“兩年白干”難當敲門磚
眼下，正是大學畢業(yè)生擇業(yè)的時候，山東省青島市出現(xiàn)了令人堪憂的情況：許多大學生以第一年或兩年間不要工資作為找工作的“敲門磚”，與用人單位簽訂兩年以上勞動合同。
就業(yè)難令許多大學畢業(yè)生束手無策，而用工單位提出的“具有兩年以上工作經(jīng)驗”的標準更是難住了他們。正是由于用人單位的這一標準，使得這些應屆畢業(yè)生不得不選擇“零工資”就業(yè)。青島大學應屆畢業(yè)生方萌和4名大學生在島城一家公司應聘時，都提出了“只要聘用我們，給你們白干也行”的要求。記者了解到，這些應屆畢業(yè)大學生之所以選擇“零工資”就業(yè)，一方面是通過“零工資”顯示本人就業(yè)的誠意，另一方面是通過就業(yè)換取兩年的工作經(jīng)驗為以后尋求更大發(fā)展打下基礎。據(jù)悉，方萌所在的班就有20多名同學通過這種“零工資”就業(yè)的方式獲得了工作。青島某建設集團有限公司人事部門負責人稱，我們一般不愿錄用應屆大學畢業(yè)生，因為他們一沒工作經(jīng)驗，二是我們花時間把他們培養(yǎng)出來后，他們往往卻跳槽到待遇更好的單位。而大學生提出“零工資”就業(yè)，不花錢錄用，則讓我們打消了顧慮。
根據(jù)勞動法的有關規(guī)定，應屆大學生即使在就業(yè)試用期，只要雙方簽訂了勞動合同就建立了勞動關系，用人單位支付的工資也不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。山東德衡律師所主任欒少湖指出，求職的大學生不要在法律之外尋求這種就業(yè)應聘，即使是自愿“零工資”就業(yè)，用人單位與大學生也應簽訂勞動協(xié)議，對雙方的權(quán)利義務進行法律約定。這樣不僅有利于大學生自身合法權(quán)益的保護，也能防止發(fā)生勞動糾紛時用人單位處于違法違規(guī)被查處的境地。
方面的整體綜合設計，能幫助企業(yè)建立從一線員工到高職位員工的科學的標準化監(jiān)控制度，同時幫助企業(yè)明確雇傭雙方的利益和義務，并使其得到充分的保證。
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