全面解析富士康違規(guī)用工事件

  經(jīng)過一個(gè)半月的調(diào)查,昨天凌晨,受蘋果委托對(duì)蘋果供應(yīng)商富士康進(jìn)行用工環(huán)境調(diào)查的美國(guó)非營(yíng)利機(jī)構(gòu)公平勞工協(xié)會(huì)(簡(jiǎn)稱“FLA”)發(fā)布報(bào)告稱,富士康存在數(shù)十樁嚴(yán)重違反勞工權(quán)利的行為。蘋果表態(tài)支持FLA的調(diào)查報(bào)告,富士康則低頭認(rèn)錯(cuò)稱將限時(shí)整改。

  調(diào)查結(jié)果

  富士康用工存嚴(yán)重違規(guī)

  今年2月15日,F(xiàn)LA總裁奧萊特。范。希爾登率領(lǐng)的一個(gè)由勞動(dòng)力權(quán)益專家組成的審計(jì)小組也抵達(dá)深圳,開始對(duì)富士康深圳觀瀾、龍華工廠以及富士康成都工廠展開工人權(quán)益調(diào)查。此前,蘋果公司因?yàn)楣と吮Wo(hù)問題在全球多個(gè)地方遭到抗議。

  昨天公布的FLA報(bào)告顯示,F(xiàn)LA團(tuán)隊(duì)對(duì)上述三座富士康中國(guó)大陸工廠的3.55萬名員工的工作和生活條件進(jìn)行了調(diào)查。在這份13頁的審計(jì)報(bào)告中,F(xiàn)LA列出了50個(gè)與其行為準(zhǔn)則及中國(guó)勞工法相關(guān)的問題,其中包括富士康在衛(wèi)生和安全、工人代表以及工資和工作時(shí)長(zhǎng)等方面的違規(guī)行為。

  工作時(shí)長(zhǎng)

  在過去12個(gè)月時(shí)間里,所有上述三家富士康工廠的工人工作時(shí)長(zhǎng)(包括正常輪班和有償加班)都超出了中國(guó)勞工法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),也超出了FLA自己的標(biāo)準(zhǔn)(每周工作60個(gè)小時(shí))。報(bào)告稱,富士康已經(jīng)同意與FLA合作,在2013年7月1日以前實(shí)現(xiàn)“完全遵守”與工作小時(shí)數(shù)相關(guān)的中國(guó)法律這一目標(biāo)等。FLA表示,要想實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo),富士康需要額外聘用“數(shù)萬名”工人,才能抵消當(dāng)前工人的工作量。

  薪酬

  調(diào)查中,有60%以上的員工稱其工資無法滿足基本需求。工人的平均月薪為人民幣2257元到人民幣2872元。記者查閱相關(guān)資料獲悉,深圳施行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月1320元。

  調(diào)查還發(fā)現(xiàn),14%的員工可能無法拿到被拖欠的計(jì)劃外加班工資,原因是富士康以30分鐘為增量來支付加班工資。FLA稱,富士康已同意為所有加班時(shí)間向工人支付公平的工資,在常規(guī)工作時(shí)間以外進(jìn)行的工作相關(guān)會(huì)議也將計(jì)酬。

  安全

  接受調(diào)查的工人中有43%以上稱其既未經(jīng)歷過某種類型的工作相關(guān)事故,也并未親眼見過此類事故。在FLA開始審計(jì)以前,富士康記錄在案的事故僅造成了生產(chǎn)暫停的后果。富士康已同意要求主管和工人上報(bào)所有導(dǎo)致工人受傷的事故,即時(shí)生效。

  回應(yīng)

  蘋果支持FLA建議

  昨天,蘋果對(duì)FLA的調(diào)查結(jié)果作出書面回應(yīng)稱:“我們對(duì)FLA為評(píng)估富士康工廠狀況所做的工作表示感謝,并完全支持FLA提出的建議。”蘋果還稱:“我們的團(tuán)隊(duì)多年來一直都致力于為工人提供教育機(jī)會(huì),改善其各種條件,讓蘋果的供應(yīng)鏈成為業(yè)內(nèi)模范,這也就是我們請(qǐng)求FLA來進(jìn)行這些審計(jì)活動(dòng)的原因所在。我們與FLA有著同樣的目標(biāo),那就是改善工人的生活條件,提高對(duì)各地制造商的門檻?!?/FONT>

  而蘋果CEO蒂姆。庫克本周正在中國(guó)訪問,并于周四造訪了富士康位于河南鄭州的工廠,不過該工廠不在FLA此份報(bào)告的調(diào)查范圍之內(nèi)。

