關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知

各省、自治區(qū)、直轄市勞動(勞動人事)廳(局)，國務(wù)院有關(guān)部委、直屬機構(gòu)，解放軍總后勤部生產(chǎn)管理部，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團：

　　為規(guī)范企業(yè)職工流動行為，保護用人單位與職工雙方的合法權(quán)益，促進勞動力市場的健康發(fā)展，現(xiàn)就企業(yè)職工流動有關(guān)問題通知如下：

　　一、在固定工制度向勞動合同制度轉(zhuǎn)變過程中，用人單位與已經(jīng)形成了勞動關(guān)系的職工，應(yīng)當(dāng)依法訂立勞動合同，明確已有的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。用人單位招(接)收的大中專畢業(yè)生，按有關(guān)規(guī)定簽訂了服務(wù)合同或其他協(xié)議的，未到期的仍應(yīng)繼續(xù)履行，并應(yīng)與用人單位簽訂勞動合同；拒絕簽訂勞動合同又不履行協(xié)議的，在提前三十日以書面形式通知用人單位后，用人單位可與其解除勞動關(guān)系。勞動關(guān)系解除后，如原服務(wù)合同(協(xié)議)約定或用人單位依法規(guī)定了賠償辦法的，職工應(yīng)按服務(wù)合同(協(xié)議)的約定或用人單位的依法規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任；如無約定或無規(guī)定的，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。用人單位與職工解除勞動關(guān)系后，應(yīng)及時將職工檔案轉(zhuǎn)到職工新的接收單位；無接收單位的，應(yīng)轉(zhuǎn)到職工本人戶口所在地。

　　二、用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密有關(guān)事項時，可以約定在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同后的一定時間內(nèi)(不超過六個月)，調(diào)整其工作崗位，變更勞動合同中相關(guān)內(nèi)容；用人單位也可規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)(不超過三年)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟補償。

　　三、用人單位與職工可以在勞動合同中約定違約金。解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　四、用人單位與職工解除勞動關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)及時向職工提供相應(yīng)的證明材料。在招用職工時應(yīng)查驗其終止、解除勞動合同的證明，以及其他能證明該職工與任何用人單位不存在勞動關(guān)系的憑證，方可與其簽訂勞動合同。

　　用人單位違反法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定從其他單位在職職工中招錄人員，給原用人單位造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

　　五、行業(yè)主管部門經(jīng)國務(wù)院勞動行政部門同意，可以根據(jù)實際需要，依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)制定本行業(yè)內(nèi)勞動力流動的規(guī)則，綜合運用經(jīng)濟、法律和行政手段，引導(dǎo)職工合理流動。

　　六、勞動行政部門應(yīng)通過招用職工備案、勞動合同鑒證等手段對用人單位新招職工的身份進行審查，對與原用人單位尚未解除勞動關(guān)系即到另一用人單位就業(yè)的職工，社會保險基金經(jīng)辦機構(gòu)不予辦理社會保險檔案和基金的轉(zhuǎn)移手續(xù)，并通報勞動監(jiān)察機構(gòu)進行查處。

　　七、勞動監(jiān)察機構(gòu)應(yīng)將用人單位招用職工行為作為勞動監(jiān)察的重點內(nèi)容之一。在用工年檢或者勞動監(jiān)察中發(fā)現(xiàn)用人單位招用尚未解除勞動合同的職工，應(yīng)當(dāng)按照《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定，追究該用人單位和勞動者的責(zé)任，責(zé)令其賠償原用人單位的損失。