公司克扣工資，員工可以扣下業(yè)務款抵充嗎？
2004-11-18 00:00
網(wǎng)友bati來信咨詢：
１、業(yè)務人員未能達到公司所要求的每月必須為公司回款一萬，公司有權扣員工工資一半嗎？說明：這個約定合同中沒有，是后來公司口頭要求的，而且未能回款一萬責任在公司。
２、本人被公司派到外地工作，后被公司招回后，公司只同意報銷去的路費，不報回的路費，這合理嗎？
３、公司答應的提成可以隨意克扣嗎？
４、由于公司長期克扣一半工資，而且來回路費不報銷。員工因此扣下了公司一筆業(yè)務收款，要求公司把應發(fā)工資和提成兌現(xiàn)后，才給公司這筆款項。而公司說員工挪用公款，不同意先發(fā)工資；要求員工先返還公款，再酌情發(fā)放工資和提成。員工不同意。
這種情況鬧到打官司一般會怎么處理呢？員工將自己所應得的工資提成以及來回路費扣下，其余返還公司，這還算是貪污或者挪用公款嗎？
勞動法苑魏浩征答復：
對你的幾個問題答復如下：
1、如果在勞動合同或公司的規(guī)章制度中沒有對此作出約定的話，公司不能扣你的工資。
2、差旅費的報銷是公司通過規(guī)章制度自主管理的范疇，公司有權制定報銷的具體程序、報銷辦法等。不過，這種對差旅費等費用的報銷管理必須以公司有規(guī)章制度為前提，并且這種規(guī)章制度必須經(jīng)合法的程序制定，內(nèi)容要合法合理。
3、提成的問題，如果你和公司之間有協(xié)議或者公司有規(guī)章制度專門規(guī)定的話，照協(xié)議或規(guī)章制度辦，不能隨意克扣。
4、公司克扣工資和提成，你可以通過合法的途徑如向勞動監(jiān)察大隊舉報、向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁等來主張權利，不能私自扣下業(yè)務款。不過，是否構成貪污或者挪用公款，還要看你扣款的主觀意圖和客觀情形。
工資是勞動者通過勞動獲得的勞動報酬，也是勞動者維持生活的重要經(jīng)濟來源。因此，我國勞動法、工資支付暫行規(guī)定以及各地的工資支付辦法等法律法規(guī)都對用人單位向勞動者支付工資做了嚴格的規(guī)定，禁止用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資。
用人單位非法克扣或無故拖欠工資的，根據(jù)上海市的規(guī)定，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資外，還應支付克扣或拖欠工資額的25%的補償金。而根據(jù)勞動部的規(guī)定，用人單位除全額支付勞動者工資外，還可能被勞動監(jiān)察部門責令按相當于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。（完）
１、業(yè)務人員未能達到公司所要求的每月必須為公司回款一萬，公司有權扣員工工資一半嗎？說明：這個約定合同中沒有，是后來公司口頭要求的，而且未能回款一萬責任在公司。
２、本人被公司派到外地工作，后被公司招回后，公司只同意報銷去的路費，不報回的路費，這合理嗎？
３、公司答應的提成可以隨意克扣嗎？
４、由于公司長期克扣一半工資，而且來回路費不報銷。員工因此扣下了公司一筆業(yè)務收款，要求公司把應發(fā)工資和提成兌現(xiàn)后，才給公司這筆款項。而公司說員工挪用公款，不同意先發(fā)工資；要求員工先返還公款，再酌情發(fā)放工資和提成。員工不同意。
這種情況鬧到打官司一般會怎么處理呢？員工將自己所應得的工資提成以及來回路費扣下，其余返還公司，這還算是貪污或者挪用公款嗎？
對你的幾個問題答復如下：
1、如果在勞動合同或公司的規(guī)章制度中沒有對此作出約定的話，公司不能扣你的工資。
2、差旅費的報銷是公司通過規(guī)章制度自主管理的范疇，公司有權制定報銷的具體程序、報銷辦法等。不過，這種對差旅費等費用的報銷管理必須以公司有規(guī)章制度為前提，并且這種規(guī)章制度必須經(jīng)合法的程序制定，內(nèi)容要合法合理。
3、提成的問題，如果你和公司之間有協(xié)議或者公司有規(guī)章制度專門規(guī)定的話，照協(xié)議或規(guī)章制度辦，不能隨意克扣。
4、公司克扣工資和提成，你可以通過合法的途徑如向勞動監(jiān)察大隊舉報、向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁等來主張權利，不能私自扣下業(yè)務款。不過，是否構成貪污或者挪用公款，還要看你扣款的主觀意圖和客觀情形。
工資是勞動者通過勞動獲得的勞動報酬，也是勞動者維持生活的重要經(jīng)濟來源。因此，我國勞動法、工資支付暫行規(guī)定以及各地的工資支付辦法等法律法規(guī)都對用人單位向勞動者支付工資做了嚴格的規(guī)定，禁止用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資。
用人單位非法克扣或無故拖欠工資的，根據(jù)上海市的規(guī)定，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資外，還應支付克扣或拖欠工資額的25%的補償金。而根據(jù)勞動部的規(guī)定，用人單位除全額支付勞動者工資外，還可能被勞動監(jiān)察部門責令按相當于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。（完）
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