我國將進(jìn)一步規(guī)范國企負(fù)責(zé)人薪酬管理

  國家人力資源和社會(huì)保障部新聞發(fā)言人尹成基10月22日表示,下一步將做好企業(yè)工資分配工作,進(jìn)一步規(guī)范國企負(fù)責(zé)人薪酬管理,指導(dǎo)薪酬審核部門認(rèn)真做好2009年央企負(fù)責(zé)人薪酬兌現(xiàn)工作,啟動(dòng)國企工資總額管理辦法改革。

  尹成基是在今日舉行的人保部2010年第三季度新聞發(fā)布會(huì)上作出上述表示的。他并表示,要將新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)情況列入今年第四季度開展的農(nóng)民工工資支付情況專項(xiàng)檢查,全面完成第二次企業(yè)薪酬試調(diào)查工作。

  尹成基指出,下一步要繼續(xù)實(shí)施勞動(dòng)合同法,規(guī)范小企業(yè)用工,推進(jìn)集體協(xié)商和集體合同制度建設(shè);加大勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁工作力度,確保年末仲裁結(jié)案率達(dá)到90%。

  同時(shí)尹成基也表示,要加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法工作,深入企業(yè)特別是用工數(shù)量比較大的勞動(dòng)密集型企業(yè),進(jìn)一步加大主動(dòng)監(jiān)察的力度,重點(diǎn)對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查,嚴(yán)厲打擊欠薪逃匿等違法行為。


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