10種熱點勞動爭議如何仲裁？

為統(tǒng)一全市勞動仲裁機構的執(zhí)法尺度，提高案件處理質量和效率，昨天，無錫市勞動爭議仲裁委員會根據(jù)省有關文件，公布了當前勞動爭議中的14個熱點、難點問題的處理意見。記者擷取了其中的10個。
　　一、用人單位與勞動者在勞動關系解除、終止后，因欠款、報銷差旅費用發(fā)生爭議怎么辦？
　　勞動者解除、終止勞動關系后，與用人單位在勞動關系存續(xù)期間，因履行工作職責發(fā)生的有關借款、差旅費用報銷等爭議，屬于履行勞動合同爭議的范疇，仲裁委員會應予受理。但勞動者非法挪用、侵占用人單位公款的，應由司法機關處理，仲裁委員會不應受理。
　　二、勞動者因其人事檔案或人事檔案中的相關材料遺失，訴請用人單位為其補建檔案或補齊檔案材料的怎么辦？
　　人事檔案管理屬行政管理的范疇。根據(jù)有關的規(guī)定，仲裁委員會受理此類案件沒有法律依據(jù)，且受理后無法作出明確的具有可執(zhí)行內容的裁決，故仲裁委員會不應受理。
　　三、勞動者因過錯造成用人單位經(jīng)濟損失，賠償責任怎么定？
　　勞動者在工作中因過錯給用人單位造成經(jīng)濟損失的，首先要衡量勞動者的過失程度，屬一般過失的不宜要求勞動者承擔賠償責任；屬于重大過失的，勞動者應承擔的賠償責任應限于用人單位的直接經(jīng)濟損失。具體確定賠償額度及比例時，要依據(jù)雙方勞動合同的約定或單位規(guī)章制度的規(guī)定，根據(jù)過錯的大小，損害的程度，參照勞動者的工資收入水平，確定勞動者應賠償?shù)臄?shù)額。如無合同約定或規(guī)章制度規(guī)定，則勞動者無需承擔賠償責任，以避免用人單位將經(jīng)營風險轉嫁給勞動者。
　　四、勞動合同期滿，因勞動者出現(xiàn)法定情形導致勞動合同期限順延的，在法定情形消失后，用人單位能否終止勞動合同？
　　勞動者與用人單位勞動合同期滿時，因出現(xiàn)法定情形（如女職工處于“三期”，勞動者醫(yī)療期未滿），導致勞動合同期限順延，雙方?jīng)]有續(xù)簽勞動合同的，原勞動合同的終止日期依法自動順延至法定情形消失之日（如“三期”期滿、醫(yī)療期滿等）。其終止日期是明確的，雙方之間仍存在勞動合同關系。用人單位在法定情形消失后終止勞動合同屬勞動合同期滿終止。據(jù)有關規(guī)定，勞動合同期滿未及時續(xù)訂又形成事實勞動關系的情形，其終止日期是不確定的。但法定情形消失后，如勞動者繼續(xù)為用人單位提供勞動，用人單位未與勞動者辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)而導致勞動關系存續(xù)的，視為當事人同意以原勞動合同約定的除合同期限以外的其他條件繼續(xù)履行勞動合同。勞動者可以隨時終止勞動關系，但用人單位提出終止勞動關系的，應當提前30日書面通知勞動者。
　　五、用人單位安排職工每周工作6天，每周工作時間未超過40小時，職工在周六上班是否屬于休息日加班？
　　用人單位規(guī)章制度規(guī)定實行每周工作6天，每周不超過40小時的工作制度，并不違反相關規(guī)定，職工星期六上班不屬于休息日加班，用人單位無需支付加班費。
　　六、企業(yè)解散，或被依法撤銷時，是否可以終止“三期”女職工的勞動合同？如果終止，除按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金外，是否還應支付其他待遇？
　　用人單位解散，或被依法撤銷是終止勞動合同的法定情形。故用人單位出現(xiàn)上述終止勞動合同的情形后，亦應終止“三期”女職工的勞動合同，并依據(jù)規(guī)定支付女職工經(jīng)濟補償金。為保護女職工的合法權益，從有利于勞動者的原則出發(fā)，用人單位應一次性支付女職工“三期”內的生活費、產假工資、生育費用等。
