五一加班三倍工資 要提醒更要執(zhí)行

  勞動部門除了提醒勞動者拿起法律武器維權(quán)以外,更應(yīng)該創(chuàng)設(shè)讓勞動者敢于投訴維權(quán)的輿論氛圍與保障機制。還要主動出擊,到一線查處違規(guī)行為。

  在我們享受五一小假期,與親友團聚的同時,部分勞動者仍然堅守著工作崗位。加班報酬又成了坊間熱議的話題。許多地方公布了五一假期加班工資計算公式,提醒勞動者維權(quán)投訴。不過各地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不同,加班費不同而已。但是勞動部門僅僅重申節(jié)假日加班工資的計算方法,提醒用人單位與勞動者,只是對法律精神的重復(fù)和強調(diào),并沒有多少新意。

  不得安排職工超時加班、要依法支付加班工資、實物不能抵工資,是重復(fù)了多次的法律常識,勞動部門為何還一再提醒和強調(diào)呢?主要原因還在于,《勞動法》還不足以讓用人單位敬畏,《勞動法》的執(zhí)行力也并不強。勞動部門提醒用人單位,實際上是希望用行政權(quán)威給用人單位戴上“緊箍咒”,而這個“緊箍咒”如果沒有人念則不會收到預(yù)期的效果。所以,勞動部門自然就充當(dāng)了這個念咒者的角色,可效果怎么樣,還有待觀察與驗證。

  不可否認(rèn),這其中有勞動者維權(quán)意識不夠強的原因。但是,在就業(yè)難的現(xiàn)實語境下,員工與用人單位權(quán)利地位并不對稱。特別是《勞動合同法》實施以后,本來就有用人單位在找借口裁減人員,規(guī)避與員工簽訂無固定期限合同。除了機關(guān)事業(yè)單位、高新技術(shù)行業(yè)與鬧用工荒的單位,勞動者即使知道用人單位不足額支付加班工資違法,也不敢輕易開口。在掌握話語權(quán)的老板面前,對勞動者來說,法律條文中的加班費顯得有點奢侈。

  因此,勞動部門除了提醒勞動者拿起法律武器維權(quán)以外,更應(yīng)該創(chuàng)設(shè)讓勞動者敢于投訴維權(quán)的輿論氛圍與保障機制。要主動出擊,嚴(yán)格落實法規(guī)政策,到一線查處違規(guī)行為,并認(rèn)真落實勞動者投訴,誰觸犯了克扣加班工資的底線,不僅要敦促用人單位補償勞動者,而且要依法處罰,對用人單位打擊報復(fù)投訴勞動者的情形做出周到的制度安排。同時還要借助法律的力量,完善企業(yè)工會組織,提高工會的地位,讓工會為勞動者說話,讓勞動者有底氣和平臺與用人單位平等展開工資協(xié)商。

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  今年“五一”勞動節(jié)期間,如果勞動者加班,那么能拿多少加班費?昨日,市人社局有關(guān)負(fù)責(zé)人稱,假如連續(xù)3天加班,以我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)一檔計算,至少應(yīng)該拿到304.84元的加班費。


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2024-12-24 20:49:40