  富士康主動(dòng)提加薪

  富士康發(fā)表聲明稱,公司將與蘋果一道解決FLA提出的問題,并且表示“員工是我們最具價(jià)值的資產(chǎn),我們?nèi)娜獾刂铝τ诖_保他們擁有安全、滿意和健康的工作環(huán)境。”

  而富士康對(duì)于具體問題的整改承諾,則出現(xiàn)在FLA的調(diào)查報(bào)告當(dāng)中。富士康承諾,將在2013年7月前使工廠完全符合中國(guó)法律要求和FLA的標(biāo)準(zhǔn),將把工人的工作時(shí)間(包括加班時(shí)間)限制在每周49小時(shí)的法律規(guī)定范圍內(nèi)。這意味要將每月加班時(shí)間從80個(gè)小時(shí)減少至36個(gè)小時(shí)。此外,富士康還同意制定補(bǔ)償方案,避免工人因加班減少而降低收入。為了在減少工人工作時(shí)間的同時(shí)維持產(chǎn)量,富士康承諾大幅擴(kuò)招工人并新建宿舍和食堂。

  影響

  用工成本提升或使產(chǎn)品漲價(jià)

  對(duì)于富士康漲薪等措施,業(yè)界擔(dān)心,和蘋果一樣,與富士康同樣有代工關(guān)系的戴爾、惠普、索尼、亞馬遜、諾基亞、摩托羅拉移動(dòng)等企業(yè)將會(huì)提高電子產(chǎn)品的售價(jià)來轉(zhuǎn)移成本。

  零售賣場(chǎng)百思買的CEO布萊恩。鄧恩就持此種觀點(diǎn),其表示上游制造企業(yè)用工成本提升將會(huì)提高整個(gè)電子行業(yè)的成本,會(huì)給百思買帶來利潤(rùn)壓力。不過美國(guó)投資公司PNC高級(jí)國(guó)際經(jīng)濟(jì)學(xué)家比爾。亞當(dāng)斯則認(rèn)為,中國(guó)勞動(dòng)力成本的上漲雖然會(huì)在一定程度上推高電子產(chǎn)品價(jià)格,但由于各國(guó)都在積極采取措施,遏制通貨膨脹,因此并不會(huì)導(dǎo)致價(jià)格的大幅上漲。

  相關(guān)報(bào)道:美勞工協(xié)會(huì):富士康存在數(shù)十樁違反勞工權(quán)利行為

  蘋果的血汗工廠風(fēng)波出現(xiàn)重大“進(jìn)展”。昨日,美國(guó)非營(yíng)利機(jī)構(gòu)公平勞工協(xié)會(huì)(FLA)發(fā)布報(bào)告稱,蘋果供應(yīng)商富士康存在數(shù)十樁違反勞工權(quán)利的行為,如加班時(shí)間過長(zhǎng)、“克扣”加班工資等,甚至存在違反中國(guó)勞動(dòng)法的行為。昨日富士康發(fā)布聲明稱,將會(huì)全力以赴改進(jìn)問題,作為蘋果公司的商業(yè)伙伴都應(yīng)該遵守中國(guó)的法律法規(guī)及FLA的工作準(zhǔn)則。

  昨天記者致電深圳市人力資源和社會(huì)保障局,但未能取得聯(lián)系。

  3.55萬名富士康員工參與調(diào)查

  此次的調(diào)查歷時(shí)約一個(gè)月。2月上旬,在輿論壓力之下,蘋果公司邀請(qǐng)F(tuán)LA對(duì)組裝工廠進(jìn)行調(diào)查,其中包括富士康位于深圳和成都的工廠。

  富士康為蘋果生產(chǎn)從iPhone到iPad等產(chǎn)品,是蘋果最大的代工工廠。

  FLA此次發(fā)布的這份報(bào)告是多份報(bào)告中的第一份,內(nèi)容涉及富士康旗下的深圳觀瀾、深圳龍華和成都工廠。FLA團(tuán)隊(duì)已對(duì)三家工廠中3.55萬名員工的工作和生活條件進(jìn)行了調(diào)查,包括薪酬和工作時(shí)長(zhǎng)等。此外,審計(jì)內(nèi)容還涵蓋對(duì)制造區(qū)、宿舍區(qū)及其他設(shè)施的檢查等。

  加班以30分鐘為單位計(jì)算,不足不付

  在這份13頁的審計(jì)報(bào)告中,F(xiàn)LA列出50個(gè)與其行為準(zhǔn)則及中國(guó)勞動(dòng)法相關(guān)的問題,其中包括衛(wèi)生和安全、工人代表以及工資和工作時(shí)長(zhǎng)等領(lǐng)域的違規(guī)行為。

