生育事件等同失業(yè)事件?
祝女士今年29歲,原是北京一家網(wǎng)絡(luò)公司的技術(shù)骨干,每月收入在5000元以上,但去年因為懷孕待產(chǎn),考慮到工作環(huán)境輻射大,加之公司不允許她太長時間離崗,無奈之下,祝女士只好為孩子辭掉了工作。
“生孩子破費很正常,我當(dāng)時是很順利的剖腹產(chǎn),住院費加手術(shù)費就花了有7000多元。這一咬牙也就罷了。但如果你原來的收入水平卻因此大打折扣甚至難以保證,這損失就太大了?!弊E空f,要不是因為過去有些積蓄墊底,加上自己真的很喜歡這個孩子,早就撐不住了。祝女士打算等孩子差不多兩歲時,再重新找份工作。可是,說心里話,兩年后,年齡已經(jīng)31歲的她,究竟還能不能找到過去那樣的工作,她心里一點兒底也沒有。
加芙的境況比祝女士也好不了多少。孩子剛出生還沒滿月,加芙就急急忙忙上班了,盡管她比誰都清楚這樣不珍惜自己的后果是什么,但面對現(xiàn)實,她已經(jīng)顧不了多少了。小兩口都是外地人,父母不方便過來,找來的保姆也不頂事。孩子剛幾個月,整夜整夜哭鬧不睡覺,加芙覺得自己都快熬干了。在家里,加芙像只熱鍋上的螞蟻,可到了公司,這只“螞蟻”更是輕松不起來,已經(jīng)有幾個后來者虎視眈眈地盯著她這個位置。這不,才幾個月,人家的業(yè)績迅速凸現(xiàn)出來了。加芙已經(jīng)開始感覺到了老板對自己的不滿意,她更擔(dān)心的是自己會不會因此被淘汰。
采訪中,時訊記者了解到,像祝女士和加芙這樣的情況非常普遍。絕大多數(shù)的待產(chǎn)孕婦要么仍然堅守在自己的崗位,要么只有干脆辭了工作專門在家待產(chǎn)。一位在一家股份公司負(fù)責(zé)人力資源工作的曹女士不無感慨地表示:“生孩子對于職業(yè)女性的確成了一個關(guān)口?!苯┠陙?,尤其是一些股份制公司或民營企業(yè)、私營企業(yè)中,像過去在國企那樣,孕產(chǎn)婦女的所有費用基本都能全額報銷的情況想都不敢想,甚至給你90天的帶薪假這樣的待遇也是一種奢望。據(jù)曹女士了解,有些公司關(guān)于婦女生育方面的制度幾乎是一片空白,公司方面也幾乎不會主動提出和制定這些相關(guān)政策。即便是待產(chǎn)的女員工對自己應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利也幾乎不敢向公司提及。
盡管,越來越多的人承認(rèn),在某些方面,女人的工作能力比男人強(qiáng)。但雇用女人帶來的生育成本是所有市場經(jīng)濟(jì)體制下的雇主們不得不考慮的問題。
在某私營企業(yè)做人力資源總監(jiān)的劉女士認(rèn)為,女性自身的生理問題,如懷孕、生育、哺乳,勢必會影響工作的連貫性,而這個時間段正是女性參加工作后的黃金時期,但企業(yè)在此期間仍必須支付工資和福利待遇,因此用女性需要付出更大的成本。在市場配置資源的機(jī)制下,企業(yè)有權(quán)選擇自己需要的員工。這也是部分企業(yè)“放棄”女職工的主要原因。
采訪中,時訊記者了解到,有些國家在一定程度上將生育事件當(dāng)作失業(yè)事件來處理,用失業(yè)保險基金支付生育津貼。比如:加拿大和南非。中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院潘錦棠教授評價道:把生育保險同失業(yè)保險合二為一,從某種意義上說,是這些國家根據(jù)各自國情對一個制度的簡化管理方式。
長期從事生育保險問題研究的潘教授表示,隨著市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展,過去由企業(yè)負(fù)擔(dān)的生育保險制度的弊端越來越明顯,在很大程度上這很容易導(dǎo)致企業(yè)為了規(guī)避“性別虧損”少招甚至不招女工。這種“企業(yè)化生育保險”實際上也成了影響女性公平就業(yè)的一種障礙。
有關(guān)數(shù)據(jù)顯示,從1996年開始,我國城鎮(zhèn)婦女的就業(yè)率開始呈下降趨勢。到2000年末,全國城鎮(zhèn)單位女性從業(yè)人員的絕對數(shù)量減少了1477.7萬。此外,國企下崗女工普遍感到找工作困難,有近一半的人認(rèn)為自己再就業(yè)時受到年齡和性別的歧視。
