簽約提醒：就業(yè)協(xié)議不能替代勞動合同
臨近高校畢業(yè)生畢業(yè)離校的階段，各地不少職場新人已陸續(xù)和用人單位簽訂了就業(yè)協(xié)議。在簽約高峰之際，勞動保障部門向勞動者發(fā)出提醒：就業(yè)協(xié)議不是證明勞動關(guān)系的憑證，不能替代勞動合同。
上海市勞動保障部門歷年來掌握的情況表明，由于一些單位和求職者對就業(yè)協(xié)議和勞動合同的認知比較模糊，造成雙方在簽約階段出現(xiàn)不規(guī)范操作。有的用人單位以“簽過就業(yè)協(xié)議就行”為由，逃避簽訂勞動合同，侵犯了勞動者的諸多權(quán)益。
就業(yè)專家比喻說，根據(jù)勞動法規(guī)定，就業(yè)協(xié)議類似于“出嫁協(xié)議”，而勞動合同類似于“夫妻協(xié)定”。前者發(fā)生在學(xué)生畢業(yè)之前，由學(xué)生、學(xué)校、用人單位三方共同簽訂，以確定就業(yè)意向和相關(guān)權(quán)益，包括擅自解除約定方應(yīng)支付的違約金；但是，“出嫁協(xié)議”只約束“婚前”，“婚后”安排還須由“夫妻協(xié)定”明確。一旦學(xué)生畢業(yè)離校后，學(xué)校將脫離三方關(guān)系，畢業(yè)生和用人單位雙方應(yīng)確立勞動關(guān)系，簽訂勞動合同，就業(yè)協(xié)議則同時終止。
專家提醒說，在明確勞動關(guān)系之后，勞動者應(yīng)注意及時與單位簽訂勞動合同，將協(xié)議中約定的報酬、合同期、福利待遇等寫入勞動合同，以防落入某些不規(guī)范企業(yè)設(shè)下的侵權(quán)陷阱；雙方未訂立勞動合同的，勞動者的“跳槽”行為將不受用人單位約束。此外，根據(jù)目前正處于審議階段的勞動合同法草案相關(guān)精神，今后，未與勞動者訂立合同的用人單位將須承擔(dān)具體的法律責(zé)任。
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