無薪加班=變相削剝員工？

　　張女士在一家私企公司里做會計，公司每逢黃金周假期都要安排她值班，每人一天，按規(guī)定應(yīng)支付加班工資或安排調(diào)休，但是老板都是裝做不知道，最近她想辭職，想跟公司算清楚以前值班應(yīng)付的錢，但是通知有時是口頭通知，有時書面通知上又不蓋章，她都不知應(yīng)該如何辦？

　　無薪加班違反《勞動法》

　　專家分析伯方律師事務(wù)所副主任陳敏律師

　　陳敏認(rèn)為，無薪加班應(yīng)該分為兩類，一是員工為了提高競爭力自己加班的，例如律師就經(jīng)常如此，這就不應(yīng)向老板拿加班費。二是老板要求加班的，可從打卡記錄中反映出來，即使無書面的證據(jù)，員工平時可以作一個記錄，例如加班開會，可以將時間、地點、參加人數(shù)、參加者名字、會議內(nèi)容記錄下來，投訴、追討時這就是有力的證據(jù)。

　　亞洲國際酒店集團人力資源總監(jiān)藍(lán)國慶

　　藍(lán)國慶認(rèn)為，任何的加班都必須按照國家勞動法律法規(guī)嚴(yán)格執(zhí)行，員工加班可以安排補休或支付加班費，否則就是侵犯員工的合法權(quán)益，無薪加班是不符合勞動法規(guī)的。在不影響員工身心健康的前提下，適當(dāng)?shù)募影嗉狱c是可以的，但目前很多企業(yè)普遍對如何保護員工的身心健康不予以足夠的重視，容易導(dǎo)致員工認(rèn)為企業(yè)只為自己的利潤著想，不考慮員工的死活，從而使得員工與管理方矛盾加劇，容易造成企業(yè)與員工不能同心同德。

　　安利（中國）公司人力資源總監(jiān)饒俊

　　饒俊分析，白領(lǐng)加班可能有以下幾方面原因：一是由其本人的工作效率決定的，同樣一份工作效率高的白領(lǐng)能夠在8小時工作時間內(nèi)完成，而效率低的白領(lǐng)就不得不加班了；二是公司人員配置不合理，有些部門人力不足，導(dǎo)致該部門員工無法在正常時間內(nèi)完成任務(wù)，所以就經(jīng)常加班加點；三是由于生產(chǎn)的季節(jié)性因素，當(dāng)生產(chǎn)處于淡季時企業(yè)的業(yè)務(wù)較少自然就不用加班，而進入生產(chǎn)旺季后加班就在所難免了；四是工作量的分配不合理導(dǎo)致的，有時員工分配的工作量太大，又要在規(guī)定期限內(nèi)完成，那么只有通過加班才能按時完成了。

　　饒俊表示，安利公司是不鼓勵員工加班的，因為這樣一方面不便于公司的管理，另一方面也不利于員工保持工作、生活的平衡，經(jīng)常的加班從長遠(yuǎn)來看也會影響員工的工作效率。

　　暨南大學(xué)法學(xué)院院長符啟林教授

　　符啟林認(rèn)為，從勞動法規(guī)的角度來看，白領(lǐng)無薪加班是違反《勞動法》的有關(guān)規(guī)定。目前有一些公司的白領(lǐng)無薪加班，可能是白領(lǐng)感覺自己的薪水報酬比較高，而且這份工作得來不易，不想輕易放棄，因此，即使沒有支付加班費有些白領(lǐng)也自愿加班。

　　如果遇到類似白領(lǐng)無薪加班的勞動糾紛，符啟林建議，保留相關(guān)證據(jù)，為日后投訴作準(zhǔn)備，也可以通過簽訂補充勞動協(xié)議的途徑對支付加班費進行明確約定。如果雙方無法達(dá)成共識可以據(jù)此解除勞動合同關(guān)系。

　　廣州市勞動監(jiān)察部門相關(guān)負(fù)責(zé)人

　　對于職場維權(quán)，廣州市勞動監(jiān)察部門相關(guān)負(fù)責(zé)人提醒白領(lǐng)階層要注意以下四點：第一，白領(lǐng)上進心強，時間都用于工作、充電，卻忽視了對《勞動法》的學(xué)習(xí)；第二，不敢大膽維權(quán)。白領(lǐng)大都清高，覺得打官司撕破了臉，面子上不好看，或怕被未來的東家知道了，影響個人發(fā)展。

　　第三，一定要簽勞動合同，并在合同中約定加班的條款，如果大家都積極維權(quán)，這種拖欠就自然消除了。合同要自己留一份，不要只簽外文合同，以防有詐。第四，在平時的工作中，應(yīng)對“隱性欠薪”提高警惕，注意積累各種證據(jù)。