如果不回廠上班就停發(fā)工資,并按曠工處理。他問:他在休病假期間,能不能“另謀職業(yè)”?

  法律人士認為,在休病假期間“另謀職業(yè)”,既有悖常理,也與有關的規(guī)定相違背,是不允許的。從常理上講,張師傅是因為有病不能從事工作才休假的,如果說,他身體健康狀況能夠到外邊干活賺外塊“另謀職業(yè)”了,那么就應回廠上班。

  從有關規(guī)定來看,休病假期間“另謀職業(yè)”也是被禁止的。根據《勞動法》的規(guī)定,職工獲得勞動報酬是以為用人單位提供了勞動為條件的。《關于加強企業(yè)傷病長休職工管理工作的通知》(勞險字[1992]14號),其中第二項規(guī)定:“傷病職工需要轉入長休的,根據企業(yè)醫(yī)療機構或指定醫(yī)院開具的疾病診斷證明,由企業(yè)勞動鑒定委員會(小組)作出鑒定,經企業(yè)行政批準。要建立定期家訪制度,及時了解長休職工的傷、病、殘情況變化,及時通知已恢復勞動能力的職工按時復工;根據勞動能力恢復情況,安排一定的試工期或調換適當工作;要加強企業(yè)勞動紀律,對逾期不復工或不服從工作安排的,可停發(fā)傷病保險待遇,并按曠工處理”。第三項規(guī)定:“傷病休假職工不得從事有收入的活動。機關、事業(yè)單位、社會團體和企業(yè)不得聘用傷病休假職工。對利用傷病假從事有收入活動的職工,要停止其傷病保險待遇,不予報銷醫(yī)療費,并限期返回單位復工。經批評教育不改的,可按《企業(yè)職工獎懲條例》和辭退違紀職工的規(guī)定處理”。


(中國水泥網 轉載請注明出處)

編輯:

監(jiān)督:0571-85871667

投稿:news@ccement.com

本文內容為作者個人觀點,不代表水泥網立場。聯(lián)系電話:0571-85871513,郵箱:news@ccement.com。

最新評論

網友留言僅供其表達個人看法,并不表明水泥網立場

暫無評論

發(fā)表評論

閱讀榜

2024-12-25 01:54:28