人大財經(jīng)委催繳：不能僅1%央企紅利進社保
用央企紅利填補社?；鹑笨诘拿}再出新提法。
記者獲悉，在8月底召開的十一屆全國人大常委會第十六次會議上，人大財經(jīng)委在其國民收入分配問題專題調(diào)研報告中提出，“將國有資本經(jīng)營預算主要部分用于補充社保資金來源”。
此前，國務院2007年發(fā)布的《國務院關于試行國有資本經(jīng)營預算的意見》規(guī)定，國有資本經(jīng)營預算的具體支出范圍，依據(jù)國家宏觀經(jīng)濟政策以及不同時期國有企業(yè)改革和發(fā)展的任務，統(tǒng)籌安排確定。并提出，“必要時，可部分用于社會保障等項支出?！?/FONT>
而2010年4月財政部起草的《國有資本經(jīng)營預算條例（征求意見稿）》（以下簡稱《預算條例》）進一步提出，建立央企紅利流向社保基金的制度保障，立項保證“國有資本經(jīng)營預算支出將向社會保障預算等預算進行調(diào)出支出”。
對于從“必要時部分用于”到“主要部分用于”的提法變化，財政部財政科學研究所國有經(jīng)濟研究室副主任陳少強認為，反映出國有資本預算和社會保障預算體系的接軌趨向。
財政科學研究所國有經(jīng)濟研究室主任文宗瑜對記者表示，目前推行央企紅利用于補充社?；鸬闹饕系K，還是在于征收到的央企紅利規(guī)模太小，難以填充巨大的社?；鹑笨?。
國資預算支出：
僅1%和社保有關
此次人大財經(jīng)委所作的調(diào)研報告中，關于國有資本經(jīng)營預算的主要部分用于補充社?；鸬男绿岱ǎA示著央企改制已進入了一個新時期。
“隨著國有企業(yè)重新布局的歷史任務逐漸完成后，一部分利潤就需要被騰出來拿去做其他事情?！必斦控斦茖W研究所國有經(jīng)濟研究室副主任陳少強認為。
今年初財政部發(fā)布的《關于2010年中央國有資本經(jīng)營預算的說明》中顯示，2010年中央國有資本經(jīng)營預算支出共安排440億元，除去用于應對突發(fā)事項的10億元預留資金外，只有15億元和社會保障類支出相關。
而這15億元中也只有10億元納入公共財政預算，用于社保等民生支出，另外的5億元劃歸支付中央企業(yè)社會保障支出，用于支付困難企業(yè)離休干部醫(yī)藥費。
據(jù)陳少強的初步統(tǒng)計，自從2008年國有資本經(jīng)營預算制度真正投入實踐以來，兩年半中國有資本經(jīng)營預算共支出1861.4億，其中68%用于國有企業(yè)注冊資本金和重組改建，19%用于災后重建，6%用于扶貧脫困，只有不到1%的部分和社會保障有關。
陳少強表示，國有資本經(jīng)營預算的運行有其歷史背景，“以前的國企發(fā)展狀況不均，強弱不一，因此過去的十年是一個國有企業(yè)改制轉型時期，因此國有資本經(jīng)營預算的支出也主要集中在國有企業(yè)的行業(yè)布局和結構調(diào)整上面?！?/FONT>
一個典型的例子即， 2009年國有資本經(jīng)營預算的支出總額為873.6億元，其中就有600億被用于中國移動注冊資本金等電信改制的工作。
而即使是此前預算支出中和社保相關聯(lián)的部分，也主要用于解決小范圍內(nèi)的國有企業(yè)自身內(nèi)部的社會保障問題。
紅利征收過少難填社保缺口
目前實施的預算管理制度，已經(jīng)具備銜接國有資本經(jīng)營預算和社會保障預算的條件。
根據(jù)預算管理制度，所有預算中收繳的央企紅利都須上交國庫，國有資本經(jīng)營預算的編制也主要是由財政部完成，而國資委則管理預算的支出。
“大盤子基本是財政部在管理。”因此陳少強建議，未來財政部完全可以在確定國有資本經(jīng)營預算編制的時候就列出一個比例，把一定比例的預算支出劃入社會保障預算。
而財政部財政科學研究所國有經(jīng)濟研究室主任文宗瑜認為，現(xiàn)行預算制度并不是實現(xiàn)兩者銜接的最大阻礙，央企上交紅利與社?；鹑笨诘囊?guī)模差異，才是當下繼續(xù)推進預算銜接工作的硬傷。
目前，國有資本經(jīng)營預算每年征收的紅利仍然較低，自2007年預算實行以來共收取紅利1572.2億元，每年征收額度僅數(shù)百億。財政部在《關于2010年中央國有資本經(jīng)營預算的說明》中預計，2010年收取中央企業(yè)稅后利潤420億元。
實際上，相對于近年來逐步走強的央企盈利能力，過低的紅利上交比例才是造成國有資本經(jīng)營預算收入稀薄的主要原因。
2009年，國有資本經(jīng)營預算內(nèi)的央企實現(xiàn)凈利潤總額達7023.5億元，2010年經(jīng)營預算中基于上年利潤收取的稅后利潤共420億元，約占凈利潤總額的6.0%.偏低的紅利征收比例引發(fā)社會長期爭議。
文宗瑜透露，有關部門正在討論調(diào)高征收紅利的比例，或從目前的5%、10%兩檔征收比例，調(diào)整到15%、30%.而當初一些經(jīng)營不善的企業(yè)，比如部分軍工企業(yè)等，現(xiàn)在已經(jīng)實現(xiàn)盈利而有了交納紅利的能力，這些企業(yè)擬將被納入征收對象。
“社會保障金目前存在著巨大的缺口，根本不是靠多征幾十個億就可以填補的?！蔽淖阼ふJ為，除非央企紅利每年征收額能達1000億-2000億元，否則仍難以增加社保方面的開支。
文宗瑜表示，國有企業(yè)自己還有資本性開支，短期內(nèi)國有資本經(jīng)營預算“取之國企用之國企”的情況不會改變。他建言，短期內(nèi)非預算層面的接軌方式或許更可行一些，如將一部分國有資產(chǎn)變現(xiàn)，用于補充社?；?。這樣籌得的規(guī)模比較大，方式也更為直接有效。
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