  FLA表示,在富士康的這三家中國(guó)工廠中,有60%以上的員工稱其工資無法滿足基本需求。在這三家工廠中,工人的平均月薪為人民幣2257元(約合358美元)到人民幣2872元(約合455美元)。

  調(diào)查還發(fā)現(xiàn),14%的富士康員工可能無法拿到被拖欠的計(jì)劃外加班工資,原因是富士康以30分鐘為增量來支付加班工資。也就是說,如果加班29分鐘,那么就無法拿到加班工資;如果加班58分鐘,那么就只能拿到30分鐘的加班工資。

  就工作時(shí)長(zhǎng)和薪水而言,F(xiàn)LA在報(bào)告中稱,在過去12個(gè)月時(shí)間里,所有上述三家工廠的工人工作時(shí)長(zhǎng)都超出了中國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),也超出了FLA的每周工作60個(gè)小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)。FLA稱,富士康已經(jīng)同意在16個(gè)月內(nèi)遵循與此相關(guān)的規(guī)定。

  此外,在衛(wèi)生和安全領(lǐng)域、工人代表方面,富士康也存在違規(guī)行為。

  ■ 放大鏡

  FLA稱郭臺(tái)銘“希望遵守規(guī)則”

  富士康計(jì)劃明年7月前實(shí)現(xiàn)“完全遵守”與工作時(shí)長(zhǎng)相關(guān)的中國(guó)法律的目標(biāo)

  FLA總裁奧萊特。范。赫爾頓昨日表示,針對(duì)調(diào)查結(jié)果,“富士康CEO郭臺(tái)銘本人提出多項(xiàng)建議,并決定搶先一步采取措施。他不僅希望增量式的改變,還希望挑戰(zhàn)底線。他希望完全遵守相關(guān)規(guī)則,這給行業(yè)中的其他公司設(shè)定了非常高的標(biāo)準(zhǔn)?!?/FONT>

  FLA稱,富士康已同意為所有加班時(shí)間向工人支付公平的工資,在常規(guī)工作時(shí)間以外進(jìn)行的工作相關(guān)會(huì)議也將計(jì)酬。此外,富士康和蘋果已同意向任何被拖欠加班費(fèi)的工人發(fā)放追溯性的補(bǔ)償。此外,在調(diào)查進(jìn)行的過程中,工作場(chǎng)所中的多種安全問題已被糾正,如出口堵塞、個(gè)人防護(hù)設(shè)備存在缺陷以及許可證缺失等。

  富士康還同意與FLA合作,對(duì)許多違規(guī)行為作出補(bǔ)救。如在2013年7月1日以前實(shí)現(xiàn)“完全遵守”與工作時(shí)長(zhǎng)相關(guān)的中國(guó)法律這一目標(biāo)等。

  FLA估計(jì),為取消不合法的加班時(shí)間、提高安全協(xié)議、改善員工住宿和其他便利措施,富士康需要雇用數(shù)萬名新員工。

  此后,F(xiàn)LA還將繼續(xù)對(duì)蘋果供應(yīng)鏈進(jìn)行審計(jì)。當(dāng)審計(jì)完成時(shí),F(xiàn)LA對(duì)蘋果供應(yīng)鏈的評(píng)估將覆蓋90%以上蘋果產(chǎn)品組裝所在的工廠。

  ■ 當(dāng)事方說法

  富士康:將全力以赴改進(jìn)問題

  昨天富士康科技集團(tuán)對(duì)此發(fā)布聲明稱,此次為FLA首次受委托對(duì)美國(guó)蘋果公司商業(yè)伙伴所進(jìn)行的獨(dú)立評(píng)估調(diào)研,是有史以來對(duì)中國(guó)電子制造業(yè)采取的規(guī)模最大、項(xiàng)目最多的評(píng)估調(diào)研。

  針對(duì)FLA此次評(píng)估調(diào)研結(jié)果所提及的需改進(jìn)的問題,富士康在聲明中承諾將會(huì)全力以赴,并同美國(guó)蘋果公司一起逐步規(guī)劃來確保貫徹實(shí)施。

  富士康表示,對(duì)于報(bào)告中涉及有悖中國(guó)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)及FLA組織工作準(zhǔn)則的問題,除了繼續(xù)支持蘋果公司的基本原則外,作為蘋果公司的商業(yè)伙伴都應(yīng)該遵守中國(guó)的法律法規(guī)及FLA的工作準(zhǔn)則,與此同時(shí),富士康也希望能帶動(dòng)其他的商業(yè)伙伴一同恪守此項(xiàng)基本原則。

  此外,富士康還表示,希望對(duì)于蘋果公司其他商業(yè)伙伴,都能借此評(píng)估結(jié)果受到尊重,并獲得一視同仁的標(biāo)準(zhǔn)。


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