未簽勞動合同，如何維護(hù)權(quán)
案例回放：小李在武漢一家公司從事客服工作近半年了，當(dāng)初公司口頭承諾月工資1500元，但只發(fā)了幾個月就一直以資金緊張為由停發(fā)了。起初小李與同事們也要求和公司簽訂勞動合同，但經(jīng)理說已過了簽訂時間，就沒有簽。小李的顧慮是：之前也有同事到勞動局舉報過，結(jié)果公司只收到一封來自勞動局的信，事后這部分同事領(lǐng)完工資就走人了，而留下來的到目前為止已有三個月沒有發(fā)過工資了。那么，公司和小李之間沒有簽勞動合同，小李應(yīng)該如何維護(hù)自己的權(quán)益呢？
案例分析：《中華人民共和國勞動法》明確規(guī)定，用人單位應(yīng)與員工簽訂勞動合同，且勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。在本案例中，公司未與小李簽訂勞動合同，但小李在公司工作已經(jīng)近半年，雙方實(shí)質(zhì)上已形成法律上所講的事實(shí)勞動關(guān)系，該勞動關(guān)系亦受法律保護(hù)。小李完全可以通過法律保障自己的正當(dāng)權(quán)益，可向所在區(qū)勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴、舉報，或向所在區(qū)的勞動仲裁委員會提出仲裁，要求公司發(fā)放工資，并賠償相應(yīng)損失。
同時，按照《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定，因用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金。因此，小李還可選擇同公司解除勞動關(guān)系，并要求公司賠償相應(yīng)損失。
當(dāng)然，需要注意的是，小李在采取保護(hù)措施前，需要注意收集和保留相關(guān)證據(jù)，用以證明自己和公司的事實(shí)勞動關(guān)系，如錄用證明、工作證、工資條、相關(guān)文件等。
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