2012節(jié)假日放假安排 1月不休多拿32天工資
休息日如此之多的1月份,加班能拿多少工資呢?記者算了一下,1月份一天都不休,能多領(lǐng)32天的工資,要是只休春節(jié)七天假,也能多領(lǐng)15天的工資,按照月工資3000元計(jì)算,能多拿2069元。
國務(wù)院辦公廳關(guān)于2012年主要節(jié)假日放假安排近日已經(jīng)公布,明年7個(gè)節(jié)假日共放假27天。由于明年春節(jié)在1月份就來臨,明年元旦“小長假”放假3天,春節(jié)“黃金周”放假7天,再加上正常休息日,1月份的節(jié)假日、休息日達(dá)到14天,只有17天為工作日。由此,明年1月被不少網(wǎng)民稱為“史上最短工作月”。加班工資怎么算呢?按照市人社局相關(guān)工作人員的解釋,1月1日、22日、23日、24日是法定節(jié)假日,如果用人單位安排加班的話,需在正常支付員工帶薪法定節(jié)假日工資的基礎(chǔ)上,按不低于員工本人日均工資的三倍支付加班費(fèi),而2日、3日、7日、8日、14日、15日和春節(jié)后的1月25日、26日、27日、28日屬于公休或由公休日調(diào)整的假期,如果用人單位安排加班,且不給安排補(bǔ)休的話,則需按不低于員工本人日均工資的兩倍支付加班費(fèi)。按照該工作人員教授的計(jì)算方法,記者算了一下,如果月工資為3000元的職工在1月1日~1月3日一天也不休息,而且單位也不給安排補(bǔ)休,按照規(guī)定可以額外拿到965.5元加班費(fèi)。
按照市人社局工作人員的解釋,加班工資的具體計(jì)算方法是:如果用人單位在法定節(jié)假日、公休日或因公休日調(diào)整而來的假期,安排加班的,并且不給安排補(bǔ)休,須在正常支付員工帶薪法定節(jié)假日工資的基礎(chǔ)上,另付加班費(fèi),其中法定假日要按不低于員工本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資,公休日或因公休日調(diào)整來的假期,則應(yīng)按不低于員工本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。
舉例來說,如果在1月1日~1月3日期間,一名職工一天也不休息而且之后單位也不給安排補(bǔ)休,若他月工資為3000元,按照“職工月計(jì)薪天數(shù)為21.75天,職工日工資的計(jì)算辦法為月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)”的計(jì)算公式計(jì)算,日均工資為137.9元。那么在這3天時(shí)間內(nèi),該名職工應(yīng)至少可以多拿七天的工資,即965.5元的加班費(fèi),加上1月1日法定節(jié)假日本來的帶薪137.9元,那么在這3天時(shí)間內(nèi)總共能掙 1103.4元錢。
因?yàn)?月7日、8日、14日、15日都是周末的普通公休日,這幾天如果也要加班且單位不予補(bǔ)休的話,單位每天要按照不低于員工本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資,這樣按照月薪3000元來計(jì)算,又是八個(gè)日均工資的工資數(shù)額,即1103.4元。這樣算下來,春節(jié)假期之前的一月份的所有休息日全部加班的話,能多領(lǐng)到15個(gè)工作日的工資數(shù)額,即多領(lǐng)2069元。而按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)來算,春節(jié)假期之前一天都不休,也可以多拿758.6元。
至于春節(jié)假期,根據(jù)規(guī)定,春節(jié)假期頭三天是法定節(jié)假日,本來就有帶薪休假,如果這三天加班,要按照日均工資的三倍計(jì)算,而后四天作為公休日,本來是沒有工資的,如果單位讓加班且又不給補(bǔ)休的話,則需要按照日均工資的兩倍支付給員工。這樣一來,春節(jié)七天加班的話,就可以多領(lǐng)到相當(dāng)于17天工資的加班費(fèi),按照月薪三千來計(jì)算,一共是2344.8元。如果一月份一天都不能休息,則要多支付員工32個(gè)工作日的日均工資,即4413.8元。如果單位不給加班費(fèi)怎么辦?記者從市人社局了解到,如果單位不給加班費(fèi),可以先與單位協(xié)商,如果協(xié)商不成,可以到單位所在區(qū)市的仲裁部門申請仲裁,或者到單位所在區(qū)市的勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。市人社局工作人員提醒,員工在投訴的時(shí)候需要提供一些加班證據(jù),如加班的證人,或者考勤表、記工卡等能證明加班的材料。
市人社局相關(guān)工作人員特別指出:此計(jì)算方法只適用于施行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)的企業(yè)。
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