招才引智 為遼寧全面振興提供智力保障

      引智工作是人才強省戰(zhàn)略的重要組成部分，是人事部門圍繞中心、服務(wù)大局，直接為經(jīng)濟發(fā)展和社會進步提供人才保證和智力支持的重要抓手，是我省人事人才工作服務(wù)振興的品牌和亮點。“十五”以來，全省累計執(zhí)行引進國外技術(shù)、管理專家項目2837項，引進國外技術(shù)管理專家5602人次，經(jīng)濟專家59000人次，外國文教專家5395人次；實施出國（境）培訓(xùn)項目2145項，派出12500余名技術(shù)和管理人員赴國（境）外培訓(xùn)，為遼寧老工業(yè)基地的全面振興提供了堅強的智力保障。

      一是圍繞重點項目引進國外專家，為老工業(yè)基地振興提供了有力支持。 “十五”以來，我省人事部門重點加強了對石化、機械、電子、冶金、交通運輸?shù)葍?yōu)勢行業(yè)的引進國外智力工作，通過引智已開發(fā)工業(yè)新產(chǎn)品、新技術(shù)300余項，解決技術(shù)難題500余個，一批項目取得了顯著的經(jīng)濟效益和社會效益。如遼寧榮信電力電子股份有限公司在吸收、消化烏克蘭技術(shù)的基礎(chǔ)上，自主創(chuàng)新研制成功靜態(tài)無功補償成套設(shè)備，廣泛應(yīng)用于冶金、電力、煤炭、有色金屬、電氣化鐵路等重點耗能行業(yè)，填補了國內(nèi)技術(shù)空白，該公司已于今年3月在深圳證券交易所成功上市。在農(nóng)業(yè)方面，“十五”期間我省共引進“五寸人參”胡蘿卜、網(wǎng)紋瓜等農(nóng)業(yè)新品種和百合種球繁育、蘋果無毒矮化等種植養(yǎng)殖新技術(shù)200余個；通過聘請國外專家來省講學(xué)、開展技術(shù)指導(dǎo)等多種方式，累計培訓(xùn)農(nóng)業(yè)技術(shù)管理人員和各類農(nóng)民7000余人。我們以做大做強農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭項目為主攻方向，大力發(fā)展“一縣一業(yè)”，培育“一縣一品”引智精品項目，其中丹東東港市通過引進并大面積推廣國外草莓新優(yōu)品種，現(xiàn)已成為全國最大的草莓生產(chǎn)基地。

      二是積極開展出國（境）培訓(xùn)工作，促進了“人才強省”戰(zhàn)略的實施。我們圍繞黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術(shù)人才“三支隊伍”建設(shè)，“請進來，走出去”相結(jié)合，促進了人才資源開發(fā)和培養(yǎng)。包括派出企業(yè)高級經(jīng)營管理人員赴美國、澳大利亞等國培訓(xùn)，學(xué)習(xí)老企業(yè)改造、新產(chǎn)品開發(fā)、煤礦企業(yè)安全管理等方面的先進經(jīng)驗，進一步提高了企業(yè)高級經(jīng)營管理人才的綜合能力和業(yè)務(wù)水平；以航運中心建設(shè)、重大科技攻關(guān)為重點，派出專業(yè)技術(shù)人員赴國（境）外培訓(xùn)，為企事業(yè)單位提高自主創(chuàng)新能力培養(yǎng)了大量人才。

      三是發(fā)揮地緣優(yōu)勢，大力開展對俄引智工作?！笆濉币詠恚惨M俄羅斯等獨聯(lián)體國家專家1202人，實施獨聯(lián)體與東歐國家引智專項69項，成功地引進了一批具有世界先進水平的技術(shù)，為全面振興遼寧老工業(yè)基地提供了有力的國外人才和智力支持。如沈陽黎明航空發(fā)動機（集團）有限責(zé)任公司引進的重型燃氣輪機制造技術(shù)，有效地解決了我國大型艦船及常規(guī)航母建造的動力難題；大連科思特固態(tài)化學(xué)材料有限公司引進的污水電解式銀回收及處理系統(tǒng)，已形成規(guī)模產(chǎn)業(yè)化生產(chǎn)和銷售，是國家重點環(huán)境保護實用技術(shù)及示范工程等。

      四是建立健全引智成果推廣示范體系，加大引智成果推廣力度，擴大了引智成果受益面。截止目前，我省共有8個單位被國家外專局命名為國家引智成果示范推廣基地和國家引智示范單位；全省共有22個省級工業(yè)引智示范企業(yè)、16個農(nóng)業(yè)引智成果推廣示范基地、6個農(nóng)業(yè)引智示范園和6個農(nóng)業(yè)引智精品項目，現(xiàn)已形成覆蓋全省工業(yè)、農(nóng)業(yè)、高新技術(shù)各領(lǐng)域比較完善的引智成果推廣示范體系。

     五是創(chuàng)新工作，為外國專家來遼工作營造良好環(huán)境。以開展外國專家來華工作許可辦理為契機，成功實現(xiàn)了引智工作的歸口管理，解決了職能不清、責(zé)任不明，工作體系不確定、工作關(guān)系不順暢等長期困擾引智工作的問題。通過設(shè)立“遼寧友誼獎”，建立了外國專家獎勵機制，為進一步做好我省凝聚海外高層次人才的軟環(huán)境建設(shè)以及構(gòu)建和諧遼寧奠定了良好的引進國外智力基礎(chǔ)。