2月起江蘇上調(diào)最低工資標準　最高增幅18.75%

　　一類地區(qū)達1140元超滬粵浙，僅比北京少20元居全國第二，發(fā)出“收入倍增”信號

　　江蘇省人力資源和社會保障廳4日宣布，從2011年2月1日起，上調(diào)該省月最低工資標準，其中一類地區(qū)從960元調(diào)整為1140元，增加180元，上調(diào)幅度達18.75%。這次上調(diào)后，江蘇成為新年繼北京后第二個宣布上調(diào)最低工資的地區(qū)，也超過上海廣東浙江成為全國目前最低工資（一類地區(qū)）第2高的省份。這次上調(diào)后，南京等屬于一類的地區(qū)月最低工資僅比北京的1160元少20元。目前全國幾個發(fā)達地區(qū)的最低工資標準（一類地區(qū)）分別為廣東1030元，浙江1100元，上海1120元。

　　去年1月底，江蘇在全國率先上調(diào)了最低工資標準。

　　新的江蘇月最低工資標準

　?。ㄕ{(diào)整從2月1日起實行）

　　地區(qū) 新標準 比原標準增加增幅

　　一類地區(qū) 1140元180元 18.75%

　　二類地區(qū) 930元140元 17.72%

　　三類地區(qū) 800元130元19.4%

　　新的江蘇小時最低工資標準

　　一類地區(qū)從7.8元調(diào)整為9.2元；增長17.95%

　　二類地區(qū)從6.4元調(diào)整為7.5元；增長17.19%

　　三類地區(qū)從5.4元調(diào)整為6.5元；增長20.37%。

　　比去年年初的上調(diào)幅度更大

　　去年1月，江蘇曾在時隔兩年后上調(diào)最低工資標準。當時一類地區(qū)從850元上調(diào)到960元，二類地區(qū)從700元上調(diào)到790元，三類地區(qū)從590元上調(diào)到670元，分別較調(diào)整前增長了12.95%、12.86%、13.56%?？梢钥吹?，本次調(diào)整的幅度更大，增收的決心更堅決。

　　意義：經(jīng)濟發(fā)展成果惠及更多人

　　這次上調(diào)最低工資標準有三大意義：一是有利于提高低收入職工的工資收入。去年，我省經(jīng)濟保持平穩(wěn)較快發(fā)展態(tài)勢，全省就業(yè)形勢也因此保持穩(wěn)中向好，通過直接增加低收入職工的工資，可以使經(jīng)濟發(fā)展成果更多惠及普通勞動者。二是有利于吸引勞動力有序流動。在外來務(wù)工人員即將返鄉(xiāng)之際，適時提高最低工資標準，可在一定程度上穩(wěn)定職工隊伍，吸引農(nóng)民工就業(yè)，為企業(yè)年后開工提供相對充裕的人力資源。三是有利于促進企業(yè)建立健全職工工資正常增長機制，建設(shè)和諧勞動關(guān)系。

　　信號：大力實施“收入倍增計劃”

　　據(jù)省人社廳有關(guān)人士介紹，此次調(diào)整最低工資標準，是省政府2011年1月4日第一次常務(wù)會議的主要議題，體現(xiàn)了省委、省政府保障和改善民生的決策部署，是提高居民收入在國民收入分配中的比重、勞動報酬在初次分配中的比重的具體措施，也是大力實施居民收入倍增計劃的積極信號。

　　提醒：最低工資不含加班費公積金

　　有關(guān)負責人提醒，最低工資標準不包括下列內(nèi)容：加班加點的工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。在剔除上述項目和個人按下限繳存住房公積金后，用人單位支付勞動者的月工資不得低于最低工資標準。

　　這意味著，今年和去年調(diào)整的口徑是保持一致的，繼續(xù)包含個人繳納的社會保險費。以執(zhí)行一類地區(qū)標準的南京市區(qū)為例，2月1日后，最低工資上調(diào)至1140元，這個新標準中包含了勞動者個人依法繳納的三項社會保險費，即養(yǎng)老(8%)、失業(yè)(1%)、醫(yī)療(2%)，以及10元的大病保險費。按南京市區(qū)目前的社保最低繳費基數(shù)1583元計算，一個參保職工每月個人負擔的社保費最低為184.13元，這樣扣除社保費后，職工實際能拿到手的最低為955.87元。

　　影響：春節(jié)最低加班工資水漲船高

　　春節(jié)將到，最低工資新標準意味著最低加班費也將水漲船高。勞動部門提醒，今年春節(jié)加班，將按新最低工資標準執(zhí)行，用人單位不能以安排補休代替加班工資。

　　按相關(guān)規(guī)定，日工資等于月工資收入÷月計薪天數(shù)(21.75天)，以新最低工資標準中的一類地區(qū)每月1140元計算，日工資應為1140元除以21.75天約等于52.4元，比舊標準多了8塊多錢。這樣算來，春節(jié)假期的前三天勞動者要是加班，每天的加班工資至少為157.2元(52.4×300%)，要是后四天加班，每天至少為104.8元(52.4×200%)，加班工資應于3月底前兌現(xiàn)。

　　記者替您問

　　是否所有人都能加工資？

　　最低工資標準是強制性政策，是用人單位必須執(zhí)行的“硬杠杠”，但并不是作為企業(yè)增加工資的一項標準。最低工資標準不同于工資增長指導線，也不同于工種（崗位）指導價，也就是說，只是提高工資下限，并非意味所有人加工資。

　　單位拒不執(zhí)行怎么辦？

　　盡管最低工資標準是用人單位必須遵守的，但實際上仍有勞動者的月工資在最低工資標準之下，為了保住“飯碗”，不敢站出來據(jù)理力爭。省人社廳有關(guān)人士指出，如果單位違反規(guī)定，勞動者可以用匿名的方式到當?shù)貏趧硬块T舉報，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)為舉報人保密。勞動部門將責令相關(guān)單位限期補發(fā)，還可責令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。

　　剛退休能享受調(diào)整嗎？

　　根據(jù)規(guī)定，最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。因此，居家、失業(yè)及退休人員不適用于此標準，另外，病假或請事假也可能拿不到最低工資。

　　長期病假工資怎么算？

　　職工患病或非因工負傷治療期間，病假工資或疾病救濟費不能低于最低工資標準的80%。今年2月1日起新標準執(zhí)行后，以一類地區(qū)為例，病假工資至少為912元。

　　“包吃住”算不算進工資？

　　比如大學剛畢業(yè)，目前還處在試用期，提供一日三餐和住宿，每月工資只有600元。老板說加起來肯定超過最低工資了，合法嗎？

　　最低工資就是勞動者工資水平的底線，低于這個底線就是違法。即使用人單位承諾包吃包住，也應該執(zhí)行最低工資標準。用人單位給勞動者的工資必須以法定貨幣支付。