“如果沒有生育保險,女工一旦懷孕生育,就有失去工作減少收入的危險?!迸私淌诒硎?,生育保險需要走向社會化,即生育保險金由國家或社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付的生育保險。
潘教授說,由社會統(tǒng)籌的“生育保險”使企業(yè)不必?fù)?dān)心本企業(yè)女職工的生育事件給本企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)上的損失,使想就業(yè)和已就業(yè)的女性不必?fù)?dān)心今后因生育而遭到雇主的拒絕。在新的生育保險條件下,企業(yè)將能夠更準(zhǔn)確地評價男女雇員的勞動能力,實現(xiàn)男女就業(yè)的真正平等。
據(jù)悉,目前我國勞動保障部門正在加快推進(jìn)婦女生育保險。來自天津的消息,今年下半年,天津市將啟動一項社會保險——生育保險。此外,除天津外,杭州、沈陽、江蘇等地也將陸續(xù)推出生育保險。截止到2003年底,全國15個省市175個城市以及992個縣級地方都陸續(xù)出臺了相關(guān)的生育保險政策。
國家勞動保障部醫(yī)療保險司生育保險處謝女士接受時訊記者采訪時表示,北京市的相關(guān)生育保險政策正由市勞動保障局醫(yī)療保險處負(fù)責(zé)制定中,目前正處于對生育期間的各項基本費用的調(diào)研測算階段。據(jù)了解,通過這一階段制訂出標(biāo)準(zhǔn)后,至具體實施前還需要經(jīng)過擬定草案、征求意見、修改草案、報批法制辦等一系列程序。北京市勞動保障局希望能在年內(nèi)出臺《北京生育保險的規(guī)定》,并通過立法的方式強(qiáng)制實施?!皩⒊雠_的婦女社會生育保險政策的好處是不言而喻的?!迸隋\棠解釋說:北京正在制定的婦女社會生育保險政策與過去相比的區(qū)別在于,此前所沿襲的1988年的婦女生育政策是企業(yè)為單個婦女負(fù)責(zé)的政策,企業(yè)除了要給女員工90天的帶薪價之外,還要負(fù)責(zé)支付所屬女員工孕產(chǎn)期間的各項費用,這對于獨立核算的企業(yè)是一種負(fù)擔(dān),因此容易造成企業(yè)不愿意雇用女工的現(xiàn)實。將出臺的婦女社會生育保險政策就不再是由企業(yè)單獨來負(fù)責(zé),而是將生育保險納入到整個社會保險的范疇,改為由全社會來負(fù)責(zé)。這也與國際慣例相吻合。
潘錦棠強(qiáng)調(diào)說,“生育保險納入到社會統(tǒng)籌中后,是屬于強(qiáng)制收費項目,不管企業(yè)有沒有招聘女工,按企業(yè)的人頭或工資總額的一定比例都需要繳納這部分保險費用。這樣一來,對于企業(yè)招不招收女員工或者招的女員工人數(shù)多與少都是一樣。從某種意義上來說,這將從根本上打消企業(yè)招收女員工的顧慮。”
值得注意的是,在國外,“育兒假”由父親和母親共同享有,父母雙方可以商定由某一方休假照顧嬰兒。生育不再僅僅是女人的事。
來自國際勞工組織《世界勞動》的有關(guān)資料顯示,全球約30%的家庭,家庭經(jīng)濟(jì)收入主要依靠婦女,在歐洲和美國分別有59%和55%的女員工帶回家去的工資報酬占全家收入的50%,在印度估計有六千萬人靠婦女的收入養(yǎng)活。
事實上,女性勞動力早已成為世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展中不可缺少的人力資源。據(jù)國際勞工組織最新統(tǒng)計,除去農(nóng)村婦女,在全部領(lǐng)取報酬的勞動者中,中國女性有酬勞動者占到了39%。
在采訪中,潘錦棠教授表示,已經(jīng)有相當(dāng)數(shù)量的職業(yè)女性對其家庭收入的貢獻(xiàn)達(dá)到了50%,婦女越來越多地介入社會經(jīng)濟(jì)生活,就業(yè)比例不斷上升、工資收入不斷提高,使得育兒期,“父親休假”成為可能,同時也是男女公平就業(yè)價值觀的體現(xiàn)。
