沒蓋公章的合同就無效嗎?

    申先生在某公司工作一年多了。最近他在工作中出了一些差錯(cuò),讓總經(jīng)理很不滿意。于是,公司決定解除他的勞動(dòng)關(guān)系,并按雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同來處理。由于現(xiàn)行的規(guī)定對(duì)有勞動(dòng)合同和沒有簽訂合同的解除,在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償上有較大差別,所以對(duì)申先生對(duì)此不服,提起了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。仲裁機(jī)構(gòu)在審查公司與申先生簽訂的勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)現(xiàn),公司在這份勞動(dòng)合同上,沒有加蓋公司公章,也沒有勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)的鑒證,公司這方只有一個(gè)法人代表的個(gè)人簽字。 

    公司認(rèn)為合同上沒有加蓋公司公章,不符合訂立合同的形式要件,再加上又沒有經(jīng)過鑒證,這份合同屬于無效。但申先生不同意,他認(rèn)為,合同雖然沒有加蓋公司公章,但有法人代表的親筆簽名,這就表示公司認(rèn)可該合同,而且怎么能說是無效合同呢?第二,這份合同雖然沒經(jīng)過鑒證機(jī)關(guān)審查鑒證,但合同條款中并沒有違法的內(nèi)容,當(dāng)然不能說這是一份無效勞動(dòng)合同。 

    根據(jù)法律規(guī)定,用人單位在與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)該在勞動(dòng)合同上簽章。即由法人代表簽字,并加蓋企業(yè)公章。本案中的公司在勞動(dòng)合同上沒有加蓋公司的公章是不符合勞動(dòng)法規(guī)定的,但這個(gè)問題的出現(xiàn)主要是由公司的過錯(cuò)造成的,公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)主要責(zé)任。所以,雖然合同未加蓋公章,但畢竟有法人代表(總經(jīng)理)的簽名,法人代表有權(quán)代表公司訂立合同。 

    實(shí)際上,該公司與申先生雙方都已在一年多的時(shí)間里,按合同的約定履行了相應(yīng)的義務(wù),也享受了各自的權(quán)利,現(xiàn)在突然說合同是無效的,實(shí)在是荒唐可笑。 
 
    其次,關(guān)于勞動(dòng)合同的鑒證,我國目前的規(guī)定是“鼓勵(lì)鑒證”,而不是“強(qiáng)制性鑒證”。換句話說,鑒證只是勞動(dòng)合同管理部門對(duì)合同進(jìn)行審查認(rèn)定的一種形式,并不是勞動(dòng)合同成立的必備條件,更不能用它來作為勞動(dòng)合同是否有效的標(biāo)志。因此,稱勞動(dòng)合同未經(jīng)鑒證機(jī)關(guān)審核蓋章,就是無效合同的說法,也是站不住腳的。 

    綜上所述,盡管該合同在形式上有一定的缺陷,但還不能因此認(rèn)定該合同無效。只要該合同內(nèi)容是合法的,且雙方在簽訂時(shí)沒有任何一方存在欺詐或脅迫行為,仲裁機(jī)構(gòu)完全可以將它看做一份有效的勞動(dòng)合同。(完)

 

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