銷售人員的工時工資

  問題： 

    銷售員的工作時間及薪資如何在勞動合同中制定？銷售員的薪資一部分是與業(yè)績掛鉤的，在簽定合同的時候該如何填寫勞動報酬一項？ 

    雙休日安排其在展廳值班要算加班嗎？ 

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勞動法苑胡泉答復： 

    這是個工時制度的問題。企業(yè)目前可以適用三種工時制度：標準工時制、不定時工作制以及綜合計算工時工作制。其中標準工時制就是我們常說的八小時工作制，企業(yè)對實行這種工時制度的員工每天安排工作不應超過八小時，每周不超過四十小時，且每周必須保證休息一天。一般情況下延長工作時間的，經(jīng)協(xié)商后每天不得超過一小時，特殊情況下每天不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時，只有在有在法定的緊急情況下，延長工作時間才不受限制。 

 　 另外根據(jù)勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》企業(yè)對高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工及長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機動作業(yè)的職工，可以實行不定時工作制。交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工等可實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。 

    對實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的員工，企業(yè)首先應當根據(jù)規(guī)定依法向勞動行政部門報批，對不符合規(guī)定和未經(jīng)批準而擅自實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的企業(yè)，勞動行政部門一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有權(quán)依據(jù)規(guī)定給予處理或處罰。如果員工舉報或提出申訴的，一經(jīng)查實一律按標準工時制度的規(guī)定處理。 

    因此，你的第一個問題首先要看單位要對銷售人員實行的是什么工時制度，如實行不定時工作制的話，先要向勞動行政部門的申請，經(jīng)審批后才能實行。然后再與員工在勞動合同中約定實行不定時工作制。 

    第二個工資支付的問題。對于銷售人員，由于其工作特殊性一般工資低而提成高，這就需雙方在勞動合同中約定，其中固定工資部分每月不得低于法定的最低工資標準。也就是不管單位工資如何發(fā)放，須保證扣除養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險費以及公積金以外員工每月到手的工資不低于本市的最低工資標準，哪怕員工完不成銷售指標也不得以任何理由克扣或拖欠。根據(jù)目前上海市的規(guī)定為每月635元。因此你們可以在合同中約定固定工資為每月XX元，提成部分則注明計算提成的辦法。 

    對于加班工資的支付是實行標準工時工作制的員工平時工作日延長工作時間的，不低于工資的150%；休息日安排勞動又不能安排補休的，不低于工資的200%；法定休假日安排勞動的，支付不低于工資的300%。對于不定時工作制的職工一般控制在每周工作不超過四十小時，如果國定假日安排加班的支付的工資不得低于工資標準的300%。也就是一般沒有雙休日加班需支付工資200%的情況。最后一個問題的答案就是，如果沒有實行不定時工作制的，雙休日安排加班需支付200%的工資，如果已經(jīng)實行了，則無需支付。（完）