職員不滿公司拖欠薪水辭職被索5萬違約金

         做工藝品生意的李女士說,2007年,她與濰坊一家貿(mào)易公司簽訂合同,擔(dān)任該公司的銷售總監(jiān)。合同中約定,她要在公司工作3年,否則需要支付5萬元的違約金。2008年,公司經(jīng)營出現(xiàn)了問題,她的薪水開始被拖欠,到了2009年5月份,她已經(jīng)被拖欠了6個月的工資。
         李女士見薪水總不發(fā),就有了自己創(chuàng)業(yè)的想法。2009年7月份,她將一份書面辭職報告交給了公司領(lǐng)導(dǎo),從此后就不再為單位工作了。可當(dāng)她自己的生意剛剛起步的時候,公司方給她郵寄了一份解除合同的通知,并要求她支付5萬元違約金。
         記者看到了解除合同的通知,上面稱李女士無故曠工,給公司帶來了不良的影響和極大的不便,公司按照規(guī)定與她解除合同,并按照合同規(guī)定要求她支付違約金。對此,貿(mào)易公司方負(fù)責(zé)人崔經(jīng)理說,公司方?jīng)]有拖欠過薪水,李女士是認(rèn)為薪水太低而遞交辭職申請,此后就不露面了,手續(xù)沒有辦完就離職,已經(jīng)違反了合同約定,需要支付違約金。

    山東王楊律師事務(wù)所王建華律師說,李女士如有證據(jù)證明公司不支付合同約定的薪水,是可以解除合同的。但是,如果沒有證據(jù),李女士選擇擅自離職,就違反了合同約定,需要支付違約金。


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2024-12-25 09:39:58