勞務派遣用工成社保盲區(qū)
近日,有報道稱,美的集團設在廣東中山的企業(yè)大規(guī)?!巴德眴T工社保,繳納比例不足四成,甚至有人稱,這是當地政府拿農民工“救命錢”給納稅大戶派的額外“紅包”。這樣的說法屬實嗎?
同時,記者在調查中發(fā)現,這一基地8692名員工中,勞務派遣用工達3758人,他們的社保繳納情況中山當地和美的企業(yè)均難以查實,監(jiān)管存在不少難題。
四成員工沒社保,屬實嗎
隸屬美的日電集團的廣東美的環(huán)境電器制造有限公司位于中山市東鳳鎮(zhèn),與位于順德的美的集團總部相距僅僅30公里,號稱是全球最大的環(huán)境電器制造基地,生產產品主要以電風扇、取暖器為主,員工規(guī)模近萬人。
近日有媒體報道,該公司給員工買社保的比例一直很低,社保繳納比例甚至不足四成;而與中山美的比鄰的中小企業(yè),員工參保率卻能達到100%。
對這樣的指責,美的發(fā)表聲明進行反駁,稱企業(yè)參保率達到85%,完全符合政府“應保盡?!钡南嚓P政策。美的中國營銷總部公共關系部部長朱源來介紹說,2004年美的環(huán)境電器公司從順德搬遷至中山,因兩地相距很近,部分老員工的家庭和社保關系仍在順德,因此有275位員工在順德參保,其余員工在中山當地參保;還有一部分員工屬于勞務派遣,按規(guī)定由勞務派遣公司在公司注冊地購買社保,美的向勞務派遣公司支付用工費用,員工個人與美的不簽訂勞動關系。
中山市勞動保障局副局長路銘介紹說,針對美的中山公司“偷漏”員工社保的消息,他們展開了有針對性的核查。截至12月19日17時,最新統(tǒng)計結果顯示,廣東美的環(huán)境電器制造有限公司總用工人數為8692人,其中勞務派遣用工3758人,分別屬于韶關等5個不同地市的5家勞務派遣公司;企業(yè)聘用的4934人中,235人在順德購買了社保,3885人在中山當地購買了社保,參保人數4120人,未參保人數為814人,參保率83.5%。從美的公司招聘的員工參保情況來看,美的沒有“偷漏”社保的主觀故意。
對于美的自己聘用的員工中,有814名未參保的情況,路銘介紹說,這814名未參保的員工基本屬于新入職不久的員工,他們的社保關系正在辦理之中,勞動保障部門也正在督促美的盡快為這些員工辦妥社保關系。但勞動保障部門在調查中也發(fā)現有部分員工沒有打算在中山或者美的長時間工作,自己要求不購買社保,也強烈反對企業(yè)從工資中扣社保費用。相關工作人員正在盡量做這些員工的工作。
“偷漏”社保,是政府企業(yè)合謀嗎
有消息稱,美的“偷漏”員工社保的背后,隱藏著巨大的利益鏈條,企業(yè)和地方是獲利方。據稱,地方將普通工人的社保福利,當作“優(yōu)惠政策”送給納稅大戶,而企業(yè)則因此每年“節(jié)省”巨額社保支出。按照當地最低工資標準每月1100元計算,每月至少要繳納160元;如果中山美的偷漏社保屬實,意味著該企業(yè)逃避應繳納員工社保費用每年近千萬元。報道稱,地方給納稅大戶一個低于實際用工人數的社保核定數量,只要完成這個核定量就行,這是政府給納稅大戶派的“紅包”。
對此,路銘表示“聞所未聞”。路銘介紹說,從上世紀90年代開始,中山的社會保障一直走在全國前列,不要說城鎮(zhèn)職工加入社保,就是無單位的城鎮(zhèn)居民及農村居民,中山市也正在將他們納入社會保障體系,不存在為了給企業(yè)優(yōu)惠而拿社保做交換的情況。
朱源來則表示,如果故意不給員工購買社保,企業(yè)面臨的麻煩更多。首先是各級勞動保障部門類型巡查這一關就過不去;如果員工向勞動保障部門申請勞動仲裁,企業(yè)更必輸無疑。一旦發(fā)生工傷事故,企業(yè)也將為自己的行為承擔沉重的賠償責任。像美的這樣的企業(yè),根本不會為了節(jié)省社保金而將自己置身于如此被動的境地。
勞務派遣,是逃避責任手段嗎
在采訪過程中,記者感覺到,美的“偷漏”員工社保的關鍵,在于勞務派遣用工問題。美的中山基地3758名勞務派遣用工社保繳納的準確情況,沒有一方能夠說得清。
記者從側面了解到,在廣東,大企業(yè)自己招聘的員工一般不會存在嚴重的社保問題,但相當多的企業(yè)使用了勞務派遣用工,這部分員工的社保繳存等方面存在很大漏洞,而且監(jiān)管難度不小。
路銘表示,美的環(huán)境電器制造有限公司3758名勞務派遣用工,分屬于5個不同地市的5家勞務派遣公司,他們的勞動關系、社保關系均不在中山,中山社保部門對他們的狀況無法核查,需要注冊地勞動保障部門履行他們的職責。
而美的集團則表示,在與各勞務派遣公司簽訂用工合同時,美的要求勞務派遣公司與派遣員工簽訂勞動合同,并為其購買養(yǎng)老、工傷等社保保險,否則一概不用。但美的終究是第三方,無法對勞務派遣公司進行適時監(jiān)控。
據介紹,要查清3758名勞務派遣用工的社保狀況,必須拿著名單,到勞務派遣公司注冊地勞動保障部門一一對應核查,難度不小。加上勞務派遣工本身流動性強,這也成為勞務派遣公司不給他們繳存社保的借口。
對于“美的在生產一線大量使用勞務派遣用工是否合適”這個問題,路銘表示,《勞動合同法》第六十六條規(guī)定:勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施,在生產一線大量使用勞務派遣用工的確不合適,但中山美的環(huán)境電器公司主要生產電風扇、取暖器兩季產品,用工季節(jié)性差異很大,員工流動性也較大,因此使用一部分勞務派遣工也合情合理。但整體來說,勞務派遣用工“臨時性、輔助性和可替代性”三原則在實際執(zhí)法中存在尺度把握問題,基層勞動監(jiān)察部門在準確界定勞務派遣用工具體使用方面存在難度,這需要上級立法機關給予更明確的施法解釋。
廣東省易春秋律師事務所資深律師王旭陽表示,勞務派遣用工的初衷是降低人力資源管理成本,促進就業(yè);但在實踐中,勞務派遣不知不覺演變成個別企業(yè)逃避責任、轉嫁風險的手段。各級立法機關和勞動監(jiān)察部門必須要認真面對這個問題,防范某些企業(yè)利用勞動派遣損害農民工利益。
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