工資差距世界第一 解決比解釋重要

　　近日有媒體稱“人社部勞動工資研究所的研究表明，我國行業(yè)間工資差距最高達15倍，全球第一”。就此說法，該所前日表示，依據國家統(tǒng)計局提供的數據研究顯示，按大行業(yè)劃分看，2009年，職工平均工資最高的金融業(yè)工資是最低的農林牧漁業(yè)工資的4.7倍；按細分行業(yè)看，2008年職工平均工資最高的證券業(yè)是最低的畜牧業(yè)的15.93倍。我國行業(yè)間工資差距的確比較大，但并非全球第一。國家統(tǒng)計局的研究還顯示，細分行業(yè)的15倍差距是歷史峰值，目前開始呈現下降趨勢。

　　人社部勞動工資研究所的這番澄清很有意思，其并未否認國家統(tǒng)計局的數據，只是對統(tǒng)計標準做了強調和解釋。而之所以要這樣做，應該是為了矯正輿論的過度解讀，說明“工資差距全球第一”這一結論并不嚴謹。

　　如果依照大行業(yè)間工資差距的4.7倍來比較，這接近于媒體所報道的歐洲國家行業(yè)間3倍左右的收入差距。但是，對工薪階層來說，15倍或4.7倍的差距除了在表述上的不同，可能并沒有多少實質意義。因為差距有沒有、大不大，不只是數據顯示，更是心理感受。絕大多數人都會認同工資差距懸殊是不容否認的事實。所以，在收入差距倍數上錙銖必較無甚必要，即便在數據上淡化了工資差距，也不意味著就可以忽略背后的問題意識。

　　除了行業(yè)間的工資差距，最近20年來，企業(yè)普通職工的勞動報酬占G D P的比重也在下降。數據顯示，1990—2007年，這一比重從53.4%降為39.74%.而職工工資總額占G D P比重由1995年的13.32%下降到2008年的11.21%，城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員勞動報酬占G D P比重也由1995年的13.6%下降到2008年的11.7%.這反映出工薪階層的收入在縮水。

　　工資差距加大或工薪收入減少，都是統(tǒng)計學上的客觀表現，其所呈現出來的很多都不是市場正常調節(jié)的結果。民眾對收入分配中的問題及其根源是有共識的：可能是壟斷行業(yè)逐漸養(yǎng)成并坐大，將其他行業(yè)擋在初次收入分配的門外；也可能是人才流動困難，并不是按照學歷或能力獲得報酬，而是由腐敗因素固化、內部交換或繼承等。這些是無法統(tǒng)計的，卻對收入差距帶來巨大影響。

　　因此，談論工資差距時究竟在談論什么，弄清楚這點很重要。如果僅僅是要談論報表里的數字，對差距比加以反復推算，以反擊看似夸大的引用方式，恐怕并不夠。換言之，如果把“工資差距”這么抽象的概念替換成其他表述，或許更容易理解這個問題。它可能是收入不均或不公，可能是行政性行業(yè)壟斷，它也可能是權力交易，或底層的民生困難，總之是數字背后的現實。

　　無論是15倍還是4.7倍，工資收入的差距都在那里，工薪階層的情緒都在那里，遏制貧富分化的呼吁都在那里?！肮べY差距全球第一”當然讓人難堪，但就此而言，理應擔心的不該是人們談論差距的方式，不應抱怨人們將結論簡單化，而要去操心與差距聯系在一起的那些問題。對有關責任部門來說，該增的不增、該減的不減，這是比動態(tài)的差距更為常態(tài)的社會癥結。

　　工資差距早已讓大眾焦慮不安，是否“世界第一”不過是提供了一個表達郁悶的理由。工資差距拉大，收入比重降低，20年來，民眾對此有著切膚之痛。改變這一切，最明智的辦法是理解這種長期存在的焦慮感，著手整飭差距背后的頑固問題。