人社部規(guī)范事業(yè)單位崗位津貼 要求全面公開招聘

  記者11日從人力資源社會保障部獲悉,人社部近日下發(fā)通知,要求各地人社部門做好事業(yè)單位人事制度、收入分配制度、養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革工作。

  健全崗位管理制度

  人社部要求,在人事制度改革方面,要以健全聘用制度和崗位管理制度為重點(diǎn),逐步建立和完善事業(yè)單位人事管理制度。

  在收入分配制度改革方面,要以完善工資分配激勵約束機(jī)制為核心,健全符合事業(yè)單位特點(diǎn)、體現(xiàn)崗位績效和分級分類管理要求的收入分配制度。

  在社會保險(xiǎn)制度改革方面,要進(jìn)一步完善事業(yè)單位及其工作人員參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷等社會保險(xiǎn)政策,建立起獨(dú)立于單位之外、資金來源多渠道、保障方式多層次、管理服務(wù)社會化的社會保障體系。

  推進(jìn)實(shí)行績效工資

  人力資源社會保障部同時(shí)要求各地扎實(shí)推進(jìn)事業(yè)單位改革的重點(diǎn)工作。一要深化人事制度改革,全面推行聘用制度,抓緊完善聘后管理。全面實(shí)施崗位管理制度,盡快實(shí)現(xiàn)崗位設(shè)置管理制度的入軌運(yùn)行。全面推行公開招聘制度,盡快實(shí)現(xiàn)公開招聘全覆蓋。會同有關(guān)部門開展事業(yè)單位公開招聘檢查,遏制和防范進(jìn)人上的不正之風(fēng),規(guī)范用人行為。

  二要深化收入分配制度改革,全面推進(jìn)事業(yè)單位績效工資實(shí)施工作。加強(qiáng)事業(yè)單位特殊崗位津貼補(bǔ)貼的規(guī)范管理,研究擬訂事業(yè)單位高層次人才激勵機(jī)制、工作人員兼職兼薪管理指導(dǎo)意見和主要領(lǐng)導(dǎo)激勵約束機(jī)制等政策。

  三要加快社會保險(xiǎn)制度改革,山西、上海、浙江、廣東、重慶等5個(gè)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革試點(diǎn)省市,要在確保社會穩(wěn)定的前提下,以事業(yè)單位分類、人事制度、收入分配制度改革為基礎(chǔ),開展計(jì)發(fā)辦法測算論證和試行職業(yè)年金的準(zhǔn)備工作,抓緊擬訂試點(diǎn)方案。


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