　　七、工傷爭議案件中的護理費、伙食補助費標準如何確定？
　　工傷職工在停工留薪期間生活不能自理需要護理的，由用人單位負責。如用人單位未提供護理或同意職工自己安排護理的，護理費標準按以下情形處理：住院期間有專門護工護理的，按護理費單據(jù)載明的金額確定；安排有固定收入來源的親屬護理的，按其親屬收入證明載明的金額確定，但不得超過當?shù)厣弦荒甓嚷毠ど鐣骄べY；安排無固定收入來源的親屬護理的，可按當?shù)匾话阕o工市場價格水平確定。護理人員原則上為一人，但醫(yī)療機構或者鑒定機構有明確意見的除外。工傷職工出院后，如需護理的，應憑醫(yī)療機構證明，按上述標準執(zhí)行。
　　職工住院治療工傷的，由所在單位按本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費；經(jīng)醫(yī)療機構出具證明，報經(jīng)辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。如用人單位沒有相關出差報銷標準，則參照本地財政部門規(guī)定的國家機關、事業(yè)單位一般工作人員因公出差的相關標準執(zhí)行。
　　八、當事人就工傷待遇已經(jīng)達成賠償協(xié)議后，勞動者又提請仲裁的，仲裁委員會如何受理和處理？
　　當事人就工傷待遇達成賠償協(xié)議分為兩種情況，一種為勞動者發(fā)生工傷后，在未經(jīng)勞動行政部門認定工傷和評定傷殘等級的情形下，勞動者與用人單位就工傷達成賠償協(xié)議后，勞動者又提請仲裁的，仲裁委員會應以工傷認定書和傷殘等級鑒定結論作為受理案件的條件，以傷殘等級鑒定結論送達勞動者之日為申訴時效的起算點。
　　另一種情況是，勞動者發(fā)生工傷后，在已認定工傷和評定傷殘等級的情形下，勞動者與用人單位就工傷待遇達成賠償協(xié)議后，勞動者又提請仲裁的，仲裁委員會應以雙方賠償協(xié)議簽訂之日作為申訴時效的起算點。仲裁委員會審理上述案件時，不應以撤銷協(xié)議作為前提條件，而應按照工傷保險待遇，裁決用人單位補足原先雙方協(xié)議低于工傷保險待遇的差額部分。
　　九、參加工傷保險的職工因工負傷后，因醫(yī)療費結算發(fā)生爭議如何受理和處理？
　　治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。故參保職工的工傷醫(yī)療費支付主體是工傷保險基金經(jīng)辦機構而非用人單位，雙方因此發(fā)生的爭議，不屬于仲裁委員會的受理范圍。參保職工如向用人單位主張工傷保險基金支付范圍以外的醫(yī)療費爭議，仲裁委員會亦不予受理。
　　工傷職工的醫(yī)療費用由工傷保險基金經(jīng)辦機構核發(fā)給用人單位后，用人單位未全額支付給勞動者，雙方因此產生的爭議，仲裁委員會應予受理。
　　用人單位未足額繳納、欠繳工傷保險費或工傷發(fā)生后未及時為職工申報工傷致使職工未能從工傷保險基金中心結算醫(yī)療費的，勞動者申請仲裁，要求用人單位賠償相應損失，仲裁委員會應予受理，并裁決用人單位承擔相應的賠償責任。
　　十、已辦理“協(xié)?！?、“內退”的職工，在其他用人單位工作期間發(fā)生工傷后，實際用人單位是否應支付一次性傷殘就業(yè)補助金？
　　已辦理“協(xié)?！薄ⅰ皟韧恕钡穆毠ぃòㄏ聧徛毠ぃ?，在其他用人單位工作期間因工受傷的，因“協(xié)?！?、“內退”、“下崗”職工與實際用人單位已形成特殊勞動關系，勞動者可以享受工傷保險待遇。實際用人單位應支付勞動者一次性傷殘就業(yè)補助金。
（中國水泥網(wǎng) 轉載請注明出處）