在芬蘭,母親產(chǎn)假為105天,育兒假為158天,在此263天時間里,休假母親或休假父親均可獲得育兒津貼?!案赣佟敝粚儆诟赣H,假期是在母親產(chǎn)假期間。這兩種假期的目的是要改變由母親單方面休假撫育嬰兒的傳統(tǒng)做法,讓父親也承擔(dān)一份養(yǎng)育嬰兒的責(zé)任,并享受一份做父親的快樂。目前全世界約有36個國家規(guī)定了父親育兒假,主要是歐洲、美國等發(fā)達(dá)工業(yè)國家。潘錦棠教授介紹說,相比之下,中國的“男育假”就短多了,只有晚育的“男方”實行為期7天左右的帶薪休假。
潘錦棠教授認(rèn)為,另一個需要澄清的觀點是:生育保險不僅僅是婦女的事?!澳行圆粌H是生育保險費的承擔(dān)者,男性也是生育保險的對象。其實對于男人也應(yīng)該成為生育保險的對象,男人也有生育節(jié)育的責(zé)任,而現(xiàn)實情況是我們很多的男性在這方面還缺少意識?!?nbsp;
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中國:生孩子保障的若干階段
1953年1月2日頒布的《中華人民共和國勞動保險條例修正草案》中規(guī)定:“產(chǎn)前產(chǎn)后共給假56天,產(chǎn)假期間,工資照發(fā)?!蓖瑫r還給予“生育補(bǔ)助”現(xiàn)金4塊。此外,“女工人與女職員懷孕,在該企業(yè)醫(yī)療所、醫(yī)院或特約醫(yī)院檢查或分娩時,其檢查費與接生費由企業(yè)行政方面或資方負(fù)擔(dān)?!边@半個世紀(jì)前的政策是計劃經(jīng)濟(jì)體制的產(chǎn)物,所發(fā)生的費用最早屬于醫(yī)療保險費用,都在“勞動保險金”項下開支。
“文革”時期,我國社會保險的統(tǒng)籌制度中斷,生育保險的國家統(tǒng)籌消失,企業(yè)生育保險形成,各企業(yè)只對本企業(yè)的女工負(fù)責(zé)。
1988年,經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌時期,國務(wù)院頒布《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》:女職工產(chǎn)假由原來56天增加至90天(其中產(chǎn)前15天),同時對企業(yè)生育保險制度也由默認(rèn)到正式承認(rèn)。
我國最早試行職工生育保險基金社會統(tǒng)籌的江蘇南通,1988年9月,南通市規(guī)定企業(yè)按男女職工人數(shù)每人每年20元向社會保險部門交納保險費?!冻擎?zhèn)職工生育保險規(guī)定(征求意見稿)》第六條規(guī)定:“用人單位按照本單位工資總額的一定比例交納生育保險費?!?nbsp;
芬蘭:全民生育保險
芬蘭,在20世紀(jì)90年代,無論是在業(yè)女性還是無業(yè)女性,生兒育女都有生育津貼和孩子津貼。在業(yè)女性的生育津貼按產(chǎn)假前工資收入的80%領(lǐng)取,無業(yè)女性每月可獲得大約2000芬蘭馬克的生育津貼。孩子津貼為:第一個孩子每月570馬克、第二個孩子每月720馬克、第三個孩子每月910馬克、第四個孩子每月1030馬克、第五個孩子以后,每生育一個孩子每月1220馬克,直至孩子年滿17周歲。
澳大利亞:懷孕須盡早報告雇主
女工有懷孕告知的義務(wù),使企業(yè)有回旋的余地。懷孕以后就會有產(chǎn)假,休假意味著離崗。如果突然離崗,崗位空缺就難以及時彌補(bǔ),企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益就會受到損害。如果休產(chǎn)假前有一段時間讓企業(yè)作準(zhǔn)備,就可以避免損害。因此,許多國家的職工生育保險制度規(guī)定,女工有告知懷孕的義務(wù)。
比如:澳大利亞要求女工至少在產(chǎn)假前10周將自己懷孕的事實告知雇主;奧地利要求女工一旦知道自己懷孕就要及時報告,并在產(chǎn)假前4周再次通知雇主;愛爾蘭和英國也要求女工事先通知。(完)
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