員工入股企業(yè)有法律保障嗎?
我在一家貿(mào)易公司工作,公司要求員工入股,交納股金后,公司并未開(kāi)具入股憑據(jù),年終分紅也只是口頭上說(shuō)相應(yīng)增加股本,并未發(fā)放現(xiàn)金。請(qǐng)問(wèn)我的股份受法律保護(hù)嗎?我如果中途辭職的話,我有權(quán)利將股份轉(zhuǎn)讓嗎?合約期滿(mǎn)后,我的股份會(huì)如何處置?
答復(fù):
員工入股企業(yè)是近年來(lái)非常流行的人力資源激勵(lì)手段。員工通過(guò)各種方式成為企業(yè)的股東,將企業(yè)與員工的利益融為一體,增強(qiáng)員工的工作積極性。時(shí)下最流行,最可為員工接受的股權(quán)激勵(lì)方式就是期權(quán)了,不少著名IT企業(yè)的員工憑借期權(quán)成為了百萬(wàn)富翁。但是由于我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定不甚完善,實(shí)踐操作中也往往簡(jiǎn)單操作,很多員工的入股沒(méi)有得到應(yīng)有的保障。
公司主要分兩大類(lèi),一類(lèi)是有限責(zé)任公司,另一類(lèi)是股份有限公司,后者包括上市公司。因?yàn)樯鲜泄具€涉及股權(quán)分置問(wèn)題,流通股與法人股具有不同權(quán)利,且股份公司要求員工交錢(qián)入股的情況非常少,我們主要看看有限責(zé)任公司的員工入股。
有限責(zé)任公司的股東按注冊(cè)資金比例出資,享受股東的權(quán)利,包括收益分配、重大事件的決定等。工商行政部門(mén)要求出資股東必須在企業(yè)工商登記資料上列明,但是由于各種原因,國(guó)內(nèi)有不少實(shí)際出資的股東在工商資料中并不能查不到,學(xué)理上稱(chēng)這種情況為隱名股東,員工入股就是其中很大的一塊。很多企業(yè)雖然給員工入股,但是卻只是給員工在職期間的一個(gè)單純的激勵(lì),大股東們并不想真正與員工共同對(duì)企業(yè)進(jìn)行運(yùn)作,加上工商部門(mén)股份變更登記手續(xù)煩瑣,幾乎沒(méi)有企業(yè)會(huì)為入股員工作登記。
缺乏政府的第三方登記,員工入股要保障自己的權(quán)益就必須充分注意操作的證據(jù)。我國(guó)過(guò)去是不保護(hù)隱名股東的權(quán)利的,但是近兩年以來(lái),最高人民法院的判例中承認(rèn)了隱名股東的權(quán)益,不過(guò)隱名股東必須要證明某部分的股份確實(shí)由自己出資才行。提問(wèn)者入股時(shí)雖然繳納了股金,卻沒(méi)有憑據(jù),所有分紅也作為增加股本之用(實(shí)際增加與否員工很難獲知),全過(guò)程均沒(méi)有可以使用的證明材料,對(duì)于員工非常不利。
此外,有限責(zé)任公司的股份的變現(xiàn)只能通過(guò)轉(zhuǎn)讓。提問(wèn)者繳納股金入股后,如果貿(mào)易公司沒(méi)有明文規(guī)定的話,離職后公司老板并不是必須回購(gòu)股份的。在一些業(yè)績(jī)較差,資產(chǎn)不好的公司內(nèi)很容易發(fā)生離職后要不回錢(qián)的情況。當(dāng)然員工可以轉(zhuǎn)讓?zhuān)枰业浇邮杖瞬判小?BR>
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