浙江擬出臺企業(yè)工資支付條例 拖欠工資將罰一倍

    民工的工資能拖就拖、能扣就扣,誰給了這些企業(yè)老板這么大的膽子呢?是因?yàn)槿鄙儆姓饝亓Φ?、可懲罰制約雇主的法律法規(guī)。記者昨天從省政協(xié)辦公廳獲悉,省人大常委會辦公廳、省政府法制辦、省勞動和社會保障廳在致公黨浙江省委的一份提案的辦復(fù)意見中透露,我省正在醞釀出臺《浙江省企業(yè)工資支付條例》,讓黑心老板們不敢再肆意拖欠、克扣民工工資。 
 
  拖欠工資已成社會毒瘤

  記者注意到,致公黨浙江省委在這份名為“建議制訂《“反拖欠、反克扣”工資保障條例》”的提案中用語近乎“刻薄”:克扣、拖欠民工工資問題,已是社會的頑疾和毒瘤。民工成群結(jié)隊(duì)投訴,老板卻是“勞動監(jiān)察來一次,我就擠出一點(diǎn)工資給民工的”,因討工資未果,民工們常做出過激行為,嚴(yán)重影響了浙江社會安定團(tuán)結(jié)的形象。

  雖然全省各級勞動執(zhí)法部門采取了各種手段和措施,但拖欠民工工資的現(xiàn)象卻年年有增無減。從追回拖欠克扣工資數(shù)額上可見一斑,如全省2002年追回拖欠克扣工資1.48億元,2003年為2.3億元,今年僅前三季度就追回了2.86億元。

  拖欠1年可能賠上一倍欠薪

  那么,屢屢拖欠工資根源到底在那里?致公黨浙江省委認(rèn)為,在于部分雇主道德水平低劣,為追求利潤最大化、高速化而不擇手段,更在于現(xiàn)行的一些相關(guān)法律法規(guī)對拖欠工資問題缺乏制約。

  “沒有嚴(yán)厲的法律,勞動執(zhí)法就缺少依據(jù)?!睘榇耍鹿h浙江省委旗幟鮮明地建議制訂《“反拖欠、反克扣”工資保障條例》:在民工工資問題上,只要雇主拖欠工資,雇主必須多付補(bǔ)償金(或賠償金)。拖欠民工工資1個(gè)月,補(bǔ)償金為工資額的1/12,即拖欠1年時(shí)間,補(bǔ)償金(或賠償金)為工資額;對惡意拖欠工資、克扣工資的雇主,采取強(qiáng)制手段處理。

  醞釀出臺工資支付條例

  記者昨天從省人大內(nèi)司委獲悉,這份提案的建議已經(jīng)被基本采納,省人大一直對工資支付比較關(guān)注。省人大常委會2003年開展勞動法執(zhí)法檢查時(shí),就將工資支付列為檢查的重點(diǎn)之一,“解決拖欠工資問題,制定有關(guān)工資支付的法律法規(guī)是必要的?!?/P>

  據(jù)了解,《浙江省企業(yè)工資支付條例》已列入省十屆人大常委會立法調(diào)研項(xiàng)目庫,即將在適當(dāng)時(shí)候制定出臺,在拖欠工資時(shí)間長短與補(bǔ)償金賠償金之間的關(guān)系、拖欠克扣工資處罰力度等方面作出明確、嚴(yán)厲、可操作性強(qiáng)的規(guī)定,確保用人單位按時(shí)足額發(fā)放工資,切實(shí)維護(hù)勞動者特別是民工的合法權(quán)益。 

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2024-12-25 10:12:38