兩大爭議阻礙工資條例年內(nèi)出臺
由于在工資集體協(xié)商、壟斷工資管理等核心要點上仍存在爭議,眾所期待的《工資條例》今年年內(nèi)恐難以出臺。
最近相關(guān)部門又一次組織了關(guān)于《工資條例》的調(diào)研,并召開了座談會。與前幾次座談會傳出來的“年內(nèi)出臺”信息不同,從此次調(diào)研和座談的情況看,立法進程并不樂觀。
兩個焦點爭議
《工資條例》由國務(wù)院牽頭,人力資源和社會保障部與全國總工會等部門具體參與起草。據(jù)人保部官員此前透露,《工資條例》從2007年就開始制定,經(jīng)過許多次調(diào)研,眾多專家參與了起草和修改,最終形成草案。去年初,人保部曾表示,《工資條例》草案已經(jīng)成型,正在聽取各方面意見。但到目前為止,仍然不能順利出臺。
今年7月底,有媒體報道稱,人保部透露《工資條例》有望年內(nèi)出臺,但人保部新聞發(fā)言人尹成基隨后辟謠,稱從未這么說過。
《工資條例》之所以遲遲難以出臺,重要原因是在多個問題上存在比較大的分歧。
《工資條例》草案內(nèi)容,壟斷企業(yè)尤其是高管工資的限制是其核心內(nèi)容之一。但由于草案中包括“壟斷企業(yè)漲工資需要人力資源和社會保障部、財政部、國資委等部門審批”的內(nèi)容,知情專家告訴記者,這使得草案在確定過程中,一方面遭遇到了來自相關(guān)部委的壓力,另一方面,也遭遇到此舉是否有干涉企業(yè)內(nèi)部管理之嫌的質(zhì)疑。
另一個爭議則源于以工資集體協(xié)商為核心的工資確定方式。根據(jù)協(xié)議草案,如果勞動者提出就工資定額進行談判,企業(yè)一方必須接受。但這一規(guī)定在執(zhí)行上面臨很大困難。
“如果企業(yè)方不配合,怎么辦?進行行政處罰?不可能。把它歸于‘因簽訂集體合同引起的勞動爭議’?也不具備可操作性。”一位勞資關(guān)系專家評價說。
目前法律對工資集體協(xié)商的規(guī)定還比較模糊,沒有強制性規(guī)定,工資集體協(xié)商多在地方工會的強力推進下進行,且常常是流于形式。
《工資條例》會否對工資集體協(xié)商制度有較大的推進?上述勞資關(guān)系專家表示,現(xiàn)在看來并不樂觀。
受阻兩難問題?
除了上述兩個爭議,有經(jīng)濟學(xué)者分析認為,《工資條例》之所以難產(chǎn),根本原因在于目前政府對經(jīng)濟下一步的走向仍存擔憂。如果宏觀經(jīng)濟向好,提升職工工資水到渠成;反之,提升職工工資有可能造成企業(yè)經(jīng)營成本增加,從而影響就業(yè)。
“說到底仍是要效率還是要公平的問題。從我個人觀點來說,改革開放30年一直是效率優(yōu)先,現(xiàn)在是時候多考慮一下公平了?!边@位學(xué)者表示。
為了應(yīng)對這個兩難問題,各界提出了諸如“降稅提薪”、“增加國企上交利潤”等建議,但目前尚無化解困局的妙方。
目前,各界對《工資條例》期望甚高,被看成是解決中國收入分配問題的“金鑰匙”。對此,北京師范大學(xué)收入分配與貧困研究中心主任李實表示,造成中國收入分配失衡的主要原因并不是工資收入,因此不能指望一部《工資條例》就能解決問題。其最大的作用在于管好一低一高,即通過提高最低工資標準和完善社保來“提低”,通過控制壟斷行業(yè)高收入來“限高”。
中國經(jīng)濟體制改革基金會國民經(jīng)濟研究所副所長王小魯告訴本報記者,要改變收入分配失衡現(xiàn)狀,重點要關(guān)注高收入群體,不合理的高收入必須加以控制,比如灰色收入這一塊。
王小魯7月公布的《灰色收入與國民收入分配》顯示,目前中國灰色收入規(guī)模在5.4萬億元左右,直接導(dǎo)致了嚴重的收入分配失衡。
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