終止勞動(dòng)合同的生活補(bǔ)助或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有何規(guī)定
終止勞動(dòng)合同的生活補(bǔ)助費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有何規(guī)定?
(1)按照勞動(dòng)保障部勞社廳函[2001]280號(hào)文件規(guī)定,《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》(國(guó)發(fā)[1986]77號(hào)文)廢止后,國(guó)有企業(yè)職工勞動(dòng)合同期滿與企業(yè)終止勞動(dòng)關(guān)系后有關(guān)生活補(bǔ)助費(fèi)的支付問題,以《規(guī)定》廢止時(shí)間(2001年10月19日)為準(zhǔn),對(duì)在《規(guī)定》廢止前企業(yè)錄用的職工,勞動(dòng)合同期滿后與企業(yè)終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí),應(yīng)計(jì)發(fā)勞動(dòng)者至《規(guī)定》廢止前工作年限的生活補(bǔ)助費(fèi),每滿1年發(fā)給相當(dāng)于本人標(biāo)準(zhǔn)工資1個(gè)月,最多不超過12個(gè)月;對(duì)在《規(guī)定》廢止后企業(yè)錄用的職工,勞動(dòng)合同期滿終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí),可以不支付生活補(bǔ)助費(fèi)。
(2)對(duì)于國(guó)有企業(yè)改制的,企業(yè)中的原國(guó)有企業(yè)職工終止勞動(dòng)合同后是否支付生活補(bǔ)助費(fèi),按照省勞動(dòng)保障廳蘇勞社法[2002]2號(hào)文規(guī)定:國(guó)有企業(yè)改制為非國(guó)有企業(yè)的,企業(yè)中的原國(guó)有企業(yè)職工終止勞動(dòng)合同后生活補(bǔ)助費(fèi)支付問題,仍按勞社廳函[2001]280號(hào)文有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(3)國(guó)有企業(yè)終止勞動(dòng)合同支付生活補(bǔ)助費(fèi)的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn),不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
?。?)外商投資企業(yè)職工在勞動(dòng)合同期滿后終止勞動(dòng)合同是否享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(生活補(bǔ)助費(fèi)),由于《江蘇省外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理辦法》已于2002年5月12日廢止,現(xiàn)按省人大法制工作委蘇人法工函[2002]43號(hào)文新的政策規(guī)定執(zhí)行。
?、佟督K省外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理辦法》(以下簡(jiǎn)稱《辦法》)廢止后,外商投資企業(yè)職工勞動(dòng)合同期滿與企業(yè)終止勞動(dòng)關(guān)系的,如果合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,按照約定支付補(bǔ)償金。如果合同對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒有約定,或者約定內(nèi)容違法,或者雖有約定但約定補(bǔ)償?shù)钠鹌鶗r(shí)間不明的,以《辦法》廢止時(shí)間2002年5月12日為界,對(duì)在此時(shí)間前企業(yè)錄用的職工,勞動(dòng)合同期滿后與企業(yè)終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí),如果職工提出續(xù)訂勞動(dòng)合同而企業(yè)不同意續(xù)訂的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照《辦法》的規(guī)定,向職工計(jì)發(fā)其2002年5月12日之前在本企業(yè)工作年限的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;如果企業(yè)提出續(xù)訂勞動(dòng)合同而職工不同意續(xù)訂的,企業(yè)可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是,對(duì)于1999年8月27日之前職工在本企業(yè)的工作年限,即使是勞動(dòng)合同期滿后終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí),企止提出續(xù)訂勞動(dòng)合同而職工不同意續(xù)訂的,也應(yīng)當(dāng)計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)在2002年5月12日之后(含當(dāng)日)企業(yè)錄用的職工,勞動(dòng)合同期滿終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí),企業(yè)可以不向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但勞動(dòng)合同另有約定的從其約定。
?、?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為:(1)對(duì)于1999年8月27日之前職工在本企業(yè)的工作年限,每滿一年發(fā)給一個(gè)月本企業(yè)平均工資的補(bǔ)償金。工作年限在十年以上的,從第十一年起,每滿一年發(fā)給一個(gè)半月本企業(yè)平均工資的補(bǔ)償金;(2)對(duì)于自1999年8月27日至2002年5月12日這段時(shí)間職工在本企業(yè)的工作年限,每滿一年(不滿一年的,按一年計(jì)算)發(fā)給本人相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn),為勞動(dòng)合同終止前或者2002年5月12日以前本人十二個(gè)月的月平均工資(包括獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等)。對(duì)于1999年8月27日前職工在本企業(yè)的工作年限已經(jīng)達(dá)到或超過十二年的,企業(yè)可以不再計(jì)發(fā)1999年8月27日至2002年5月12日這一時(shí)間段的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
③ 對(duì)于《辦法》廢止前企業(yè)和職工間已經(jīng)結(jié)算完畢的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,若其結(jié)算方法、標(biāo)準(zhǔn)與本答復(fù)不一致的,可以不作更改。
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